हिंदुस्तान यूनिलीवर ने गैर-कार्यकारी निदेशकों के वार्षिक वेतन सीमा को 15 करोड़ रुपये तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया

दिवाली त्योहार से पहले मुंबई नगर पालिका (BMC) के हजारों कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर घोषित की गई। मेयर रितु तावडे ने योग्य अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए 2026 के लिए 33,000 रुपये के बोनस की घोषणा की। पिछले साल कर्मचारियों को 31,000 रुपये का बोनस मिला था, जो इस वर्ष 2,000 रुपये बढ़ गया है। यह त्योहार से पहले कर्मचारियों और उनके परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान करेगा।

मेयर ने प्रशासन को नवंबर में नियमित वेतन के साथ बोनस राशि भेजने का निर्देश दिया। यह निर्णय बीएमसी मुख्यालय में हुई बैठक के बाद लिया गया था। इस बैठक में विभिन्न राजनीतिक दलों के प्रतिनिधियों, प्रशासनिक अधिकारियों और कर्मचारी संघों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया। सभी पक्षों ने बोनस की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर चर्चा की।

मुंबई नगर पालिका का यह निर्णय कुल 93,509 अधिकारियों, कर्मचारियों और योग्य श्रमिकों को लाभ पहुंचाएगा। इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो नगर पालिका के मानक वेतनमान पर काम करते हैं। इसके अलावा, सहायता प्राप्त स्कूलों के शिक्षक और गैर-शिक्षण कर्मचारी भी बोनस प्राप्त करेंगे।

इसके अतिरिक्त, नगर पालिका सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र के योग्य स्वयंसेवकों और बालवाड़ी शिक्षकों को भाऊबीज के तहत धनराशि प्रदान करेगी। इस प्रकार, बोनस और भाऊबीज की राशि के कारण, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारी त्योहार के अवसर पर वित्तीय सहायता प्राप्त करेंगे।

मेयर रितु तावडे के अनुसार, बोनस की राशि निर्धारित करते समय महाराष्ट्र के कई क्षेत्रों में बारिश की कमी और सूखे जैसी स्थितियों पर भी विचार किया गया था। श्रम संघों की मांगों और आर्थिक परिस्थितियों पर चर्चा के बाद, 33,000 रुपये के बोनस भुगतान पर सहमति बनी। पिछले साल बोनस 31,000 रुपये था, जबकि इस वर्ष इसे बढ़ाकर 33,000 रुपये कर दिया गया है। चूंकि नवंबर में नियमित वेतन के साथ बोनस भुगतान का आदेश दिया गया है, इसलिए उम्मीद है कि योग्य कर्मचारी दिवाली से पहले यह लाभ प्राप्त करेंगे। नगर पालिका का यह निर्णय त्योहार की तैयारी के लिए हजारों परिवारों को अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करेगा।

सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि का असर केवल मासिक वेतन पर ही नहीं पड़ता है। मूल वेतन जितना अधिक होगा, यह वार्षिक वृद्धि, मुद्रास्फीति भत्ता (DA), आवास भत्ता (HRA) और सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले लाभों पर उतना ही अधिक प्रभाव डालेगा। इसीलिए आठवें विभागीय परिषद के सामने न्यूनतम मूल वेतन बढ़ाने और वार्षिक वृद्धि दर बदलने का मुद्दा गंभीर रूप से उठा है।

ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने न्यूनतम मूल वेतन ₹69,000 से ₹72,000 की सीमा में निर्धारित करने का प्रस्ताव दिया है। हालांकि, इन प्रस्तावों को अभी तक आधिकारिक मंजूरी नहीं मिली है।

