आठवें गणना समिति पर अपडेट: रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा और कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में परिवर्तन

केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवें विभागीय आयोग की परिषद (8th Pay Commission) की सिफारिशों की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उन कर्मचारियों में से कुछ जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं, वे इस बात पर हो सकते हैं कि वे आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशें लागू होने से पहले सेवानिवृत्त हो जाएं। ये कर्मचारी वेतन वृद्धि और एरियर प्राप्त करने, साथ ही सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन में संभावित वृद्धि के बारे में सवाल पूछ रहे हैं।

अच्छी खबर यह है कि आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशें लागू होने से पहले सेवानिवृत्त होना अपने आप में लाभ खोने का मतलब नहीं है। हालांकि, लाभ का आकार और प्रकार सरकार द्वारा निर्धारित लागू होने की तारीख और पात्रता की शर्तों पर निर्भर करेगा।

केंद्रीय देश की सरकार ने जनवरी 2025 में आठवें विभागीय आयोग की परिषद के गठन की घोषणा की। इसके बाद केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 28 अक्टूबर 2025 को आयोग के लिए कार्य विवरण (ToR) को मंजूरी दी, और आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था। आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करने के लिए अठारह महीने का समय दिया गया था। आठवें विभागीय आयोग की परिषद के गठन के एक साल पूरे हो गए हैं।

परिषद के अध्यक्ष सुप्रीम कोर्ट के वरिष्ठ न्यायाधीश रंजान प्रकाश देसाई हैं। परिषद के दो अन्य सदस्य IIM बेंगलुरु के प्रोफेसर पुलाक घोष और भारतीय नागरिक सेवा (IAS) के वरिष्ठ अधिकारी पंकज जैन हैं। पिछली विभागीय आयोगों के मॉडलों के आधार पर, नई वेतन प्रणाली को लागू करने की संभावित तिथि 1 जनवरी 2026 मानी जाती है, हालांकि सरकार ने अभी तक इस तारीख को अंतिम रूप से मंजूरी नहीं दी है। वित्त मंत्रालय ने अगस्त 2026 में लोक सभा को सूचित किया कि आठवें विभागीय आयोग की परिषद ने अभी तक सरकार को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत नहीं की हैं, इसलिए नई वेतन और पेंशन के लागू होने की समय सीमा अभी तय नहीं हुई है।

उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि सरकार नई वेतन प्रणाली कब लागू करना शुरू करेगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2027 में सेवानिवृत्त होता है, और सरकार आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशों को 1 जनवरी 2026 से लागू करती है, तो कर्मचारी की सेवा अवधि के दौरान आने वाले महीनों के लिए पुराने और समायोजित वेतन के बीच के अंतर का एरियर दिया जा सकता है। इस प्रकार, नए वेतन के भुगतान की शुरुआत की तारीख एरियर प्राप्त करने का एकमात्र मानदंड नहीं है। यदि सरकार नई वेतन प्रणाली को पहले की तारीख से लागू करती है, और कर्मचारी उस अवधि में सेवा में था, तो वह उस अवधि के लिए देय राशि प्राप्त कर सकता है। फिर भी, अंतिम सरकारी आदेश में निर्धारित शर्तों की जांच करना आवश्यक है।

पेंशन से संबंधित परिवर्तनों के दायरे में आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशें भी शामिल हैं। इसलिए यह संभावना है कि पहले से सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी लाभ मिल सकता है। यदि सरकार अनुमोदित सिफारिशों के अनुसार मौजूदा पेंशनभोगियों की पेंशन में बदलाव करती है, तो पहले सेवानिवृत्त कर्मचारियों की मासिक पेंशन में भी वृद्धि हो सकती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी नई तनख्वाह के रूप में एरियर प्राप्त नहीं करेगा, क्योंकि वह अब काम नहीं कर रहा है। उसका लाभ समायोजित पेंशन के रूप में प्राप्त होगा। यदि सरकार नई पेंशन को पहले की तारीख से लागू करती है, तो पुरानी और समायोजित पेंशन के बीच का अंतर पेंशनर एरियर बन सकता है।

