उज़्बेकिस्तान के प्रवासन एजेंसी ने बताया कि उज़्बेकिस्तान और स्वीडन ने श्रम शक्ति गतिशीलता कार्यक्रम के तहत कृषि, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में रोजगार के लिए उज़्बेकिस्तानी श्रमिकों को आकर्षित करने की योजनाओं पर चर्चा की।
बातचीत 12 नवंबर को प्रवासी साझेदारी कार्यक्रम (PMMP) की संयुक्त संचालन समिति की पहली बैठक में हुई। इस बैठक में उज़्बेकिस्तान की प्रवासन एजेंसी, स्वीडिश प्रवासन एजेंसी, दोनों देशों के राजनयिक मिशन और अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन (IOM) के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
पक्षों ने सहयोग के तीन संभावित क्षेत्रों की पहचान की। पहला क्षेत्र कृषि, वानिकी और पर्यटन में मौसमी नौकरियों से संबंधित है। दूसरा कुशल व्यवसायों से संबंधित है, जिसमें वेल्डर और कुछ निर्माण специальности शामिल हैं। तीसरा चिकित्सा कर्मचारियों के प्रशिक्षण और बाद में रोजगार पर केंद्रित है।
चर्चा के दौरान प्रारंभिक आंकड़ों पर विचार किया गया, जिसमें 100 मौसमी श्रमिकों, 50 वेल्डरों और 100 स्वास्थ्य सेवा विशेषज्ञों के समूह शामिल थे। हालांकि, ये आंकड़े अभी तक नियोक्ताओं द्वारा कोटा या प्रतिबद्धता के रूप में अनुमोदित नहीं किए गए हैं।
उज़्बेकिस्तान के प्रवासन एजेंसी के निदेशक बेखज़ोड अब्दुराखमोनोव ने समग्र कार्यक्रम विकसित करने के साथ-साथ विशिष्ट पायलट भर्ती दौर की ओर बढ़ने का प्रस्ताव दिया। पक्ष चार या पांच प्राथमिकता वाले व्यवसायों को परिभाषित करने और उम्मीदवारों की योग्यता, भाषा और प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर सहमत होने की योजना बना रहे हैं।
उज़्बेकिस्तान ने उम्मीदवारों का प्रारंभिक चयन आयोजित करने और व्यावसायिक और भाषाई प्रशिक्षण प्रदान करने की इच्छा व्यक्त की। आवश्यकता पड़ने पर विदेशी प्रशिक्षकों को शामिल किया जा सकता है। संभावित नियोक्ताओं की भागीदारी से योग्यता का मूल्यांकन भी किया जा सकता है।
पक्षों ने विशेष रूप से स्वीडन के स्योडरमानलैंड क्षेत्र के उदाहरण का उपयोग करते हुए स्वास्थ्य सेवा में प्रशिक्षण पर चर्चा की। प्रस्तावित मॉडल में उम्मीदवारों द्वारा उज़्बेकिस्तान में B2 स्तर तक स्वीडिश भाषा सीखना और फिर C1 स्तर प्राप्त करने के लिए स्वीडन में अध्ययन जारी रखना शामिल है। पेशेवर प्रमाणन मानकों को पूरा करने के लिए C1 स्तर की आवश्यकता होती है, लेकिन चिकित्सा कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक अलग कार्यक्रम अभी तक सहमत नहीं हुआ है।
IOM ने संयुक्त आशय पत्र के ढांचे के तहत परियोजना का समर्थन करने की अपनी तत्परता की पुष्टि की। प्रतिभागियों ने उम्मीदवारों के चयन में पारदर्शिता, नियोक्ताओं की स्टाफिंग आवश्यकताओं की जांच और मध्यस्थों द्वारा अवैध रोजगार और दुरुपयोग को रोकने के उपायों पर भी चर्चा की।
भविष्य की योजनाओं में स्वीडिश नियोक्ताओं, उद्योग संघों और उज़्बेकिस्तान में लाइसेंस प्राप्त निजी रोजगार एजेंसियों के बीच सीधी संपर्क स्थापित करना शामिल है। उज़्बेकिस्तान में स्वीडिश कंपनियों के प्रतिनिधियों के लिए एक परिचयात्मक यात्रा की संभावना पर भी विचार किया जा रहा है। दोनों देशों की भर्ती कंपनियों के बीच बैठकें 2027 की शुरुआत में हो सकती हैं। यदि नियोक्ताओं की मांग की पुष्टि होती है, तो पक्ष बाद के भर्ती चरणों के लिए उम्मीदवारों के पहले समूहों को तैयार करने का इरादा रखते हैं।
प्रतिभागियों ने कार्य योजना विकसित करना और नियमित ऑनलाइन परामर्श आयोजित करना जारी रखने पर सहमति व्यक्त की। संचालन समिति की अगली व्यक्तिगत बैठक जनवरी 2027 के अंत में उज़्बेकिस्तान में हो सकती है।