आठवीं विभागीय परिषद ने 22 और 23 अक्टूबर 2026 को मुंबई में ट्रेड यूनियनों और अन्य हितधारकों के साथ परामर्श किया था। इससे पहले, आयोग की बैठक 8 अक्टूबर को बैंगलोर में हुई थी। सरकारी कर्मचारी, पेंशनभोगी और ट्रेड यूनियन नई वेतन, भत्ते और पेंशन प्रावधानों से संबंधित निर्णयों की प्रतीक्षा कर रहे हैं। पिछले महीनों में, ट्रेड यूनियनों ने आयोग के समक्ष अनुरूपता गुणांक, न्यूनतम मूल वेतन, भत्ते, पेंशन सुधार, अवकाश मुआवजा और कर्मचारियों के मनोबल जैसे मुद्दों को उठाया है। मूल वेतन में वृद्धि पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है, क्योंकि यह कर्मचारी की पूरे करियर के दौरान कुल आय को प्रभावित कर सकता है।

ट्रेड यूनियनों ने आठवें विभागीय परिषद के सामने न्यूनतम मूल वेतन और अनुरूपता गुणांक के संबंध में विभिन्न प्रस्ताव प्रस्तुत किए। कर्मियों की ओर से राष्ट्रीय संयुक्त परामर्श तंत्र महासंघ (NC-JCM) ने न्यूनतम मूल वेतन ₹69,000 और अनुरूपता गुणांक 3.833 का अनुरोध किया। भारतीय सैन्य-तकनीकी श्रमिक संघ (BPMS) ने न्यूनतम मूल वेतन ₹72,000 और अनुरूपता गुणांक 4 का प्रस्ताव दिया। इन संगठनों ने बढ़ती मुद्रास्फीति को अपनी मांगों का मुख्य कारण बताया। दोनों संघ वार्षिक वृद्धि दर को 3% से बढ़ाकर 6% करने की भी मांग कर रहे हैं, यह तर्क देते हुए कि इससे कर्मचारियों को मुद्रास्फीति से निपटने और अपनी आय बढ़ाने में मदद मिलेगी। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ₹69,000 और ₹72,000 की राशि अभी भी केवल प्रस्ताव हैं जिन्हें आठवीं विभागीय परिषद ने अंतिम रूप से अनुमोदित नहीं किया है।

मूल वेतन सरकारी कर्मचारी के वेतन का एक मुख्य घटक है, जिसमें मुद्रास्फीति भत्ता, आवास भत्ता और अन्य भुगतान शामिल नहीं होते हैं। मौजूदा नियमों के अनुसार, मूल वेतन DA और HRA जैसे भत्तों की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। मूल वेतन का प्रभाव दीर्घकालिक होता है। सातवीं विभागीय परिषद के तहत, वार्षिक वृद्धि 3% है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी का प्रारंभिक मूल वेतन अधिक है, तो उसकी वार्षिक वृद्धि भी अधिक हो सकती है। इसका मतलब है कि प्रारंभिक मूल वेतन जितना अधिक होगा, भविष्य में वेतन पर उसका सकारात्मक प्रभाव उतना ही अधिक होगा।

मूल वेतन के लाभ को एक उदाहरण से दर्शाया जा सकता है। यदि दो कर्मचारी अलग-अलग मूल वेतन से शुरुआत करते हैं और उन पर समान वृद्धि दर लागू होती है, तो उच्च मूल वेतन वाला कर्मचारी वार्षिक वृद्धि की बड़ी राशि प्राप्त करेगा। उदाहरण के लिए, 3% की दर पर ₹50,000 के मूल वेतन पर वार्षिक वृद्धि ₹1,500 होगी, जबकि ₹70,000 के मूल वेतन पर वही वृद्धि ₹2,100 होगी। इस प्रकार, प्रारंभिक मूल वेतन में अंतर समय के साथ वृद्धि की राशि में अंतर लाता है, और यह अंतर बढ़ता ही जाएगा।

मूल वेतन में वृद्धि के परिणाम केवल मासिक वेतन तक ही सीमित नहीं हैं। चूंकि मुद्रास्फीति भत्ता और आवास भत्ता जैसे भुगतान मूल वेतन से जुड़े होते हैं, इसलिए मूल वेतन में वृद्धि स्थापित नियमों के अनुसार इन भत्तों में वृद्धि कर सकती है। इसके अलावा, यह सेवानिवृत्ति पर प्राप्त कुछ लाभों, जिसमें पेंशन, देखभाल भत्ता और अवकाश नकदीकरण (लीव एनकैशमेंट) शामिल है, को भी प्रभावित कर सकता है। इन भुगतानों की गणना संबंधित सेवा नियमों और मौजूदा प्रावधानों के अनुसार की जाती है, इसलिए अधिक समायोजित मूल वेतन इन लाभों में वृद्धि का कारण बन सकता है।