वेतन एरियर और पेंशन एरियर की गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है। कार्यरत कर्मचारियों के लिए, पिछली मूल वेतन और समायोजित मूल वेतन के बीच का अंतर संबंधित अवधि के लिए गणना किया जाएगा। इसके अलावा, सरकारी मानदंडों के अनुसार अन्य भत्ते भी शामिल किए जा सकते हैं। सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए, समायोजित पेंशन और पहले प्राप्त पेंशन के बीच का अंतर गणना किया जाएगा। यदि नई पेंशन पहले की तारीख से लागू होती है, तो इस अवधि के लिए एरियर के रूप में बकाया उत्पन्न हो सकता है। दोनों ही मामलों में, अंतिम गणना सरकार द्वारा जारी नियमों और आदेशों के आधार पर की जाएगी।

सेवानिवृत्ति की आयु के करीब के कर्मचारियों के लिए, तीन पहलू सबसे महत्वपूर्ण हैं। पहला, सरकार द्वारा आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशों को लागू करने के लिए कौन सी तारीख निर्धारित की जाएगी। दूसरा, क्या पहले से सेवानिवृत्त पेंशनभोगी नई प्रणाली में शामिल होंगे। तीसरा, एरियर के भुगतान और गणना के लिए क्या शर्तें निर्धारित की जाएंगी। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी नई वेतन प्रणाली के लागू होने से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो यह स्वचालित रूप से नहीं माना जा सकता है कि उसे कोई लाभ नहीं मिलेगा। हालांकि, यह भी गारंटी नहीं है कि प्रत्येक सेवानिवृत्त कर्मचारी को स्वचालित रूप से एरियर मिलेगा। अंतिम तस्वीर केवल सरकार द्वारा नियमों को मंजूरी देने और लागू करने के बाद ही स्पष्ट होगी।

आठवीं विभागीय आयोग समिति (पे कमीशन) के गठन के एक साल बाद, इसे 3 नवंबर 2025 को स्थापित किया गया था और अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए उसे अठारह महीने मिले हैं, जो अनुमानित रूप से मई 2027 में होगा। हालांकि समिति ने कई राज्यों में ट्रेड यूनियनों के साथ बैठकें की हैं, लेकिन वेतन और पेंशन में बदलाव की स्थिति अभी भी अस्पष्ट बनी हुई है।

फिर भी, विभिन्न रिपोर्टों में महत्वपूर्ण अनुमान शामिल हैं। वेतन वृद्धि के अलावा, सेवानिवृत्त लोगों की स्थिति में सुधार की संभावना पर सक्रिय रूप से चर्चा हो रही है, क्योंकि आयोग की सिफारिशों को मंजूरी मिलने के बाद 25,000 रुपये की पेंशन बढ़कर 87,500 रुपये हो सकती है।

वर्तमान में, आठवीं विभागीय आयोग समिति ट्रेड यूनियनों के साथ बैठकें जारी रखे हुए है, और समिति अभी भी प्रस्तुत मांगों पर विचार कर रही है। पिछले अक्टूबर में टीम मुंबई गई थी। 10 अगस्त को वित्त मंत्री पंकज चौधरी ने लोक सभा में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए स्पष्ट किया कि समिति ने अभी तक अपनी सिफारिशें प्रस्तुत नहीं की हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि लागू होने की तारीख और फिटमेंट फैक्टर के संबंध में निर्णय रिपोर्ट प्राप्त होने के बाद सरकार द्वारा लिए जाएंगे।

इस प्रकार, कर्मचारियों के वेतन, पेंशनभोगियों की पेंशन और अन्य मुद्दों का अंतिम निर्धारण आयोग की रिपोर्ट और बाद में सरकार के निर्णयों पर निर्भर करेगा। इसके बावजूद, विशेषज्ञ और रिपोर्ट संगठन की मांगों के आधार पर वेतन और पेंशन वृद्धि के पूर्वानुमान प्रकाशित करते हैं। इसलिए, सरकार द्वारा आधिकारिक टिप्पणी किए जाने से पहले 8वें CPC के बारे में अपडेट प्राप्त करने के लिए केवल वित्त मंत्रालय और PIB पर भरोसा करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

