Группа из 26 бывших сотрудников Meta, подающая судебный иск в Соединенных Штатах, утверждает, что компания использовала алгоритмы искусственного интеллекта для определения того, какие сотрудники будут уволены.
Группа из 26 бывших сотрудников Meta, подающая судебный иск в Соединенных Штатах, утверждает, что компания использовала алгоритмы искусственного интеллекта для определения того, какие сотрудники будут уволены.
Согласно иску, Meta не составляла список сокращений на основе оценок руководителей, которые знали работу сотрудников. Вместо этого были использованы различные внутренние системы ИИ, включая систему, внутренне называемую «Metamate», агенты «второго мозга», обученные самими сотрудниками, а также данные о наборе текста и мониторинге активности и панелях использования токенов, которые показывают, сколько ИИ использовал каждый сотрудник в своей работе.
Обвинение указывает на то, что процесс был особенно пагубен для сотрудников, находившихся в отпуске по состоянию здоровья, поскольку алгоритмы лишь количественно оценивали индивидуальную производительность и выбирали цели сокращения, не принимая во внимание медицинские отпуска. 26 заявителей иска упомянули, что брали какой-либо вид отпуска с 2024 года.
Среди жертв, предположительно выбранных ИИ, находится исследователь компании, которую уволили во время декретного отпуска, всего за два дня до родов — практика, которая незаконна как в США, так и в Бразилии.
Возможные автоматизированные увольнения с помощью ИИ могут сигнализировать о новом спаде в трудовых отношениях, теме, которая уже пострадала от внедрения собеседований, проводимых ботами. Когда к ней обратились СМИ США, Meta решительно опровергла обвинения, заявив, что они не имеют фактического основания. Компания заявила, что все решения по управлению персоналом и организационные решения принимаются людьми, а не ИИ.
Федеральный судья США отказал в запросе группы из 26 сотрудников Meta Platforms, которые требовали временно остановить увольнения. По мнению этих работников, решения об увольнении были приняты с использованием инструментов искусственного интеллекта, способных нанести ущерб сотрудникам с ограниченными возможностями или тем, кто находился в больничном отпуске.
Решение было принято судьей Уильямом Орриком в Окленде, штат Калифорния, где рассматривается спор. Судья посчитал, что сотрудники не смогли доказать на данный момент, что потеря рабочих мест представляет собой непоправимый ущерб, который оправдал бы экстренный приказ против запланированных увольнений.
Данный конфликт возник на фоне объявленных Meta сокращений в мае, когда компания сообщила о снижении примерно на 8 тысяч вакансий, что составляет около 10% от ее глобального штата. Сотрудники ставят под сомнение, повлияли ли критерии, основанные на системах ИИ, на выбор лиц, включенных в список увольнений.
Рабочие утверждают, что компания применяла автоматизированные механизмы для оценки производительности, эффективности и использования ресурсов ИИ. Эти факторы, по их утверждению, поставили в невыгодное положение людей, отсутствовавших по медицинским или семейным причинам. В рамках судебного иска заявлено, что внутренние системы Meta, включая помощника на основе языковой модели под названием «Metamate», а также инструменты мониторинга продуктивности, участвовали в анализе персонала. Согласно обвинению, эти ресурсы учитывали такие данные, как внутренняя переписка, документы, история просмотра и записи использования клавиатуры.
Авторы иска также заявили, что эти системы продолжали использоваться в периоды отпусков и законных больничных. По их оценке, это привело к снижению показателей, связанных с использованием ИИ, и негативно повлияло на их позиции при отборе на увольнение. Meta отвергла эти обвинения, заявив, что решения о сокращениях принимались людьми, а не автоматизированными системами. Компания не предоставила конкретных комментариев относительно судебного решения.
Защита сотрудников настаивала на том, что немедленная приостановка увольнений необходима, поскольку работники могут потерять не только заработную плату, но и важные льготы, такие как опционы на акции и медицинское страхование. Адвокат Барбара Коуэн подчеркнула на слушаниях, что некоторые потери невозможно компенсировать позже, приводя примеры, связанные с рождением детей и медицинскими процедурами. Юридический представитель Meta, Эрин Коннелл, опровергла эту точку зрения, отметив, что работники не останутся без медицинского покрытия, а любые финансовые убытки могут быть возмещены в случае победы в арбитраже.
