शिमला की एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर दुबई में एचआर मैनेजर बन गई, वेतन 32,000 से बढ़ाकर 1,28,000 किया
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शिमला की एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर दुबई में एचआर मैनेजर बन गई, वेतन 32,000 से बढ़ाकर 1,28,000 किया

शिमला की निवासी काल्पना चौहान की कहानी दर्शाती है कि सही समय पर लिया गया साहसिक निर्णय जीवन को कैसे मौलिक रूप से बदल सकता है और वित्तीय स्वतंत्रता सुनिश्चित कर सकता है। भारत में एक प्रौद्योगिकी कंपनी में 9 से 5 बजे के शेड्यूल पर काम करने के बाद, काल्पना संयुक्त अरब अमीरात (दुबई) चली गईं और उन्होंने अपने करियर की दिशा पूरी तरह से बदल दी। आज उनका यह चुनाव अत्यंत फायदेमंद साबित हुआ है।

सोशल मीडिया इन्फ्लुएंसर जागिश चावला द्वारा प्रकाशित एक साक्षात्कार में, काल्पना ने अपनी यात्रा, वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि और पेशे में बदलाव के बारे में बताया।

भारत में काम करते हुए, काल्पना एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में केवल 32,000 रुपये प्रति माह कमाती थीं। वह हमेशा अपने दम पर वित्तीय स्थिरता प्राप्त करने की इच्छा रखती थीं और अधिक आशाजनक करियर के अवसरों की तलाश करती थीं। इसी इच्छा ने उन्हें 2024 में दुबई जाने का फैसला लेने के लिए प्रेरित किया।

दुबई पहुंचने पर, आईटी या प्रौद्योगिकी क्षेत्र में बने रहने के बजाय, उन्होंने मानव संसाधन (एचआर) के क्षेत्र में काम करना शुरू कर दिया। अब वह दुबई की एक कंपनी में एचआर मैनेजर के पद पर हैं, जो लोगों को दुनिया भर के देशों के लिए पर्यटक वीजा प्राप्त करने में मदद करती है।

अपनी वर्तमान आय के स्तर के बारे में बताते हुए, काल्पना ने बताया कि दुबई में उन्हें हर महीने 5,000 से अधिक यूएई दिरहम मिलते हैं, जो लगभग 1.28 लाख भारतीय रुपये के बराबर है। उन्होंने उल्लेख किया कि दुबई जैसे महंगे शहर में सबसे बड़ा खर्च आवास का किराया है। हालांकि, उनके नियोक्ता ने उन्हें आवास प्रदान किया, जिससे उन्हें महत्वपूर्ण खर्च से बचने में मदद मिली।

उनका यह सफर, जो 32 हजार से 1.28 लाख तक की छलांग दिखाता है, उन युवाओं के लिए प्रेरणा का स्रोत बन रहा है जो अपना करियर बदलना चाहते हैं। इसके अलावा, काल्पना ने खाड़ी देशों (यूएई) में नौकरी ढूंढ रहे युवाओं को चेतावनी भी दी।

उन्होंने सलाह दी कि विदेश में नौकरी का वादा करने वाले किसी भी व्यक्ति, चाहे वह एजेंट हो या निजी व्यक्ति, पर आँख बंद करके भरोसा न करें। प्रत्येक प्रस्ताव और प्राप्त जानकारी की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है। केवल भरोसेमंद और अनुभवी लोगों से मार्गदर्शन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, और किसी भी निर्णय को डेटा की जांच के बाद ही लेना चाहिए।

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कंपनी उदयपुर में इंस्टाग्राम रील्स के रुझानों का विश्लेषण करने के लिए विशेषज्ञ की तलाश कर रही है
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कंपनी उदयपुर में इंस्टाग्राम रील्स के रुझानों का विश्लेषण करने के लिए विशेषज्ञ की तलाश कर रही है

उदयपुर, राजस्थान के निवासी जो इंस्टाग्राम रील्स में वीडियो देखने में बहुत समय बिताते हैं, उन्हें एक अप्रत्याशित अवसर मिल सकता है: उदयपुर की एक कंपनी काम की पेशकश कर रही है, जिसमें मुख्य कार्य दिन भर रील्स देखना और उसके बदले में भुगतान प्राप्त करना है।

भले ही यह मज़ाकिया लगे, लेकिन कंपनी ने वास्तव में इस पद के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर दिया है। इन्फ्लुइश (Influish) नामक कंपनी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही है जो प्रतिदिन इंस्टाग्राम रील्स देख सके और सोशल मीडिया में वर्तमान रुझानों की पहचान कर सके। इस अनूठी रिक्ति को 'प्रोफेशनल डूम स्क्रॉलर' (Professional Doom Scroller) नाम दिया गया है और इसने सोशल मीडिया पर व्यापक हलचल मचा दी है।

