एनवीडिया जेन्सेन हुआंग के उत्तराधिकारियों का मूल्यांकन कर रही है, प्रतियोगी के सीईओ पर विचार कर रही है
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एनवीडिया जेन्सेन हुआंग के उत्तराधिकारियों का मूल्यांकन कर रही है, प्रतियोगी के सीईओ पर विचार कर रही है

एनवीडिया ने जेन्सेन हुआंग के संभावित उत्तराधिकारियों का मूल्यांकन शुरू कर दिया है और सेमीकंडक्टर क्षेत्र में आर्म के वर्तमान सीईओ रेने हास को एक प्रासंगिक नाम के रूप में पहचाना है। फाइनेंशियल टाइम्स और रॉयटर्स की रिपोर्टों के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) दिग्गज के बोर्ड द्वारा सह-संस्थापक के इस्तीफे के बाद विश्लेषण किए जा रहे उम्मीदवारों में यह कार्यकारी शामिल है।

हुआंग ने कंपनी को 33 साल समर्पित करने के बाद गुरुवार, 12 तारीख को अपना इस्तीफा दिया। उनका यह कदम पर-विवाह संबंधी घोटालों और एक ग्राहक से जुड़े आरोपों के संदर्भ में आया, जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका की खुफिया एजेंसियों द्वारा चीनी जासूस होने का संदेह है।

रेने हास, जो 2022 से आर्म का नेतृत्व कर रहे हैं, का एनवीडिया के साथ सहयोग का इतिहास रहा है। उन्होंने एक दशक से अधिक समय पहले कंपनी में लगभग सात साल काम किया था और वह हुआंग और बोर्ड के सदस्यों दोनों के साथ करीबी संबंध बनाए रखते हैं।

हालांकि उनसे संपर्क किया गया था, इस बात की कोई पुष्टि नहीं है कि हास को औपचारिक प्रस्ताव मिलेगा या वह एनवीडिया का नेतृत्व संभालने के लिए सहमत होंगे। वह उन कुछ बाहरी नामों में भी शामिल हैं जिन पर पद भरने के लिए विचार किया जा रहा है।

हास का संभावित चयन सेमीकंडक्टर बाजार में आर्म और एनवीडिया के बीच अंतर्संबंध के कारण एक अतिरिक्त आयाम रखता है। आर्म की तकनीक दुनिया भर के स्मार्टफोन चिप्स के अधिकांश में उपयोग की जाती है और इसका उपयोग एनवीडिया के एआई उपकरणों में भी किया जाता है। हालांकि, इस वर्ष, ब्रिटिश निर्माता ने अपना स्वयं का पूर्ण एआई चिप लॉन्च किया है, जिससे वह उन कंपनियों के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में आ गया है जो आर्म की ग्राहक भी हैं।

इसके अलावा, हास ने सॉफ्टबैंक के सीईओ मसायोशी सोन के साथ एक करीबी संबंध स्थापित किया है, जो एक जापानी समूह है जिसके पास आर्म है और जो एनवीडिया के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम एआई पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की कोशिश कर रहा है। अप्रैल में, हास ने सॉफ्टबैंक के अंतरराष्ट्रीय संचालन की जिम्मेदारी भी संभाली थी।

एनवीडिया में अपने कार्यकाल के दौरान, हास को पहले ही हुआंग से मार्गदर्शन प्राप्त हो चुका था। कंपनी छोड़ने के बाद 2013 में, वह आर्म चले गए थे। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एनवीडिया ने 2020 में ब्रिटिश निर्माता का अधिग्रहण करने की कोशिश की थी, जिसका मूल्यांकन 40 बिलियन अमेरिकी डॉलर (उस समय की विनिमय दर पर लगभग 213 बिलियन रुपये) था, लेकिन नियामक मुद्दों के कारण सौदा रद्द कर दिया गया था।