Судья Оррик сохранил за собой право пересмотреть свое решение, если появятся новые доказательства, детализирующие участие искусственного интеллекта в процессе сокращения персонала. Спор продолжится в рамках частного арбитража, согласно соглашениям между компанией и ее сотрудниками. Данное дело рассматривается как одна из первых исков против крупной американской компании, оспаривающих предполагаемое использование искусственного интеллекта в качестве вспомогательного элемента при принятии решений об увольнении. Затронутые сотрудники работали в различных областях, включая инженерию, управление, исследования и дизайн. Им сообщили о сокращениях в мае, и, согласно документам, представленным в ходе процесса, многие остаются в штатном расписании до завершения увольнений, хотя с 20 мая они утратили доступ к внутренним системам компании.
Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали официальный иск против компании, утверждая, что программное обеспечение на основе искусственного интеллекта использовалось для определения того, какие сотрудники будут уволены в ходе сокращений (layoffs).
По словам бывших сотрудников, этот инструмент непропорционально направлял людей с инвалидностью или тех, кто брал медицинский отпуск. В судебном иске они утверждают, что отбор для сокращения основывался на производительности и использовании токенов ИИ. Следовательно, те, кто был вынужден отсутствовать по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, оказались в невыгодном положении.
Истцы также заявляют, что Meta использует системы ИИ для присвоения оценкам своим сотрудникам. Среди упомянутых систем — помощник под названием Metamate, который описывается как «второй мозг», отслеживающий коммуникации и документы, а также система оценки производительности, анализирующая использование клавиатуры, отображаемый контент на экране, электронную почту и историю просмотров.
Этот процесс возник спустя месяцы после того, как Meta провела крупное сокращение штата, затронув примерно 8 тысяч сотрудников, что составляет 10% от ее глобального штата. Кроме того, еще 10% были переведены для помощи в обучении новых моделей ИИ путем разметки данных.
Сокращения привели к снижению среднегодового оклада, который упал с 417 тысяч долларов США (эквивалентно 2,12 миллионам реалов) до 388 тысяч долларов США (эквивалентно 1,97 миллиону реалов). Компания также внедряла программное обеспечение для мониторинга клавиатуры и мыши для обучения ИИ, но позже приостановила эту программу.
Андрю Босворт, технический директор Meta, признал, что моральный дух команды достиг самой низкой точки в истории компании. Несмотря на это, реструктуризация еще не принесла удовлетворительных технических результатов, что побудило генерального директора Марка Цукерберга выразить недовольство прогрессом компании в секторе агентов ИИ.
С финансовой точки зрения, однако, ситуация положительная: гигант социальных сетей зафиксировал прибыль в размере 26,8 миллиардов долларов США (136,4 миллиарда реалов) в первом квартале 2026 года.
Судебный процесс, поданный против Meta, поставил использование искусственного интеллекта в процессах принятия трудовых решений в центр ожесточенных дебатов. Двадцать шесть бывших сотрудников утверждают, что инструменты на основе ИИ могли повлиять на недавнюю волну увольнений в компании.
Как сообщает Reuters, работники с инвалидностью или находящиеся в отпуске по болезни были затронуты непропорционально. Истцы утверждают, что компания нарушила правила, предназначенные для защиты сотрудников от преследования и дискриминации.
Иск был подан в федеральный суд в Окленде, Калифорния, и затрагивает бывших сотрудников из шести штатов США и округа Колумбия. Истцы заявляют, что программное обеспечение, использующее ИИ, участвовало в оценке специалистов во время сокращений, объявленных корпорацией.
Среди параметров, анализируемых системой ИИ, была производительность сотрудников и уровень использования ресурсов искусственного интеллекта. В начале года Meta объявила о намерении сократить около десяти процентов своего глобального персонала, что составляет примерно восемь тысяч человек. Увольнения начались в мае с планом последующих этапов.
26 истцов подали иск анонимно, указав, что технология способствовала увольнению специалистов, находящихся в более уязвимом положении. К факторам, учитываемым в процессе, относятся показатели производительности, использование инструментов ИИ, периоды отсутствия по состоянию здоровья и влияние на работников, защищенных трудовым законодательством.
В ответ на обвинения Meta решительно отвергла их. Представитель компании заявил, что ни одна система искусственного интеллекта не несла ответственности за выбор сотрудников, подлежащих увольнению. Представитель категорически заявил: «Решения, касающиеся организации и управления персоналом, принимаются людьми, а не ИИ».
Процесс все еще находится на ранней стадии и ожидает анализа доказательств, представленных как бывшими сотрудниками, так и защитой Meta. Это дело служит новым примером возникающих проблем, связанных с растущей интеграцией искусственного интеллекта в корпоративную среду.
