एनवीडिया के सह-संस्थापक और सीईओ, जेन्सेन हुआंग, ने कई बार कंपनी का नेतृत्व यथासंभव लंबे समय तक करने की अपनी मंशा व्यक्त की है। हालांकि, उनके रोमांस की खबरों के बाद उन्हें विदेशी खुफिया ऑपरेशन का निशाना बनाया गया था या नहीं, इस संबंध में जांच ने एक ऐसे प्रश्न पर फिर से ध्यान आकर्षित किया जिसे एनवीडिया शायद ही कभी चर्चा करता है: यदि हुआंग इस्तीफा दे देते हैं या काम से हट जाते हैं तो नेतृत्व कौन संभाल सकता है?
रविवार को हुआंग ने कर्मचारियों के लिए भेजे गए संदेश में अपने प्रेम संबंध की पुष्टि की। इसके बाद, एनवीडिया के निदेशक मंडल ने यह पता लगाने के लिए एक स्वतंत्र जांच शुरू करने की घोषणा की कि क्या उन पर विदेशी खुफिया एजेंसियों द्वारा लक्षित हमला किया गया था। निदेशक मंडल ने हुआंग में अपना विश्वास व्यक्त किया और कहा कि उनके पास यह मानने का कोई आधार नहीं है कि राष्ट्रीय सुरक्षा या कंपनी का व्यावसायिक रहस्य खतरे में पड़ा है।
बिजनेस इनसाइडर को दिए गए बयान में, एनवीडिया ने यह भी जोर दिया कि 'जेन्सेन बिना किसी रुकावट के सीईओ के रूप में एनवीडिया का नेतृत्व करना चाहते हैं'। फिर भी, इस घटना ने एनवीडिया में उत्तराधिकार योजना के विषय को फिर से उठाया। हुआंग, जिन्होंने तीस साल से अधिक पहले कंपनी की स्थापना की थी, अभी भी उसके संचालन में गहराई से शामिल हैं, और लगभग 60 प्रबंधक सीधे उनके अधीन काम करते हैं।
जेन्सेन हुआंग की जगह कौन ले सकता है?
फिर भी, विश्लेषकों को उम्मीद नहीं है कि हुआंग अपना पद छोड़ेंगे। टीईसीएनएलिसिस रिसर्च के अध्यक्ष, संस्थापक और मुख्य विश्लेषक बॉब ओ'डोनेल ने उल्लेख किया कि एनवीडिया दुनिया भर में 40,000 से अधिक लोगों को नियुक्त करती है और कंपनी के भीतर 'कई अन्य शानदार नेता' हैं, लेकिन वह हुआंग के जाने की भविष्यवाणी नहीं करते हैं।
विश्लेषक बर्नस्टीन स्टेसी रासगोन ने सीएनबीसी को इसी तरह का मूल्यांकन देते हुए कहा: 'जेन्सेन एनवीडिया हैं। एनवीडिया जेन्सेन है।' उन्होंने हुआंग का वर्णन एक ऐसे व्यक्ति के रूप में किया जो कंपनी को ऊपर से चलाता है और वास्तव में डोर खींचता है।
हालांकि, हुआंग के पास एनवीडिया के शेयरों का केवल लगभग 3.6 प्रतिशत है और उनके पास मतदान का नियंत्रण अधिकार नहीं है। यदि हुआंग इस्तीफा दे देते हैं या निदेशक मंडल द्वारा हटा दिए जाते हैं, तो अटकलें कई अधिकारियों पर केंद्रित हो गई हैं, जिनमें मुख्य वित्तीय अधिकारी कोलेट क्रेस् और एनवीडिया के सह-संस्थापक क्रिस मालाचोव्स्की शामिल हैं, जैसा कि एसोसिएटेड प्रेस ने बताया।
बिजनेस इनसाइडर द्वारा उद्धृत विश्लेषकों के अनुसार, क्रेस् कंपनी के सबसे प्रमुख वरिष्ठ अधिकारियों में से एक हैं और उन्हें अंतरिम सीईओ के पद के लिए माना जा सकता है। उन्होंने एनवीडिया में 13 साल काम किया है, जहां उन्होंने तेजी से विकास के दौरान इसके वित्त का पर्यवेक्षण किया, और इससे पहले सिस्को और माइक्रोसॉफ्ट में वित्तीय पदों पर रहे हैं।
एक अन्य नाम जिस पर चर्चा हो रही है, वह है इयान बक, जो एनवीडिया के एक पुराने कार्यकारी हैं जिन्होंने CUDA विकसित करने में मदद की, जो एआई कंप्यूटिंग के क्षेत्र में एनवीडिया के व्यवसाय के लिए केंद्रीय सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म बन गया। एनवीडिया में 22 साल से काम कर रहे बक, डेटा सेंटर और कंप्यूटिंग डिवीजनों का नेतृत्व करते हैं, जो कंपनी के राजस्व का मुख्य हिस्सा हैं। बिजनेस इनसाइडर द्वारा उल्लिखित विश्लेषक और पूर्व कर्मचारी, उनके तकनीकी अनुभव और एनवीडिया के मुख्य व्यवसाय की समझ के कारण उन्हें संभावित दीर्घकालिक उत्तराधिकारी मानते हैं।
दूसरी ओर, मालाचोव्स्की किसी भी नेतृत्व परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। हुआंग और कर्टिस प्रिएम के साथ एनवीडिया के सह-संस्थापकों में से एक होने के नाते, वह कंपनी में एक वरिष्ठ तकनीकी कार्यकारी बने हुए हैं।
क्या हुआंग के बच्चे नेतृत्व की भूमिकाएँ निभा सकते हैं?
यह भी अनुमान लगाया जाता है कि एनवीडिया का नेतृत्व अंततः हुआंग के परिवार में ही रह सकता है। हुआंग के दोनों बच्चे, मैडिसन और स्पेंसर, कंपनी में प्रबंधकीय पदों पर काम करते हैं। मैडिसन उत्पाद विपणन की वरिष्ठ निदेशक के रूप में कार्यरत हैं, जिनकी जिम्मेदारियां एआई के क्षेत्र में एनवीडिया के भौतिक व्यवसाय से संबंधित हैं, जबकि स्पेंसर इसके रोबोटिक्स डिवीजन में उत्पाद लाइन प्रबंधक के रूप में काम करते हैं।
बिजनेस इनसाइडर ने एक पूर्व कर्मचारी का हवाला देते हुए बताया कि मैडिसन विभिन्न क्षेत्रों में एनवीडिया की बढ़ती शक्तियों को संभाल रही हैं, जो संभावित रूप से उन्हें एक बड़ी नेतृत्व की भूमिका के लिए तैयार कर सकता है। हालांकि हुआंग ने कथित तौर पर इच्छा व्यक्त की है कि उनका कोई बच्चा अंततः कंपनी का प्रबंधन करे, एनवीडिया ने परिवार में उत्तराधिकार योजना का खुलासा नहीं किया है, और किसी भी बच्चे को सार्वजनिक रूप से सीईओ के संभावित उत्तराधिकारी के रूप में नामित नहीं किया गया है।
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