उत्तराधिकार के विश्लेषण के समानांतर, एनवीडिया का बोर्ड एक पूर्व संघीय अभियोजक द्वारा संचालित हुआंग के आचरण पर एक स्वतंत्र जांच की निगरानी कर रहा है। इस प्रक्रिया ने कंपनी के शासन और प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित किया है।

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जेन्सेन हुआंग के उत्तराधिकारी की तलाश में एनवीडिया को चुनौती का सामना करना पड़ रहा है
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जेन्सेन हुआंग के उत्तराधिकारी की तलाश में एनवीडिया को चुनौती का सामना करना पड़ रहा है

जेन्सेन हुआंग के एनवीडिया के नेतृत्व से संभावित प्रस्थान ने इस बात पर सवाल खड़े कर दिए हैं कि चिप निर्माता का नेतृत्व कौन संभालेगा। संस्थापक के दर्जनों प्रत्यक्ष अधीनस्थ हैं, और निदेशक मंडल ने पहले ही उनके भविष्य पर चर्चा करने के लिए बैठकें की हैं।

यह अस्थिरता की स्थिति निवेशकों के लिए भी चिंता का विषय है, क्योंकि कार्यकारी से जुड़े जांच की शुरुआत से कंपनी के बाजार मूल्य में लगभग 600 बिलियन अमेरिकी डॉलर की गिरावट आई है।

जेन्सेन हुआंग, जिनकी आयु 63 वर्ष है, ने तीन दशकों से अधिक समय पहले एनवीडिया की स्थापना की थी और कंपनी के लगभग 3.6% शेयर रखते हैं। उनका संभावित प्रस्थान एक उत्तराधिकार दुविधा पैदा करेगा, क्योंकि इस पद को भरने के लिए कोई स्पष्ट प्रतिस्थापन नहीं है।

रॉयटर्स की रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी की वित्तीय निदेशक कोलेट क्रेस को अस्थायी रूप से जिम्मेदारियां संभालने के लिए एक स्वाभाविक विकल्प माना जाता है। डेटा सेंटर पर केंद्रित कार्यकारी इयान बक भी संभावित उत्तराधिकारियों में शामिल हैं।

ब्लूमबर्ग की जानकारी, जिसका हवाला रॉयटर्स ने दिया है, बताती है कि एनवीडिया उत्तराधिकार के संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए एक बाहरी परामर्शदाता के साथ सहयोग कर रही है। प्रबंधन संरचना में हुआंग की केंद्रीय स्थिति इस तथ्य से स्पष्ट होती है कि वह दर्जनों प्रत्यक्ष अधीनस्थों को बनाए रखते हैं।

रॉयटर्स द्वारा संपर्क किए गए मामले के करीब एक स्रोत के अनुसार, एनवीडिया के निदेशक मंडल ने बुधवार, 11 तारीख को हुआंग के भविष्य पर चर्चा करने के लिए बैठक की। यह बैठक रविवार, 8 तारीख को निदेशकों द्वारा कार्यकारी और उनकी नेतृत्व टीम में विश्वास व्यक्त करने के कुछ ही दिनों बाद हुई थी।

कॉर्पोरेट के आंतरिक नियम सीईओ को बिना किसी कारण या कारण के हटा सकते हैं, बशर्ते निर्णय बोर्ड के 11 सदस्यों में से बहुमत विरोधियों द्वारा लिया जाए।

गुरुवार, 12 तारीख को, फ्रैंकफर्ट में शुरुआती कारोबार में एनवीडिया के शेयरों में लगभग 7% की गिरावट आई। जांच की शुरुआत से, कंपनी का बाजार मूल्य लगभग 600 बिलियन अमेरिकी डॉलर कम हो गया है।