बातचीत के दौरान आठवीं विभागीय आयोग समिति की टीम और ट्रेड यूनियनों द्वारा उठाई गई सबसे महत्वपूर्ण मांगों में से एक मूल दर में कम से कम 69,000 रुपये की वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर को 3.833 स्तर पर स्थापित करना है। यह दर्शाता है कि कर्मचारी क्या हासिल करना चाहते हैं, हालांकि इन उपायों को लागू करना सरकार के विवेक पर निर्भर करता है।

हालांकि 2.57, 2.86, 3.00 और 3.15 जैसे आंकड़े भी सक्रिय रूप से चर्चा में हैं, लेकिन इनमें से किसी को भी आधिकारिक मंजूरी नहीं मिली है। हाल ही में प्रसारित एक दावे के अनुसार, 25,000 रुपये की मूल पेंशन बढ़कर 87,500 रुपये हो सकती है, और यह अनुमानित पेंशन वृद्धि आयोग की 3.5 के फिटमेंट फैक्टर की मांग पर आधारित है। फिर भी, सरकार विभागीय आयोग समिति की रिपोर्ट प्रकाशित होने के बाद प्रस्तुत प्रस्तावों पर विचार करेगी और फिर संशोधनों की घोषणा करेगी। इसलिए, वेतन या पेंशन में वृद्धि की राशि पूरी तरह से सरकार पर निर्भर करती है।

केंद्रीय कर्मचारी 8वें विभागीय आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट के प्रकाशन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि आयोग मई-जून 2027 तक सरकार को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगा। हालांकि, रिपोर्ट का जारी होना अपने आप में कर्मचारियों के वेतन में तत्काल वृद्धि नहीं लाएगा। सबसे पहले, सरकार आयोग के प्रस्तावों का गहन विश्लेषण करेगी, उन पर निर्णय लेगी, और फिर नई वेतन प्रणाली लागू करने के लिए आधिकारिक आदेश जारी करेगी।

बढ़ी हुई तनख्वाह और भत्तों को प्राप्त करने के लिए कई महत्वपूर्ण चरणों से गुजरना आवश्यक है। 8वां विभागीय आयोग 3 नवंबर 2025 को गठित किया गया था, और उसे रिपोर्ट तैयार करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था। नतीजतन, उम्मीद है कि रिपोर्ट मई-जून 2027 के आसपास प्रस्तुत की जाएगी। तीन सदस्यीय समिति के अध्यक्ष मानद सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश रंजीत प्रकाश देसाई हैं। आयोग के अन्य दो सदस्य IIM बैंगलोर के प्रोफेसर पुलाक घोष और IAS के वरिष्ठ अधिकारी पंकज जैन हैं।

विभागीय परिषद का उद्देश्य केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन, पेंशन, भत्ते और अन्य भुगतानों में बदलाव की सिफारिश करना है। आयोग ने पहले 8 अक्टूबर को बैंगलोर और 23 अक्टूबर को मुंबई में महत्वपूर्ण बैठकें की थीं। इससे पहले, दिल्ली, लद्दाख, उत्तर प्रदेश और पश्चिम बंगाल सहित कई राज्यों और क्षेत्रों में हितधारकों के साथ चर्चा भी हुई थी।

8वें विभागीय आयोग की सिफारिशों में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक फिटमेंट फैक्टर है। इसी गुणक के आधार पर वर्तमान मूल वेतन से नया मूल वेतन निर्धारित किया जाता है। इसलिए, फिटमेंट फैक्टर जितना अधिक होगा, कर्मचारियों के नए मूल वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि की संभावना उतनी ही अधिक होगी। पिछली समितियों की तुलना में, 6वें विभागीय परिषद ने 1.86 का कारक प्रस्तावित किया था, जबकि 7वें विभागीय परिषद ने इसे 2.57 पर स्थापित किया था।

7वें विभागीय परिषद के लागू होने के बाद न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया। इस बार कर्मचारी संघ उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। भारतीय रक्षा श्रमिक संघ (BPMS) ने चार गुना फिटमेंट फैक्टर का अनुरोध किया है, जबकि राष्ट्रीय परामर्श तंत्र (NC-JCM) की कर्मचारी पक्ष ने 3.833 का प्रस्ताव दिया है।

