Группа из 26 сотрудников Meta подала судебный иск против компании, утверждая, что для отбора лиц, подлежащих увольнению, использовались системы искусственного интеллекта (ИИ). По данным истцов, этот процесс непропорционально затрагивал работников, находящихся в отпуске по медицинским, родительским или семейным обстоятельствам.
Эти сотрудники входят в группу из 8000 человек, или около 10% всего персонала, которых Meta планировала уволить в мае. Иск был подан в федеральный суд в Окленде, Калифорния, в поздний понедельник. В документе утверждается, что компания применяла внутренние системы ИИ, данные мониторинга нажатий клавиш и активности, панели управления использованием токенов ИИ, а также алгоритмически поддерживаемые рейтинги производительности для определения списка увольняемых.
По утверждению истцов, многие из этих оценок и рейтингов «по замыслу не могут быть накоплены сотрудником, который находится в защищенном медицинском или семейном отпуске, или чей результат снижен из-за инвалидности». Иск также указывает, что Meta не учла периоды защищенного отпуска при расчете оценок сотрудников и «не приостановила систему для индивидуального обзора, нейтрального к отпуску и адаптации, который требует закон».
В результате этого, люди, находящиеся в защищенном медицинском или семейном отпуске, были выбраны для увольнения в большем количестве. Каждый из 26 анонимных сотрудников, участвующих в иске, находился в защищенном отпуске и запрашивал или получал разумное приспособление для инвалидности. Несмотря на уведомление об увольнении, все 26 человек остаются в штате Meta, а начало процедур увольнения запланировано на 22 июля.
Значительная часть сотрудников, упомянутых в иске, находилась в отпуске по беременности или родительству, в течение которого они не работали и, следовательно, их измеренный объем работы был уменьшен. Другие брали медицинский отпуск; один из них сообщил о «серьезном состоянии здоровья и инвалидности», которое было одобрено собственным поставщиком Meta. Однако, согласно иску, менеджер «отговорил и запугал» его от взятия такого отпуска, предупредив, что это приведет к его включению в список предполагаемых увольнений. Кроме того, Meta не предоставила никаких приспособлений для его инвалидности.
В своем заявлении Meta заявила, что претензии «не имеют оснований и не основаны на фактах. Управление рабочей силой и организационные решения принимаются людьми, а не ИИ».
Примерно половина истцов брала отпуск по причинам ухода за детьми или беременности. Среди них восемь женщин, воспользовавшихся отпуском по беременности или родам; четверо мужчин, взявших родительский отпуск; и одна женщина, которая брала отпуск по уходу за членом семьи, а затем отпуск по переживанию утраты. Иск утверждает, что увольнения нарушили ряд федеральных и государственных законов, включая Закон о семейном и медицинском отпуске (Family and Medical Leave Act), Закон об американцах с ограниченными возможностями (Americans with Disabilities Act), Закон о дискриминации при беременности (Pregnancy Discrimination Act) и Закон о справедливости для беременных работников (Pregnant Workers Fairness Act).
В жалобе также упоминается концепция «ответственности за неравное воздействие» (disparate impact liability) — давняя концепция гражданских прав, которую администрация президента Дональда Трампа пыталась упразднить. Неравное воздействие, закрепленное в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года, гласит, что формально нейтральные политики или практики могут быть дискриминационными, если они непропорционально обременяют защищенную группу работников и не являются необходимыми для выполнения работы.
Администрация Трампа распорядилась федеральным агентствам снизить приоритет правоприменения ответственности за неравное воздействие, аргументируя это тем, что ее использование подрывает «меритократию» и поощряет предположение, что любой расовый или гендерный дисбаланс в рабочей силе является результатом дискриминации. Этот приказ привел к тому, что Комиссия по равным возможностям занятости (Equal Employment Opportunity Commission) прекратила дела о дискриминации от имени некоторых работников.
Тем не менее, иск против Meta подчеркивает, что компании остаются уязвимыми перед судебными разбирательствами по поводу неравного воздействия в эпоху ИИ, несмотря на усилия администрации Трампа по прекращению его правоприменения. Работники по-прежнему могут самостоятельно подавать такие иски, если EEOC отклоняет их жалобы, а ряд законов штатов прямо запрещают дискриминацию по признаку неравного воздействия.
В деле против Meta юристы истцов утверждали, что «алгоритмически поддерживаемый процесс отбора компании, систематически фиксируя такие отсутствия как снижение производительности, сильнее затрагивает женщин, чем мужчин». Это связано с тем, что женщины непропорционально часто берут отпуск по беременности и уходу за детьми, согласно мнению юристов. Иск ссылается на запрет Раздела VII на трудовую практику, имеющую неравное воздействие, а также на знаковое постановление Верховного суда 1971 года, признавшее эту доктрину.