बर्नस्टीन और ओपेनहाइमर की मूल्यांकन ने निर्माता के शेयरों पर अपनी सिफारिशों को घटा दिया, जबकि सिटी ने अपने लक्ष्य मूल्य को कम कर दिया। रॉयटर्स द्वारा साक्षात्कार लिए गए विश्लेषकों ने हुआंग के नेतृत्व पर कंपनी की मजबूत निर्भरता के बारे में चिंता व्यक्त की, विशेष रूप से रणनीतियों के निर्माण, व्यापारिक संबंधों और व्यवसाय की सामान्य दिशा के संबंध में।

इस अनिश्चितता के प्रभाव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्षेत्र की अन्य कंपनियों तक भी फैल गए। बाजार बंद होने के बाद की बातचीत के दौरान, कोरवीव के शेयर 6% गिर गए, और माइक्रोन के शेयर लगभग 2% गिर गए। इसके विपरीत, एएमडी और ब्रॉडकॉम में क्रमशः 4% और 3% की वृद्धि हुई।

एनवीडिया ने अपने तिमाही परिणामों की घोषणा 17 नवंबर के लिए निर्धारित की है, जो कंपनी के प्रमुख के रूप में उसके संस्थापक के बने रहने पर संदेह के माहौल में है।

संकट के बाद जेनसेन हुआंग के उत्तराधिकारी की तलाश के लिए एनवीडिया ने परामर्शदाता को नियुक्त किया
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संकट के बाद जेनसेन हुआंग के उत्तराधिकारी की तलाश के लिए एनवीडिया ने परामर्शदाता को नियुक्त किया

एनवीडिया के निदेशक मंडल ने कंपनी के संस्थापक और सीईओ जेनसेन हुआंग के संभावित उत्तराधिकारियों की पहचान करने के उद्देश्य से एक बाहरी कंपनी को काम पर रखा है। यह कदम कार्यकारी के विवाहेतर संबंधों के बारे में खुलासों से उत्पन्न संकट के संदर्भ में आया है, जिसमें चीनी खुफिया के लिए काम करने का संदेह होने वाली एक व्यवसायी के साथ उसका जुड़ाव शामिल है।

यह खबर ब्लूमबर्ग द्वारा प्रकाशित की गई थी, जो विषय के करीब एक स्रोत से मिली जानकारी पर आधारित है। पत्रकारिता रिपोर्ट के अनुसार, बोर्ड के सदस्य एक स्थायी उत्तराधिकारी की तलाश करते समय एक अस्थायी सीईओ नियुक्त करने के विकल्प पर भी विचार कर रहे हैं। हुआंग के भविष्य पर चर्चा करने के लिए बुधवार (11) को बोर्ड की एक बैठक हुई थी।

नेतृत्व में बदलाव की संभावना तब और मजबूत हो गई जब द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने प्रकाशित किया कि बोर्ड कार्यकारी को हटाने की तैयारी कर रहा था। नई जानकारी बताती है कि कंपनी ने पहले ही वैकल्पिक विकल्पों पर विचार करना शुरू कर दिया है यदि संस्थापक कंपनी छोड़ देता है।

इस संकट ने हुआंग के लिए स्थापित उत्तराधिकार योजना की कमी को भी उजागर किया। 63 वर्ष की आयु में, उन्हें एनवीडिया की पहचान और प्रदर्शन के लिए एक आवश्यक व्यक्ति माना जाता है, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) विकास के लिए चिप्स का प्राथमिक आपूर्तिकर्ता बन गया है।

कंपनी का प्रबंधन करने के अलावा, हुआंग एआई आपूर्ति श्रृंखला और क्षेत्र के स्टार्टअप्स में बातचीत और निवेश में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। वह उद्योग के प्रमुख वक्ताओं में से एक भी हैं, जो एआई के लाभों का समर्थन करते हैं और इसके जोखिमों से संबंधित चिंताओं को कम करते हैं। संस्थापक का बड़ा प्रभाव उत्तराधिकारी खोजने की जटिलता की व्याख्या करता है, क्योंकि उनकी अनुपस्थिति के कारण एनवीडिया के संचालन से परे प्रौद्योगिकी बाजार पर भी प्रभाव पड़ सकता है।

