Toyota планирует ежегодные инвестиции до 1 триллиона иен (что эквивалентно примерно 32,8 миллиардам бразильских реалов) начиная с 2028 года для автоматизации своих мировых промышленных предприятий с помощью внедрения около 400 тысяч роботов.
Этот план предусматривает установку 150 тысяч машин на собственных объектах автопроизводителя и оставшихся 250 тысяч на объектах компаний группы и крупных поставщиков. По данным автопроизводителя, представленным инвесторам, эта сумма покрывает как гуманоидные, так и негуманоидные роботы, а также замену существующего оборудования. Однако компания не уточнила, будет ли инвестиция фактически реализована и какова общая продолжительность этой программы.
Центральной гуманоидной моделью этого проекта является Eley, весом 50 кг. В отличие от ходьбы, он перемещается с помощью колес и может питаться от батареи или через кабель. Он использует двухпалые руки вместо захвата, имитирующего человеческую руку, тем самым отдавая приоритет уже установленной надежности. Этот подход контрастирует с такими конкурентами, как Tesla и Figure, которые сосредоточены на двуногих машинах для производственной среды.
Обучение Eley происходит посредством прямого наблюдения за сотрудниками Toyota, а не с использованием внешних баз данных или симуляций. Рабочие используют шаблоны, соответствующие рукам робота, выполняя рутинные задачи, что позволяет машине напрямую усваивать технику из демонстрации. На презентации, проведенной в европейской штаб-квартире автопроизводителя в начале сентября, робот продемонстрировал складывание футболок с почти безупречной точностью после завершения 1500 сессий обучения всего за две недели.
Toyota намерена стандартизировать обучающие данные между своими различными заводами, гарантируя, что роботы в разных странах смогут приобрести одни и те же навыки без необходимости повторения процесса на местном уровне. Группа управляет 60 заводами и имеет 18 тысяч опытных работников, известных как такуми, чей опыт будет преобразован в базу данных. Кроме того, роботы должны будут помогать в обучении новых сотрудников.