EAC-PM के अध्ययन के अनुसार IIT में औसत वेतन आठ वर्षों में दोगुने से अधिक हो गया

भारतीय अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंध अनुसंधान परिषद (Icrier) द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 2017-18 से 2025 की अवधि के दौरान भारत में महिला कार्यबल की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है। हालांकि, यह वृद्धि असुरक्षित रोजगार क्षेत्रों पर केंद्रित है, जिसमें काम के घंटों में कमी और वेतन अंतर का विस्तार शामिल है।

'भागीदारी विरोधाभास: 2017-18 से 2025 तक भारत में महिलाओं का काम और समय उपयोग' नामक अध्ययन में पाया गया कि महिलाएं अधिक सवेतन काम कर रही हैं, जबकि घर के अवैतनिक दायित्व कम नहीं हुए हैं। इसके कारण उनके पास आराम करने और अपना ख्याल रखने के लिए कम समय बचा है।

टाना एम गोयल, श्रावनी प्रकाश, केतकी गायकवाड़ और अर्जुन टंडन सहित लेखकों ने आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के आंकड़ों के आधार पर बताया कि कामकाजी महिलाओं की संख्या 2017-18 में 104 मिलियन से बढ़कर 2025 में 201 मिलियन हो गई है। इस बीच, महिला श्रमिकों का अनुपात 22 प्रतिशत से बढ़कर 38 प्रतिशत हो गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2025 के आंकड़े विस्तारित नमूना आकार और कैलेंडर अवधि के साथ संशोधित PLFS पर आधारित हैं, और लेखक 2017-18 के आंकड़ों के साथ तुलना करते समय सावधानी बरतने की चेतावनी देते हैं।

रोजगार में वृद्धि मुख्य रूप से ग्रामीण भारत और कृषि क्षेत्र में केंद्रित थी। ग्रामीण क्षेत्रों में महिला श्रमिकों का अनुपात 23.7 प्रतिशत से बढ़कर 44.9 प्रतिशत हो गया, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह 18.2 प्रतिशत से बढ़कर 25.9 प्रतिशत हो गया। प्राथमिक क्षेत्र में पुरुषों का हिस्सा 54.1 प्रतिशत से घटकर 47.2 प्रतिशत हो गया, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं का हिस्सा 70.7 प्रतिशत से बढ़कर 73.3 प्रतिशत हो गया। अध्ययन में उल्लेख किया गया है: 'संरचनात्मक परिवर्तन पुरुषों के लिए दिखाई दे रहा है, लेकिन देश में महिलाओं को काफी हद तक दरकिनार कर दिया गया है।'

नियमित वेतन पर काम वृद्धि की गति से तालमेल नहीं बिठा सका। ग्रामीण महिलाओं में स्व-रोजगार पर काम करने वालों की संख्या 13.9 मिलियन से बढ़कर 56 मिलियन हो गई, जिससे ग्रामीण महिलाओं के रोजगार में उनका हिस्सा 18.6 प्रतिशत से बढ़कर 37.2 प्रतिशत हो गया। वहीं, नियमित वेतन पर रोजगार 7.9 मिलियन से बढ़कर 13.9 मिलियन हो गया, लेकिन इसका हिस्सा 10.5 प्रतिशत से घटकर 9.3 प्रतिशत हो गया। लेखकों ने निष्कर्ष निकाला कि 'कार्यबल में शामिल हुई अतिरिक्त महिलाएं मुख्य रूप से स्व-रोजगार और अवैतनिक पारिवारिक श्रम के माध्यम से आई हैं, जो सबसे अस्थिर और सबसे कम भुगतान वाली श्रेणियां हैं।'

लेखकों का मानना है कि ग्रामीण भारत में इतनी तेज वृद्धि को अवसरों में सुधार की प्रतिक्रिया के रूप में व्याख्या करना कठिन है; बल्कि, यह दर्शाता है कि ग्रामीण महिलाएं 'आवश्यकता से आकर्षित हो रही हैं, चाहे वह कृषि गतिविधि हो या घरेलू उद्यम से संबंधित हो।' रिपोर्ट में आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 और कुछ शोधकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत वैकल्पिक दृष्टिकोण का भी उल्लेख है, जिसके अनुसार यह वृद्धि अवसरों के कारण हुई थी।

2017-18 और 2025 के बीच सभी समूहों के लिए साप्ताहिक घंटे कम हो गए, लेकिन ग्रामीण महिलाओं के लिए कार्य सप्ताह सबसे अधिक कम हुआ - छह घंटे से अधिक। अध्ययन में उल्लेख किया गया है: 'प्रति व्यक्ति घंटों में कमी के साथ भागीदारी में वृद्धि का मतलब है कि कार्यबल अधिक हाशिए पर, कम गहन गतिविधियों की ओर बढ़ रहा है।'