हुआंग के संबंधों पर रिपोर्ट प्रकाशित होने के बाद, बुधवार को लंबी ट्रेडिंग अवधि के दौरान एनवीडिया के शेयरों में 8% की गिरावट आई, जैसा कि ब्लूमबर्ग द्वारा बताया गया है।

जेन्सेन हुआंग के साथ विवाद के बाद एनवीडिया में उत्तराधिकार के प्रश्न
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जेन्सेन हुआंग के साथ विवाद के बाद एनवीडिया में उत्तराधिकार के प्रश्न

एनवीडिया के सह-संस्थापक और सीईओ, जेन्सेन हुआंग, ने कई बार कंपनी का नेतृत्व यथासंभव लंबे समय तक करने की अपनी मंशा व्यक्त की है। हालांकि, उनके रोमांस की खबरों के बाद उन्हें विदेशी खुफिया ऑपरेशन का निशाना बनाया गया था या नहीं, इस संबंध में जांच ने एक ऐसे प्रश्न पर फिर से ध्यान आकर्षित किया जिसे एनवीडिया शायद ही कभी चर्चा करता है: यदि हुआंग इस्तीफा दे देते हैं या काम से हट जाते हैं तो नेतृत्व कौन संभाल सकता है?

रविवार को हुआंग ने कर्मचारियों के लिए भेजे गए संदेश में अपने प्रेम संबंध की पुष्टि की। इसके बाद, एनवीडिया के निदेशक मंडल ने यह पता लगाने के लिए एक स्वतंत्र जांच शुरू करने की घोषणा की कि क्या उन पर विदेशी खुफिया एजेंसियों द्वारा लक्षित हमला किया गया था। निदेशक मंडल ने हुआंग में अपना विश्वास व्यक्त किया और कहा कि उनके पास यह मानने का कोई आधार नहीं है कि राष्ट्रीय सुरक्षा या कंपनी का व्यावसायिक रहस्य खतरे में पड़ा है।

बिजनेस इनसाइडर को दिए गए बयान में, एनवीडिया ने यह भी जोर दिया कि 'जेन्सेन बिना किसी रुकावट के सीईओ के रूप में एनवीडिया का नेतृत्व करना चाहते हैं'। फिर भी, इस घटना ने एनवीडिया में उत्तराधिकार योजना के विषय को फिर से उठाया। हुआंग, जिन्होंने तीस साल से अधिक पहले कंपनी की स्थापना की थी, अभी भी उसके संचालन में गहराई से शामिल हैं, और लगभग 60 प्रबंधक सीधे उनके अधीन काम करते हैं।

जेन्सेन हुआंग की जगह कौन ले सकता है?

फिर भी, विश्लेषकों को उम्मीद नहीं है कि हुआंग अपना पद छोड़ेंगे। टीईसीएनएलिसिस रिसर्च के अध्यक्ष, संस्थापक और मुख्य विश्लेषक बॉब ओ'डोनेल ने उल्लेख किया कि एनवीडिया दुनिया भर में 40,000 से अधिक लोगों को नियुक्त करती है और कंपनी के भीतर 'कई अन्य शानदार नेता' हैं, लेकिन वह हुआंग के जाने की भविष्यवाणी नहीं करते हैं।

विश्लेषक बर्नस्टीन स्टेसी रासगोन ने सीएनबीसी को इसी तरह का मूल्यांकन देते हुए कहा: 'जेन्सेन एनवीडिया हैं। एनवीडिया जेन्सेन है।' उन्होंने हुआंग का वर्णन एक ऐसे व्यक्ति के रूप में किया जो कंपनी को ऊपर से चलाता है और वास्तव में डोर खींचता है।