फिर भी, 8वें विभागीय आयोग के लिए अभी तक कोई फिटमेंट फैक्टर निर्धारित नहीं किया गया है। अंतिम मान केवल आयोग की सिफारिशों और केंद्र सरकार के निर्णय के बाद ही ज्ञात होगा। कर्मचारियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि फिटमेंट फैक्टर सीधे प्राप्त होने वाली पूरी राशि पर लागू नहीं होता है; इसका उपयोग केवल मूल वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता है। भत्तों और अन्य लाभों में परिवर्तन अलग-अलग सरकारी निर्णयों पर निर्भर करेंगे।

एक बार आयोग की रिपोर्ट प्रस्तुत हो जाने के बाद, पांच बड़े कदम उठाए जाएंगे। पहला, केंद्र सरकार रिपोर्ट में निहित सभी सिफारिशों की जांच शुरू करेगी। इस जांच में फिटमेंट फैक्टर, न्यूनतम और अधिकतम मूल वेतन, भत्ते, पेंशन और सेवा की शर्तों से संबंधित प्रस्ताव शामिल होंगे। सरकार इन परिवर्तनों के संभावित प्रभाव का भी आकलन करेगी।

दूसरा, सरकार रिपोर्ट में प्रस्तुत सभी सिफारिशों को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। प्रशासनिक आवश्यकताओं, वित्तीय स्थिति और मौजूदा नियमों को देखते हुए, सरकार कुछ प्रस्तावों को स्वीकार कर सकती है, दूसरों में संशोधन कर सकती है या तीसरे को अस्वीकार कर सकती है। इस प्रकार, आयोग की सिफारिशें प्राप्त होने के बाद भी अंतिम निर्णय सरकार के पास रहता है।

तीसरा, कुछ मुद्दों पर अतिरिक्त विचार की आवश्यकता हो सकती है। भत्तों, पेंशन और विभागीय परिषद की सिफारिशों को लागू करने से संबंधित कुछ पहलुओं के संबंध में अतिरिक्त विशेषज्ञता की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे मामलों में, सरकार एक अलग समीक्षा कर सकती है या एक विशेष समिति को शामिल कर सकती है, इसलिए सभी सिफारिशें एक साथ स्वीकार नहीं की जाएंगी।

चौथा, विश्लेषण और निर्णय लेने के बाद, केंद्र सरकार नई वेतन संरचना के संबंध में आधिकारिक अधिसूचना और आवश्यक आदेश जारी करेगी। इस दस्तावेज़ में मूल वेतन, भत्तों और पेंशन के संबंध में बदले गए नियमों के साथ-साथ विभागीय परिषद के लागू होने की तारीख का उल्लेख होगा। यह तारीख उस अवधि को निर्धारित करेगी जिससे कर्मचारी बढ़ी हुई तनख्वाह प्राप्त करना शुरू करेंगे।

पांचवां, सरकारी आदेश जारी होने के बाद संबंधित विभाग कर्मचारियों के लिए नए मूल वेतन और पेंशन की गणना करेंगे। यदि आयोग की सिफारिशें वास्तविक भुगतान शुरू होने की तारीख से पहले की तारीख पर लागू होती हैं, तो बकाया राशि भत्ते (एरियर) के रूप में भुगतान की जा सकती है। एरियर के भुगतान की राशि और समय सीमा सरकार के अंतिम आदेशों पर निर्भर करेगी।

फिलहाल, वेतन वृद्धि की तारीख निर्धारित नहीं की गई है। 8वें विभागीय आयोग के गठन की वर्षगांठ 3 नवंबर 2026 को होगी। आयोग को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय आवंटित किया गया था, यानी इस अवधि का लगभग दो तिहाई बीत चुका है, और उम्मीद है कि रिपोर्ट अगले 7-8 महीनों में प्राप्त हो जाएगी। हालांकि, रिपोर्ट जमा करने और खाते में नई तनख्वाह आने के बीच कुछ समय लग सकता है।