संयुक्त राज्य अमेरिका के एक संघीय न्यायाधीश ने मेटा प्लेटफॉर्म्स के 26 कर्मचारियों के समूह के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, जिन्होंने बर्खास्तगी को अस्थायी रूप से रोकने की मांग की थी। इन कर्मचारियों का तर्क है कि बर्खास्तगी के निर्णय कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरणों का उपयोग करके लिए गए थे, जो विकलांग कर्मचारियों या उन लोगों को नुकसान पहुंचा सकते हैं जो छुट्टी पर थे।
न्यायालय द्वारा इनकार के कारण
यह निर्णय कैलिफ़ोर्निया के ओकलैंड में न्यायाधीश विलियम ऑरिक द्वारा लिया गया, जहां इस विवाद पर विचार किया जा रहा है। न्यायाधीश ने माना कि कर्मचारी अभी तक यह साबित नहीं कर पाए हैं कि नौकरी खोना अपूरणीय क्षति है जो नियोजित बर्खास्तगी के खिलाफ आपातकालीन आदेश को उचित ठहराएगा।
मेटा में छंटनी का संदर्भ
यह विवाद मई में घोषित मेटा छंटनी के मद्देनजर उत्पन्न हुआ, जब कंपनी ने लगभग 8 हजार रिक्तियों में कमी की घोषणा की, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 10% है। कर्मचारी इस बात पर सवाल उठा रहे हैं कि क्या एआई सिस्टम पर आधारित मानदंडों ने बर्खास्तगी सूची में शामिल व्यक्तियों के चयन को प्रभावित किया।
एआई के उपयोग पर आरोप
श्रमिकों का दावा है कि कंपनी ने प्रदर्शन, दक्षता और एआई संसाधन उपयोग का मूल्यांकन करने के लिए स्वचालित तंत्र लागू किए थे। उनका तर्क है कि इन कारकों ने उन लोगों को प्रतिकूल स्थिति में डाल दिया जो चिकित्सा या पारिवारिक कारणों से अनुपस्थित थे। मुकदमे में यह दावा किया गया है कि मेटा की आंतरिक प्रणालियाँ, जिसमें 'मेटामेट' नामक भाषा मॉडल पर आधारित सहायक और उत्पादकता निगरानी उपकरण शामिल हैं, कर्मियों के विश्लेषण में शामिल थे। आरोप के अनुसार, इन संसाधनों ने आंतरिक पत्राचार, दस्तावेज़ों, देखने के इतिहास और कीबोर्ड उपयोग रिकॉर्ड जैसे डेटा पर विचार किया।
छुट्टियों के दौरान समस्याएं
मुकदमे के लेखकों ने यह भी कहा कि इन प्रणालियों का उपयोग छुट्टियों और कानूनी बीमारी की अवधि के दौरान जारी रहा। उनके आकलन के अनुसार, इससे एआई उपयोग से संबंधित मेट्रिक्स में गिरावट आई और बर्खास्तगी चयन में उनकी स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। मेटा ने इन आरोपों को खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि छंटनी के निर्णय मनुष्यों द्वारा लिए गए थे, न कि स्वचालित प्रणालियों द्वारा। कंपनी ने न्यायिक निर्णय के संबंध में कोई विशिष्ट टिप्पणी नहीं की।
पक्षों के तर्क और मामले का आगे का रास्ता
कर्मचारियों के बचाव पक्ष ने जोर देकर कहा कि बर्खास्तगी को तत्काल रोकना आवश्यक है, क्योंकि कर्मचारी न केवल वेतन बल्कि स्टॉक विकल्प और स्वास्थ्य बीमा जैसे महत्वपूर्ण लाभ भी खो सकते हैं। वकील बारबरा कोएन ने सुनवाई में इस बात पर जोर दिया कि कुछ नुकसान बाद में मुआवजा नहीं दिए जा सकते, बच्चों के जन्म और चिकित्सा प्रक्रियाओं से संबंधित उदाहरण देते हुए। मेटा के कानूनी प्रतिनिधि, एरिन कॉनेल ने इस दृष्टिकोण का खंडन करते हुए कहा कि कर्मचारियों को चिकित्सा कवरेज के बिना नहीं छोड़ा जाएगा, और किसी भी वित्तीय नुकसान की मध्यस्थता में जीत की स्थिति में भरपाई की जा सकती है।
निष्कर्ष और संभावनाएं
न्यायाधीश ऑरिक के पास अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने का अधिकार सुरक्षित है यदि एआई की भर्ती प्रक्रिया में भागीदारी का विवरण देने वाले नए सबूत सामने आते हैं। कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच समझौतों के अनुसार, विवाद निजी मध्यस्थता के तहत जारी रहेगा। इस मामले को बड़े अमेरिकी निगम के खिलाफ पहले मुकदमों में से एक माना जाता है जो बर्खास्तगी के निर्णयों में सहायक तत्व के रूप में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कथित उपयोग को चुनौती दे रहे हैं। प्रभावित कर्मचारी इंजीनियरिंग, प्रबंधन, अनुसंधान और डिजाइन सहित विभिन्न क्षेत्रों में काम कर रहे थे। उन्हें मई में छंटनी के बारे में सूचित किया गया था, और प्रक्रिया के दौरान प्रस्तुत दस्तावेजों के अनुसार, कई लोग बर्खास्तगी पूरी होने तक पद पर बने रहते हैं, हालांकि वे 20 मई से कंपनी की आंतरिक प्रणालियों तक पहुंच खो चुके हैं।