हालांकि, हुआंग के पास एनवीडिया के शेयरों का केवल लगभग 3.6 प्रतिशत है और उनके पास मतदान का नियंत्रण अधिकार नहीं है। यदि हुआंग इस्तीफा दे देते हैं या निदेशक मंडल द्वारा हटा दिए जाते हैं, तो अटकलें कई अधिकारियों पर केंद्रित हो गई हैं, जिनमें मुख्य वित्तीय अधिकारी कोलेट क्रेस् और एनवीडिया के सह-संस्थापक क्रिस मालाचोव्स्की शामिल हैं, जैसा कि एसोसिएटेड प्रेस ने बताया।

बिजनेस इनसाइडर द्वारा उद्धृत विश्लेषकों के अनुसार, क्रेस् कंपनी के सबसे प्रमुख वरिष्ठ अधिकारियों में से एक हैं और उन्हें अंतरिम सीईओ के पद के लिए माना जा सकता है। उन्होंने एनवीडिया में 13 साल काम किया है, जहां उन्होंने तेजी से विकास के दौरान इसके वित्त का पर्यवेक्षण किया, और इससे पहले सिस्को और माइक्रोसॉफ्ट में वित्तीय पदों पर रहे हैं।

एक अन्य नाम जिस पर चर्चा हो रही है, वह है इयान बक, जो एनवीडिया के एक पुराने कार्यकारी हैं जिन्होंने CUDA विकसित करने में मदद की, जो एआई कंप्यूटिंग के क्षेत्र में एनवीडिया के व्यवसाय के लिए केंद्रीय सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म बन गया। एनवीडिया में 22 साल से काम कर रहे बक, डेटा सेंटर और कंप्यूटिंग डिवीजनों का नेतृत्व करते हैं, जो कंपनी के राजस्व का मुख्य हिस्सा हैं। बिजनेस इनसाइडर द्वारा उल्लिखित विश्लेषक और पूर्व कर्मचारी, उनके तकनीकी अनुभव और एनवीडिया के मुख्य व्यवसाय की समझ के कारण उन्हें संभावित दीर्घकालिक उत्तराधिकारी मानते हैं।

दूसरी ओर, मालाचोव्स्की किसी भी नेतृत्व परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। हुआंग और कर्टिस प्रिएम के साथ एनवीडिया के सह-संस्थापकों में से एक होने के नाते, वह कंपनी में एक वरिष्ठ तकनीकी कार्यकारी बने हुए हैं।

क्या हुआंग के बच्चे नेतृत्व की भूमिकाएँ निभा सकते हैं?

यह भी अनुमान लगाया जाता है कि एनवीडिया का नेतृत्व अंततः हुआंग के परिवार में ही रह सकता है। हुआंग के दोनों बच्चे, मैडिसन और स्पेंसर, कंपनी में प्रबंधकीय पदों पर काम करते हैं। मैडिसन उत्पाद विपणन की वरिष्ठ निदेशक के रूप में कार्यरत हैं, जिनकी जिम्मेदारियां एआई के क्षेत्र में एनवीडिया के भौतिक व्यवसाय से संबंधित हैं, जबकि स्पेंसर इसके रोबोटिक्स डिवीजन में उत्पाद लाइन प्रबंधक के रूप में काम करते हैं।

बिजनेस इनसाइडर ने एक पूर्व कर्मचारी का हवाला देते हुए बताया कि मैडिसन विभिन्न क्षेत्रों में एनवीडिया की बढ़ती शक्तियों को संभाल रही हैं, जो संभावित रूप से उन्हें एक बड़ी नेतृत्व की भूमिका के लिए तैयार कर सकता है। हालांकि हुआंग ने कथित तौर पर इच्छा व्यक्त की है कि उनका कोई बच्चा अंततः कंपनी का प्रबंधन करे, एनवीडिया ने परिवार में उत्तराधिकार योजना का खुलासा नहीं किया है, और किसी भी बच्चे को सार्वजनिक रूप से सीईओ के संभावित उत्तराधिकारी के रूप में नामित नहीं किया गया है।

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