आठवीं विभागीय परिषद का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था, और इसकी अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट के सम्मानित न्यायाधीश रंजीत प्रकाश देसाई कर रहे हैं। आयोग में प्रोफेसर पुलाक घोष और आईएएस पंकज जैन भी सदस्य हैं। आयोग को अपनी रिपोर्ट गठन की तारीख से 18 महीनों के भीतर प्रस्तुत करनी होगी। इस अवधि को देखते हुए, उम्मीद है कि रिपोर्ट लगभग मई-जून 2027 में सामने आ सकती है, हालांकि इस तारीख को अंतिम नहीं माना जा सकता है। वर्तमान में, आयोग ट्रेड यूनियनों और अन्य पक्षों के प्रस्तावों की समीक्षा कर रहा है। न्यूनतम मूल वेतन, अनुरूपता गुणांक और वार्षिक वृद्धि में सटीक परिवर्तन केवल आयोग की सिफारिशों और बाद में सरकार द्वारा अनुमोदन के बाद ही स्पष्ट होंगे। आठवीं विभागीय परिषद से संबंधित आधिकारिक जानकारी 8cpc.gov.in वेबसाइट पर पाई जा सकती है।

दक्षिण अफ्रीका की बड़ी कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन की आय बढ़ रही है, और इस वृद्धि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा गारंटीकृत वेतन के बजाय बोनस और दीर्घकालिक पुरस्कारों के कारण है।

पीडब्ल्यूसी की निदेशकों के मुआवजे और रुझानों पर नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, जेएसई पर सूचीबद्ध 200 सबसे बड़ी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) ने पिछले वित्तीय वर्ष में औसतन कुल मुआवजा 23.2 मिलियन रैंड प्राप्त किया, जो लगभग 1.93 मिलियन रैंड प्रति माह के बराबर है। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की तुलना में 9% बढ़ा है।

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट ने फरवरी 2026 को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष के लिए इन कंपनियों में अधिकारियों के वेतन का विश्लेषण किया। इसने दिखाया कि सीईओ के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के औसत परिणाम 67% बढ़े, जबकि अल्पकालिक प्रोत्साहन 42% बढ़े।

इसके विपरीत, सीईओ के लिए औसत कुल गारंटीकृत वेतन में केवल 6% की वृद्धि हुई, जो 8.814 मिलियन रैंड तक पहुंच गया। मुख्य वित्तीय अधिकारियों (सीएफओ) ने भी आय में वृद्धि दर्ज की: औसत कुल मुआवजा 7% बढ़कर 13.489 मिलियन रैंड हो गया। उनके दीर्घकालिक प्रोत्साहनों में 54% की वृद्धि हुई, और अल्पकालिक प्रोत्साहनों में 39% की वृद्धि हुई; जबकि सीएफओ का औसत कुल गारंटीकृत वेतन केवल 1% बढ़कर 5.580 मिलियन रैंड हुआ।

पीडब्ल्यूसी बताती है कि मुआवजे के उच्च आंकड़े कंपनियों के प्रदर्शन में सुधार और प्रोत्साहन भुगतानों के अनुकूल आवंटन के कारण हैं। पीडब्ल्यूसी में मुआवजा भागीदार, महोसाज़ाना मबासो ने टिप्पणी की: 'मुख्य बात यह नहीं है कि अधिकारियों का वेतन बढ़ा है, बल्कि यह है कि इससे क्या होता है। वृद्धि मुख्य रूप से प्रोत्साहनों, विशेष रूप से दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के कारण हुई है, न कि गारंटीकृत वेतन के कारण।'

