जबकि अधिकांश कंपनियाँ अपने सबसे मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने का प्रयास करती हैं, बैंगलोर में एक कंपनी ने एक अलग दृष्टिकोण अपनाया है: यह अपने कर्मचारियों को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करती है, साथ ही उन्हें वापस लौटने का अवसर भी देती है।
नई कंपनियों में छंटनी और बर्खास्तगी को लेकर बढ़ती चिंता के माहौल में, बैंगलोर की iD Fresh Food कंपनी ने एक अनूठी पहल लागू की है। अच्छे कर्मचारियों को रोकने के बजाय, कंपनी उन्हें अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रेरित करती है। इसके लिए, यह उन्हें वित्तीय सहायता, मेंटरशिप और अपने व्यावसायिक नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करती है।
इस नीति की एक विशेष विशेषता यह है कि यदि कर्मचारी का स्टार्टअप विफल हो जाता है, तो उसे कंपनी में लौटने का अधिकार बना रहता है। कंपनी के ग्लोबल सीईओ, मुस्तफा पी., ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट के माध्यम से इस नई उद्यमशीलता नीति के बारे में बताया। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों को अपने सपने को साकार करने और वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के बीच चयन करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।
iD Fresh Food केवल कर्मचारियों को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर रही है; कंपनी इस प्रयास का समर्थन करने के लिए कई संसाधन प्रदान करती है। इस नीति के अनुसार, जो कर्मचारी अपना व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं, उन्हें तीन प्रकार की सहायता मिलेगी:
पहला, उन्हें कंपनी की पूरी पारिस्थितिकी तंत्र और उसके भागीदार नेटवर्क तक पहुंच प्रदान की जाएगी। दूसरा, कंपनी के प्रबंधन दल उन्हें व्यवसाय शुरू करने और विकसित करने की प्रक्रिया में मार्गदर्शन देगा। तीसरा, कर्मचारी शुरुआती चरण में अपने व्यावसायिक विचारों पर काम करने के लिए आंशिक वेतन पर छुट्टी ले सकते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण पहलू वापसी का विकल्प है। यदि कर्मचारी का व्यवसाय सफल नहीं होता है या वह फिर से नौकरी करना चाहता है, तो उसके पास iD Fresh में लौटने का अवसर रहेगा। यह अपना व्यवसाय शुरू करने के प्रयास में पूर्ण वित्तीय नुकसान के डर को कम करता है, साथ ही अपने स्वयं के उद्यम का मौका भी देता है।
यह पहल सीईओ मुस्तफा पी. के व्यक्तिगत अनुभव से जुड़ी है। उन्होंने अपनी लिंक्डइन पोस्ट में बताया कि iD Fresh बैंगलोर की एक छोटी रसोई से शुरू हुई थी। उस समय उनके पास केवल 50,000 रुपये की प्रारंभिक पूंजी थी, और आगे का रास्ता आसान नहीं था। मुस्तफा ने उल्लेख किया कि व्यवसाय के शुरुआती चरणों में कई गलतियाँ की गईं, उन्होंने अनिद्रा का अनुभव किया और अनिश्चितता का सामना किया। हालांकि, कुछ लोगों ने उनके विचार पर विश्वास किया, भले ही वह खुद इसके सफल होने के बारे में पूरी तरह आश्वस्त नहीं थे, और वह अभी भी उस मदद को नहीं भूलते हैं। अब वह अपने कर्मचारियों को भी ऐसा ही विश्वास और समर्थन देना चाहते हैं ताकि वे भी अपने व्यावसायिक सपने पूरे कर सकें।
मुस्तफा ने स्वीकार किया कि कंपनी के कुछ सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को जाते देखना आसान नहीं है। फिर भी, वह खुश हैं कि वे स्वतंत्र रूप से कुछ नया हासिल कर रहे हैं और समाज में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। उनका मानना है कि कर्मचारी द्वारा अपना व्यवसाय शुरू करने का निर्णय केवल कंपनी के लिए नुकसान के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए; यदि वह सफल होता है, तो यह गर्व की बात है।
मुस्तफा पी. iD Fresh Food के सह-संस्थापक और ग्लोबल सीईओ हैं। उन्होंने 2005 में अपने चचेरे भाइयों के साथ मिलकर कंपनी की स्थापना की थी। उद्यमी बनने से पहले, उन्होंने बहुराष्ट्रीय निगमों में काम किया था, और वह NIT कलकत्ता और IIM बैंगलोर के स्नातक भी हैं।
यह निर्णय जनता का ध्यान आकर्षित कर रहा है क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते उपयोग के युग में कई बड़ी कंपनियाँ छंटनी कर रही हैं। जबकि यह विकल्प कर्मचारियों को राहत देता है, यह उन्हें अपने सपनों को साकार करने में भी मदद करता है।