वेतन अंतर भी बढ़ा है। निर्दिष्ट अवधि में ग्रामीण पुरुषों के सकल मासिक वेतन में लगभग 65 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि ग्रामीण महिलाओं के लिए यह वृद्धि 41 प्रतिशत थी। 2025 में, ग्रामीण महिलाएं ग्रामीण पुरुषों के मासिक वेतन का लगभग 45 प्रतिशत प्राप्त करती थीं, जो पहले 53 प्रतिशत था। नाममात्र रूप से, ग्रामीण क्षेत्रों में मासिक अंतर लगभग दोगुना हो गया, जो लगभग 4200 रुपये से बढ़कर 8000 रुपये से अधिक हो गया।

महिलाओं का अवैतनिक श्रम लगभग अपरिवर्तित रहा है। 2019 और 2024 के समय उपयोग सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अवैतनिक घरेलू श्रम में अंतर समग्र रूप से स्थिर रहा है - 2024 में प्रतिभागियों के बीच प्रतिदिन लगभग 223 मिनट, और देखभाल में अंतर 58 से बढ़कर 63 मिनट हो गया। 2024 में, कामकाजी महिलाओं के पास समग्र महिलाओं की तुलना में आत्म-देखभाल के लिए कम समय था: ग्रामीण क्षेत्रों में 18 मिनट कम और शहरी क्षेत्रों में 31 मिनट कम, जबकि कामकाजी पुरुषों के पास समग्र पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक समय था।

दस में से छह गैर-कार्यरत महिलाओं ने बच्चों की देखभाल और घरेलू जिम्मेदारियों को मुख्य कारण बताया, जबकि पुरुषों में ऐसे कारणों का लगभग कोई उल्लेख नहीं था। लेखक भागीदारी को अधिकतम करने से संरचनात्मक परिवर्तन सुनिश्चित करने की दिशा में बदलाव का आह्वान करते हैं। वे बाल देखभाल सेवाओं को बढ़ाने, डेकेयर नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने, पितृत्व अवकाश और संयुक्त माता-पिता की छुट्टी शुरू करने, उत्पादन से जुड़े प्रोत्साहन योजनाओं में महिलाओं के लिए रोजगार लक्ष्य निर्धारित करने, गिग अर्थव्यवस्था में काम करने वाली महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने और PLFS के साथ समय उपयोग पर नियमित सर्वेक्षण करने की सिफारिश करते हैं।

दिवाली त्योहार से पहले मुंबई नगर पालिका (BMC) के हजारों कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर घोषित की गई। मेयर रितु तावडे ने योग्य अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए 2026 के लिए 33,000 रुपये के बोनस की घोषणा की। पिछले साल कर्मचारियों को 31,000 रुपये का बोनस मिला था, जो इस वर्ष 2,000 रुपये बढ़ गया है। यह त्योहार से पहले कर्मचारियों और उनके परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान करेगा।

मेयर ने प्रशासन को नवंबर में नियमित वेतन के साथ बोनस राशि भेजने का निर्देश दिया। यह निर्णय बीएमसी मुख्यालय में हुई बैठक के बाद लिया गया था। इस बैठक में विभिन्न राजनीतिक दलों के प्रतिनिधियों, प्रशासनिक अधिकारियों और कर्मचारी संघों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया। सभी पक्षों ने बोनस की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर चर्चा की।

मुंबई नगर पालिका का यह निर्णय कुल 93,509 अधिकारियों, कर्मचारियों और योग्य श्रमिकों को लाभ पहुंचाएगा। इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो नगर पालिका के मानक वेतनमान पर काम करते हैं। इसके अलावा, सहायता प्राप्त स्कूलों के शिक्षक और गैर-शिक्षण कर्मचारी भी बोनस प्राप्त करेंगे।

इसके अतिरिक्त, नगर पालिका सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र के योग्य स्वयंसेवकों और बालवाड़ी शिक्षकों को भाऊबीज के तहत धनराशि प्रदान करेगी। इस प्रकार, बोनस और भाऊबीज की राशि के कारण, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारी त्योहार के अवसर पर वित्तीय सहायता प्राप्त करेंगे।

मेयर रितु तावडे के अनुसार, बोनस की राशि निर्धारित करते समय महाराष्ट्र के कई क्षेत्रों में बारिश की कमी और सूखे जैसी स्थितियों पर भी विचार किया गया था। श्रम संघों की मांगों और आर्थिक परिस्थितियों पर चर्चा के बाद, 33,000 रुपये के बोनस भुगतान पर सहमति बनी। पिछले साल बोनस 31,000 रुपये था, जबकि इस वर्ष इसे बढ़ाकर 33,000 रुपये कर दिया गया है। चूंकि नवंबर में नियमित वेतन के साथ बोनस भुगतान का आदेश दिया गया है, इसलिए उम्मीद है कि योग्य कर्मचारी दिवाली से पहले यह लाभ प्राप्त करेंगे। नगर पालिका का यह निर्णय त्योहार की तैयारी के लिए हजारों परिवारों को अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करेगा।