आमतौर पर, लोग खाली समय में इंस्टाग्राम खोलते हैं और लगातार वीडियो देखते रहते हैं। यहां तक कि जो लोग फोन केवल पांच मिनट के लिए उठाते हैं, वे घंटों तक फ़ीड स्क्रॉल कर सकते हैं। हालांकि, इस काम के दायरे में यही कर्मचारी की ज़िम्मेदारी होगी। कंपनी के अनुसार, चुने हुए उम्मीदवार को कार्यालय में बैठकर इंस्टाग्राम रील्स देखने होंगे। उसे यह विश्लेषण करना होगा कि कौन से वीडियो लोकप्रिय हो रहे हैं, दर्शकों को कौन सी सामग्री पसंद आ रही है, और सोशल मीडिया पर कौन से नए रुझान उभर रहे हैं।

इसके बाद, कर्मचारी को एकत्रित सभी जानकारी कंपनी की टीम को सौंपनी होगी। इस प्रकार, केवल वीडियो देखना पर्याप्त नहीं है; यह समझना आवश्यक है कि कोई विशेष वीडियो उपयोगकर्ताओं के बीच इतना मांग वाला क्यों बन रहा है। कंपनी ने सोशल मीडिया पर एक वीडियो के माध्यम से इस काम के बारे में जानकारी दी, जिसमें एक कर्मचारी ने कहा कि यदि किसी को वास्तव में इंस्टाग्राम का उपयोग करना पसंद है, तो कंपनी उस गतिविधि के लिए भुगतान करने को तैयार है।

कंपनी ने आवेदन कैसे करें, इसके निर्देश भी प्रदान किए हैं। इच्छुक उम्मीदवार इंस्टाग्राम पर @gangsofstartup अकाउंट पर जाकर भर्ती वीडियो देख सकते हैं। इस वीडियो के नीचे 'Hi' टिप्पणी लिखकर, उदयपुर के निवासियों को निजी संदेश (DM) के माध्यम से आवेदन करने के लिए लिंक भेजा जाएगा। इसके अलावा, इस इंस्टाग्राम अकाउंट की प्रोफ़ाइल विवरण में रखे गए गूगल फॉर्म के माध्यम से भी आवेदन किया जा सकता है।

आवेदन पत्र में उम्मीदवारों को अपना नाम, फ़ोन नंबर और पता जैसी जानकारी देनी होगी। उन्हें यह भी बताना होगा कि वे पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं या इंटर्नशिप करना चाहते हैं। उनसे वर्तमान वेतन स्तर और अपेक्षित आय के बारे में जानकारी भी मांगी जाएगी। बायोडाटा अपलोड करना अनिवार्य है। कंपनी ने सूचित किया है कि चयनित उम्मीदवारों से आगे की बातचीत के लिए संपर्क किया जाएगा।

इस असामान्य नौकरी के लिए आवेदन फॉर्म के लिए 11 हजार से अधिक लोगों ने अनुरोध किया। कंपनी ने उल्लेख किया कि 4 नवंबर को प्रकाशित भर्ती वीडियो को लाखों बार देखा गया था। उपयोगकर्ता इस रिक्ति के बारे में विभिन्न टिप्पणियाँ छोड़ रहे हैं: कुछ इसे अपने सपनों की नौकरी कहते हैं, अन्य इस तरह के काम के लिए तैयार होने की बात कहते हैं, और कुछ मज़ाक में कहते हैं कि उनकी बिना उद्देश्य के फ़ीड स्क्रॉल करने की आदत आखिरकार उपयोगी हो सकती है।

'डूम स्क्रॉलिंग' शब्द का उपयोग तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति सोशल मीडिया पर पोस्ट, वीडियो या समाचारों को लगातार स्क्रॉल करता रहता है, यह महसूस किए बिना कि कितना समय बीत चुका है। आमतौर पर यह शब्द सोशल मीडिया पर लंबे समय तक और बिना रुके रहने की आदत पर लागू होता है। हालांकि, इस मामले में कंपनी सिर्फ ऐसे व्यक्ति की तलाश नहीं कर रही है जो घंटों तक फोन पकड़े रहे, बल्कि ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रही है जो सोशल मीडिया में वर्तमान रुझानों को पहचान सके और समझा सके कि दर्शकों की रुचि किस प्रकार की सामग्री में बढ़ रही है।