Юристы истцов заявили, что цель иска состоит в одном — сохранении текущего положения дел для сохранения занятости работников до арбитража. Это необходимо, поскольку «как только эти увольнения станут окончательными, ущерб будет необратимым: потеря медицинского страхования, субсидируемого работодателем во время беременности, послеродового восстановления и активного лечения; аннулирование прав на отпуск с ограниченным сроком; потеря невестированного акционерного капитала; и возникновение последствий для иммиграции».
Localiza, крупнейшая компания по прокату автомобилей и мобильности в Латинской Америке, объявила о открытии более 500 вакансий в различных штатах Бразилии.
Эти вакансии доступны через платформу поиска работы Catho и предназначены как для людей, ищущих повторное трудоустройство, так и для новых специалистов, желающих начать карьеру. Предлагаемые льготы включают медицинскую помощь, детские сады и участие в прибыли и результатах (PLR).
Компания, основанная в 1973 году в Бело-Оризонте и котирующаяся на B3, является частью группы Localiza&Co. Эта группа насчитывает более 17 тысяч сотрудников и парк, превышающий 550 тысяч автомобилей, работая в шести странах. Помимо аренды для частных лиц, группа также занимается управлением корпоративными автопарками и продажей подержанных автомобилей, что поддерживает постоянную потребность в рабочей силе.
Открытые позиции охватывают различные области компании, такие как продажи, операции, администрация и обслуживание клиентов. Среди упомянутых должностей — консультант по продажам, административный помощник, операционный помощник, мойщик автомобилей и супервайзер. Также имеются вакансии для молодых стажеров, служащие точкой входа на формальный рынок труда и для развития навыков внутри самой организации.
Возможности распределены по различным регионам страны, позволяя кандидатам использовать фильтры платформы для поиска вакансий, наиболее подходящих их профилю или географической близости. Хотя компания не уточнила точное распределение вакансий по штатам или функциям, Catho сообщает, что пакеты льгот могут варьироваться в зависимости от должности и местоположения, включая медицинское и стоматологическое обслуживание, компенсацию питания, транспортные расходы, помощь в детском саду и PLR.
Заинтересованные лица могут получить доступ ко всем вакансиям непосредственно на веб-сайте или в приложении Catho, где можно бесплатно зарегистрироваться или обновить резюме. Платформа облегчает поиск с помощью фильтров по области деятельности, диапазону заработной платы, типу контракта и местоположению.
По мнению почти 200 экономистов и руководителей технологических компаний, включая 15 лауреатов Нобелевской премии, необходимы незамедлительные действия. Этот сигнал отражает опасения, что искусственный интеллект (ИИ) может трансформировать экономику более агрессивно, чем это происходило во время Промышленной революции.
Согласно прогнозам Международной организации труда (МОТ) на 2026 год, существует значительная угроза изменения рынка труда под влиянием ИИ.
Первые участники программы организованного трудоустройства Узбекистана в Беларуси пожаловались на качество условий жизни и уровень заработной платы. Работники из Анджианского региона, прибывшие в Витебский регион, опубликовали видеообращение с просьбой о помощи в возвращении в Узбекистан.
В рамках пилотного проекта недавно в Беларусь было направлено 255 жителей Анджианского региона. Перед отъездом им обещали официальное трудоустройство, стабильную оплату, достойные условия проживания и социальные гарантии. Однако после прибытия некоторые работники заявили, что фактические условия не соответствуют данным обещаниям.
В видеороликах, размещенных в социальных сетях, они показали общежитие, в котором проживают, отметив, что его состояние оказалось хуже ожидаемого. По словам работников, их ежемесячный заработок составляет около 500 долларов США, при этом им приходится самостоятельно покрывать расходы на питание и повседневную жизнь. После вычета обязательных расходов у них остается примерно 200 долларов США, что делает дальнейшую работу в Беларуси экономически нецелесообразной.
В своем видеообращении работники обратились к губернатору Анджианского региона Шухрату Абдурахманову с просьбой помочь им вернуться в Узбекистан. Агентство по миграции сообщило журналистам, что данная ситуация находится на рассмотрении. Представители агентства и чиновники из администрации Анджианского региона, находящиеся в Беларуси, изучают отношения между работодателями и трудящимися мигрантами.
Агентство уточнило, что работники были отправлены администрацией Анджианского региона в рамках пилотного проекта. Оно также заявило, что если работодатель не выполнит условия трудового договора, включая выплату зарплаты, работникам будет предложено место работы у другого работодателя. Агентство ожидает, что проблема будет решена к концу дня.
Кроме того, Агентство по миграции упомянуло, что узбекские инвесторы открывают фермы в Беларуси, где рассматриваются возможности трудоустройства для граждан Узбекистана. Согласно подписанным контрактам, средняя месячная зарплата на этих предприятиях должна составлять от 900 до 1000 долларов США, а максимальный размер — 1200 долларов США. Ранее сообщалось, что в рамках программы организованного трудоустройства в Беларусь планируется направить около 5000 граждан Узбекистана.