आईआईटी (आईएसएम) धनबाद के करियर डेवलपमेंट सेंटर द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, 2026 के छात्रों का रोजगार दर पिछले वर्ष की तुलना में कम रहा। 2025 में 87.61% छात्रों को नौकरी मिली थी, जबकि 2026 में यह आंकड़ा 73.64% रहा, जो 13.97 प्रतिशत अंकों की गिरावट दर्शाता है।

इस प्लेसमेंट चक्र में विभिन्न कार्यक्रमों के 1882 छात्रों ने पंजीकरण कराया। हालांकि, उनमें से केवल 1487 ने भर्ती प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लिया। नतीजतन, कंपनियों ने 1095 छात्रों को नौकरी की पेशकश की, जबकि प्रक्रिया में भाग लेने वाले 392 छात्रों को कोई प्रस्ताव नहीं मिला। जिन लोगों को नौकरी नहीं मिली, उनमें से 157 छात्र बी.टेक में पढ़ रहे हैं।

यह देखा गया कि केवल दो छात्रों को सरकारी पद प्राप्त हुए। मुख्य इंजीनियरिंग (कोर इंजीनियरिंग) क्षेत्र में सबसे अधिक नौकरियां पेश की गईं, जहां लगभग 486 छात्रों को प्रस्ताव मिले। कुल 1095 कार्यरत छात्रों में से, 248 महिलाएं और 847 पुरुष थे। सबसे अधिक महिलाएं बी.टेक (158), एम.टेक (32) और एमबीए (26) में नौकरी पा चुकी हैं।

कुछ कार्यक्रमों ने उच्च रोजगार दर प्रदर्शित की। बी.टेक डबल मेजर (बी.टेक विद एडिशनल स्पेशलाइज़ेशन) और डुअल डिग्री बी.टेक-एम.टेक प्राप्त करने वाले सभी छात्रों को नौकरी मिली। एमबीए कार्यक्रम में रोजगार दर 93.44% तक पहुंच गई। इसके अलावा, बी.टेक के 81.42% और इंटीग्रेटेड एम.टेक के 80.26% छात्र कैंपस के माध्यम से नौकरी पाने में सफल रहे। अन्य कार्यक्रमों में दरें कम थीं: एम.टेक - 57.88%, एम.एससी - 50%, और एम.एससी टेक - 48.61%।

कैंपस प्लेसमेंट के दौरान, 276 छात्रों को 20 लाख रुपये से अधिक के वार्षिक मुआवजे के साथ प्रस्ताव मिले। 424 छात्रों को 10 से 20 लाख रुपये की वार्षिक सैलरी के साथ नौकरी मिली। शेष 392 छात्रों को सालाना 6 से 10 लाख रुपये के पैकेज मिले। संस्थान के छात्रों के लिए कुल औसत वार्षिक सीटीसी 16.63 लाख रुपये रहा।

कार्यक्रमों के अनुसार, बी.टेक-एम.टेक डुअल डिग्री कार्यक्रम में उच्चतम औसत वार्षिक सीटीसी दर्ज किया गया, जहां औसत पैकेज 31.07 लाख रुपये था। बी.टेक डबल मेजर के लिए औसत सीटीसी 26.78 लाख था, और इंटीग्रेटेड एम.टेक के लिए यह 25.65 लाख था। बी.टेक छात्रों के लिए औसत पैकेज 18.02 लाख रुपये था। एम.एससी टेक में यह आंकड़ा 13.71 लाख, एमबीए में 11.64 लाख, एम.टेक में 11.08 लाख, और एम.एससी में 9.16 लाख रुपये था।

बी.टेक दिशाओं के अनुसार, खनिज और धातु विज्ञान इंजीनियरिंग (मिनरल एंड मेटलर्जिकल इंजीनियरिंग) ने 100% रोजगार दर के साथ सर्वश्रेष्ठ परिणाम दिखाया। कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग ने 89.86% हासिल किया, और मैकेनिकल माइनिंग मशीनरी ने 88.57% हासिल किया। मैकेनिकल इंजीनियरिंग ने 85.71% का स्तर दिखाया। अन्य क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार इंजीनियरिंग 80.49% के साथ, इंजीनियरिंग फिजिक्स 79.17% के साथ और पर्यावरण इंजीनियरिंग 74.07% के साथ शामिल हैं। पेट्रोलियम इंजीनियरिंग में यह आंकड़ा 72.37% रहा, केमिकल इंजीनियरिंग में 68.57%, और सिविल इंजीनियरिंग में 57.78% रहा। खनन इंजीनियरिंग ने 81.61% की रोजगार दर दिखाई।