मबासो ने यह भी जोर दिया कि 'बोर्डों के लिए अब मुख्य कार्य मुआवजे को प्रदर्शन और स्थायी मूल्य निर्माण से जोड़ना है, साथ ही अधिकारियों, कर्मचारियों और शेयरधारकों की अपेक्षाओं को संतुलित करना है।'

पीडब्ल्यूसी के अनुसार, अधिकारियों के मुआवजे में वृद्धि कंपनियों की मुआवजे की रिपोर्टों के लिए शेयरधारकों के समर्थन में वृद्धि के साथ मेल खाती है। मुआवजे के कार्यान्वयन रिपोर्टों के समर्थन में 2025 में 83.8% से बढ़कर 2026 में 89.6% हो गया। इसके अलावा, आधे से अधिक शेयरधारकों द्वारा विरोध किए जाने वाली रिपोर्टों का हिस्सा 5.4% से घटकर 0.6% हो गया।

2026 में, मुआवजे की नीति पर कोई भी निर्णय 50% से अधिक विरोध का सामना नहीं किया, जबकि 2025 में यह 1.2% था। हालांकि, कुछ वेतन संबंधी निर्णय विवादास्पद बने हुए हैं। पीडब्ल्यूसी ने भर्ती के दौरान बड़े एकमुश्त भुगतानों की गहन जांच पर ध्यान दिया है, जिनका प्रदर्शन से कोई संबंध नहीं है, साथ ही दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के बड़े अनुदानों पर भी ध्यान दिया है जिनका पर्याप्त औचित्य नहीं है।

लगभग 9.6% मुआवजे की नीति निर्णयों और 9.8% कार्यान्वयन रिपोर्ट निर्णयों को शेयरधारकों से 50% से 75% की सीमा में समर्थन मिला। ये निष्कर्ष दक्षिण अफ्रीका में कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली में बदलाव के मद्देनजर किए गए हैं। कंपनी अधिनियम में मुआवजे से संबंधित संशोधन 22 मई 2026 को लागू हुए, जिससे वेतन की पारदर्शिता और शेयरधारकों के प्रति जवाबदेही की आवश्यकताएं मजबूत हुईं।

पीडब्ल्यूसी में मुआवजा भागीदार, लैला एब्राहिमी ने कहा कि अधिक पारदर्शिता कंपनियों को मुआवजे के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकती है। उन्होंने आगे कहा: 'वेतन के बारे में बेहतर गुणवत्ता वाला डेटा संगठनों को पैटर्न की पहचान करने, संभावित कमियों का पता लगाने और मुआवजे के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने की अनुमति देता है।'

महत्वपूर्ण राशियों के बावजूद, महिलाएं दक्षिण अफ्रीका की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में अभी भी अपर्याप्त संख्या में नेतृत्व पदों पर हैं। रिपोर्ट में विश्लेषण की गई जेएसई टॉप 200 कंपनियों में सीईओ के बीच महिलाएं 10% और सीएफओ के बीच 25% हैं। डेटा पुरुषों और महिलाओं के बीच गारंटीकृत मुआवजे में अंतर भी दिखाता है। 2026 में पुरुष और महिला सीईओ के बीच कुल गारंटीकृत वेतन में औसत अंतर 7% था, जबकि पुरुष सीएफओ को उनकी महिला समकक्षों की तुलना में 2% अधिक औसत कुल गारंटीकृत वेतन प्राप्त हुआ।

निदेशक मंडल के सदस्यों के मुआवजे में भी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वृद्धि हुई। गैर-कार्यकारी निदेशक के औसत शुल्क में 7.7% की वृद्धि हुई, और अध्यक्षों के शुल्क में 6.5% की वृद्धि हुई। औसत प्रस्तावित वार्षिक शुल्क अध्यक्षों के लिए 1.754 मिलियन रैंड, उपाध्यक्षों के लिए 1.509 मिलियन रैंड, प्रमुख स्वतंत्र निदेशकों के लिए 1.193 मिलियन रैंड और निदेशक मंडल के सदस्यों के लिए 518,000 रैंड था।