Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) разрабатывает основу для предоставления социальной защиты миллионам людей, занятых в неофициальном секторе, в предприятиях, освобожденных от регулирования, а также для работников гиг-экономики и самозанятых лиц, которые в настоящее время не входят в ее сеть.
Позволит новым участникам вычитать часть своего дохода в рамках универсальной схемы пенсионного фонда. Эта фаза накопления основана на существующей модели EPFO, предоставляя новым подписчикам возможность вносить взносы ежедневно или ежегодно. Накопленный капитал будет приносить годовые проценты и пользоваться аналогичными налоговыми льготами. Это означает полное освобождение от налогов для годового взноса до 2,5 лакха, включая проценты на него.
Агентство планирует провести серьезную модернизацию этапа снятия средств. Согласно предложению, подписчики смогут сохранять свой капитал в EPFO даже после выхода на пенсию, что может быть расширено и на действующих участников. В рамках предлагаемой модели новым подписчикам могут предложить опцию систематического плана вывода средств, давая им свободу выбора порядка выплаты — будь то с опережением или с отсрочкой. Один из официальных представителей сообщил изданию TOI, что агентство изучивало такие модели, как те, что используются в Сингапуре, для разработки базовой структуры.
В отличие от схемы PM Shram Yogi Maandhan Yojana, которая предусматривает софинансирование со стороны Центрального правительства в размере 50% для пенсии, данная схема будет полностью финансироваться самими частными лицами. Этот шаг предпринимается в то время, когда Министерство труда стремится обеспечить пенсионные накопления за пределами текущего охвата EPFO, который распространяется на работников предприятий с более чем 20 сотрудниками.
Хотя EPFO еще не получило официального мандата, агентство разместило тендер на разработку и создание ИТ-архитектуры для выполнения этой задачи. В рамках внедрения новых трудовых кодексов правительство обязало платформы, такие как агрегаторы такси или приложения для доставки, регистрировать своих работников через специальный портал. Если схема EPFO будет утверждена, например, фрилансер-консультант сможет планировать свою пенсию, делая взносы в новую модель. Официальный представитель отметил: «Новый кодекс о социальном обеспечении дает правительству возможность гарантировать, что у каждого будет доступ к некоторой форме социального покрытия. Обсуждения находятся на начальной стадии, и изучаются различные мировые модели. Это будет самофинансируемая модель, без использования бюджетной поддержки».
Localiza, крупнейшая компания по прокату автомобилей и мобильности в Латинской Америке, объявила о открытии более 500 вакансий в различных штатах Бразилии.
Эти вакансии доступны через платформу поиска работы Catho и предназначены как для людей, ищущих повторное трудоустройство, так и для новых специалистов, желающих начать карьеру. Предлагаемые льготы включают медицинскую помощь, детские сады и участие в прибыли и результатах (PLR).
Компания, основанная в 1973 году в Бело-Оризонте и котирующаяся на B3, является частью группы Localiza&Co. Эта группа насчитывает более 17 тысяч сотрудников и парк, превышающий 550 тысяч автомобилей, работая в шести странах. Помимо аренды для частных лиц, группа также занимается управлением корпоративными автопарками и продажей подержанных автомобилей, что поддерживает постоянную потребность в рабочей силе.
Открытые позиции охватывают различные области компании, такие как продажи, операции, администрация и обслуживание клиентов. Среди упомянутых должностей — консультант по продажам, административный помощник, операционный помощник, мойщик автомобилей и супервайзер. Также имеются вакансии для молодых стажеров, служащие точкой входа на формальный рынок труда и для развития навыков внутри самой организации.
Возможности распределены по различным регионам страны, позволяя кандидатам использовать фильтры платформы для поиска вакансий, наиболее подходящих их профилю или географической близости. Хотя компания не уточнила точное распределение вакансий по штатам или функциям, Catho сообщает, что пакеты льгот могут варьироваться в зависимости от должности и местоположения, включая медицинское и стоматологическое обслуживание, компенсацию питания, транспортные расходы, помощь в детском саду и PLR.
Заинтересованные лица могут получить доступ ко всем вакансиям непосредственно на веб-сайте или в приложении Catho, где можно бесплатно зарегистрироваться или обновить резюме. Платформа облегчает поиск с помощью фильтров по области деятельности, диапазону заработной платы, типу контракта и местоположению.
Первые участники программы организованного трудоустройства Узбекистана в Беларуси пожаловались на качество условий жизни и уровень заработной платы. Работники из Анджианского региона, прибывшие в Витебский регион, опубликовали видеообращение с просьбой о помощи в возвращении в Узбекистан.
В рамках пилотного проекта недавно в Беларусь было направлено 255 жителей Анджианского региона. Перед отъездом им обещали официальное трудоустройство, стабильную оплату, достойные условия проживания и социальные гарантии. Однако после прибытия некоторые работники заявили, что фактические условия не соответствуют данным обещаниям.
В видеороликах, размещенных в социальных сетях, они показали общежитие, в котором проживают, отметив, что его состояние оказалось хуже ожидаемого. По словам работников, их ежемесячный заработок составляет около 500 долларов США, при этом им приходится самостоятельно покрывать расходы на питание и повседневную жизнь. После вычета обязательных расходов у них остается примерно 200 долларов США, что делает дальнейшую работу в Беларуси экономически нецелесообразной.
В своем видеообращении работники обратились к губернатору Анджианского региона Шухрату Абдурахманову с просьбой помочь им вернуться в Узбекистан. Агентство по миграции сообщило журналистам, что данная ситуация находится на рассмотрении. Представители агентства и чиновники из администрации Анджианского региона, находящиеся в Беларуси, изучают отношения между работодателями и трудящимися мигрантами.
Агентство уточнило, что работники были отправлены администрацией Анджианского региона в рамках пилотного проекта. Оно также заявило, что если работодатель не выполнит условия трудового договора, включая выплату зарплаты, работникам будет предложено место работы у другого работодателя. Агентство ожидает, что проблема будет решена к концу дня.
Кроме того, Агентство по миграции упомянуло, что узбекские инвесторы открывают фермы в Беларуси, где рассматриваются возможности трудоустройства для граждан Узбекистана. Согласно подписанным контрактам, средняя месячная зарплата на этих предприятиях должна составлять от 900 до 1000 долларов США, а максимальный размер — 1200 долларов США. Ранее сообщалось, что в рамках программы организованного трудоустройства в Беларусь планируется направить около 5000 граждан Узбекистана.