GCC देशों की कंपनियाँ परियोजनाओं को लागू करने के लिए अधिक से अधिक अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त कर रही हैं
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GCC देशों की कंपनियाँ परियोजनाओं को लागू करने के लिए अधिक से अधिक अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त कर रही हैं

रिक्रूटमेंट फर्म हेज़ द्वारा किए गए एक नए अध्ययन से पता चला है कि संयुक्त अरब अमीरात और खाड़ी के अन्य देशों में संगठनों का एक तिहाई से अधिक ने पिछले दो वर्षों की तुलना में अनुबंध या अस्थायी कर्मचारियों के उपयोग में वृद्धि की है, क्योंकि परियोजना-उन्मुख भर्ती गति पकड़ रही है।

लिंक्डइन के माध्यम से किए गए दो सर्वेक्षणों के अनुसार, 38 प्रतिशत कंपनियाँ पहले की तुलना में अधिक संविदात्मक कर्मियों का उपयोग कर रही हैं। पहले सर्वेक्षण में, जिसमें 1636 उत्तरदाताओं ने भाग लिया था, 26 प्रतिशत ने बताया कि उपयोग लगभग वैसा ही रहा, 21 प्रतिशत ने कमी की सूचना दी, और 16 प्रतिशत ने कहा कि उनका संगठन बिल्कुल भी संविदात्मक कर्मचारियों का उपयोग नहीं करता है।

दूसरे सर्वेक्षण में, जिसमें 1323 उत्तरों को एकत्र किया गया था, नियोक्ताओं से ठेकेदारों को लाने के कारणों के बारे में पूछा गया। सबसे आम कारण परियोजना-आधारित मांग प्रबंधन था, जिसे लगभग 43 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया। इसके बाद कार्यबल में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता (32 प्रतिशत) आई, जबकि 15 प्रतिशत ने जोखिम कम करने और अनुपालन का उल्लेख किया, और 10 प्रतिशत ने बताया कि वे उपयुक्त विशेषज्ञ खोजने के लिए ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं।

ये परिणाम बताते हैं कि नियोक्ता मुख्य रूप से जोखिम प्रबंधन या नियमों के पालन के बजाय परियोजनाओं को पूरा करने के लिए ठेकेदारों का उपयोग कर रहे हैं। हेज़ मिडिल ईस्ट के वरिष्ठ निदेशक, रायन टैग ने टिप्पणी की कि अस्थायी विशेषज्ञ कार्यों को हल करने का एक तेज़ और लचीला तरीका प्रदान करते हैं जब व्यवसाय को अतिरिक्त विशेषज्ञता या परियोजना समर्थन की आवश्यकता होती है।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया: 'जो विशेष रूप से दिलचस्प है, वह यह है कि परियोजनाओं की मांग हमारे हालिया सर्वेक्षण में सबसे मजबूत कारक बन गई है। यह दर्शाता है कि संगठन कार्यबल के आकार के बारे में कम और उसकी क्षमताओं के बारे में अधिक सोच रहे हैं। वे अपनी आवश्यकता होने पर विशेषज्ञता तक पहुंचना चाहते हैं, बिना स्थायी कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता के।'

यह बदलाव इस तथ्य के बीच हो रहा है कि पूरे क्षेत्र की कंपनियाँ विकास योजनाओं को लागू करना, प्रौद्योगिकी में निवेश करना और कौशल की बदलती मांगों के अनुकूल होना जारी रखे हुए हैं। कई परियोजनाओं के लिए केवल एक निश्चित अवधि के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो ठेकेदारों की भर्ती को नियोक्ताओं और स्वयं विशेषज्ञों दोनों के लिए आकर्षक बनाता है।

लचीलापन और मिश्रित कार्यबल

लगभग एक तिहाई उत्तरदाताओं ने लचीलेपन को ठेकेदारों के उपयोग का मुख्य कारण बताया, जो परियोजनाओं के पोर्टफोलियो, बाजार की स्थितियों और व्यावसायिक प्राथमिकताओं के आधार पर टीमों को ऊपर या नीचे स्केल करने की आवश्यकता को दर्शाता है। टैग ने जोड़ा कि स्थायी और अस्थायी भर्ती के बीच की रेखा धुंधली हो रही है। 'संगठन अब मिश्रित कार्यबल बना रहे हैं, जो कर्मचारियों को अस्थायी विशेषज्ञों के साथ जोड़ते हैं, जिससे उन्हें लचीलापन बनाए रखते हुए कौशल तक अधिक कुशलता से पहुंच मिलती है।'

GCC देशों में परिवर्तनकारी परियोजनाओं के जारी रहने के साथ, अनुबंध भर्ती संभवतः संगठनों को लचीलापन बनाए रखते हुए विकास सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता प्राप्त करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

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