डिजाइन के लिए अंतरराष्ट्रीय प्लेटफॉर्म कैनवा ने छंटनी करने की घोषणा की है। यह निर्णय कंपनी के कुल कर्मचारियों का लगभग 22 प्रतिशत प्रभावित करेगा, जो 1271 कर्मचारी हैं। कैनवा की सीईओ, मेलानी पर्किंस ने इस क्षण को कंपनी के तेरह वर्षों के इतिहास में सबसे कठिन बताया।
हालांकि, छंटनी के बावजूद, सभी प्रभावित कर्मचारियों को नौकरी नहीं खोनी होगी; कुछ को अपनी जिम्मेदारियों में बदलाव देखने को मिल सकता है या उन्हें अन्य शहरों में स्थानांतरित होने का प्रस्ताव दिया जा सकता है। मेलानी पर्किंस ने 4 नवंबर को कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में बताया कि कंपनी काम करने के तरीकों, टीम संरचना और भविष्य के लिए आवश्यक कौशल में बदलाव कर रही है।
सीईओ के अनुसार, कैनवा के व्यवसाय में वृद्धि दशक में पहली बार धीमी हुई है, जिससे यह वर्ष कंपनी के लिए सबसे कठिन हो गया है। पर्किंस ने अगले दशक की तैयारी के लिए परिचालन संरचना में बड़े पैमाने पर परिवर्तन करने की आवश्यकता पर जोर दिया, क्योंकि छोटे समायोजन पर्याप्त नहीं होंगे।
कंपनी निर्णय लेने की गति बढ़ाने और कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के क्षेत्रों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए छोटे और स्वायत्त टीमों के साथ काम करने का लक्ष्य रखती है। हालांकि सीईओ के संदेश में सीधे तौर पर छंटनी पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रभाव का उल्लेख नहीं किया गया था, लेकिन यह निर्णय डिजाइन और सॉफ्टवेयर उद्योग में एआई उपकरणों के बढ़ते उपयोग के मद्देनजर लिया गया है, जो प्रतिस्पर्धी माहौल और व्यावसायिक तरीकों को बदल रहा है।
कैनवा उत्पाद, विकास और प्लेटफॉर्म के लिए जिम्मेदार अपनी टीमों को एक एकीकृत उत्पाद संगठन के तहत लाने की योजना बना रही है। इस कदम का उद्देश्य विभिन्न समूहों के बीच तालमेल बढ़ाना और काम में देरी को कम करना है। इसके अलावा, कंपनी प्रबंधन स्तरों को कम करने और कुछ कार्यों को अधिक व्यापक जिम्मेदारियां देने के लिए समेकित करने का इरादा रखती है।
कंपनी चाहती है कि टीमें निर्णय लेने के लिए विभिन्न विभागों पर लगातार निर्भर रहने के बजाय परियोजना को शुरू से अंत तक स्वयं चला सकें।
कैनवा सिडनी में अपनी कुछ उत्पाद और अन्य टीमों पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रही है। कर्मचारियों से वहां जाने का अनुरोध किया जा सकता है, और कंपनी स्थानांतरण प्रक्रिया में उनकी सहायता करेगी। जनवरी से, हाइब्रिड प्रारूप में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में दो-तीन दिन कार्यालय आना होगा। कंपनी बताती है कि हालांकि विभिन्न देशों में काम करने के अपने फायदे हैं, जटिल समस्याओं को हल करने के लिए टीमों के सहयोग की आवश्यकता होती है।
जो लोग कंपनी छोड़ रहे हैं, उनके लिए कैनवा ने समर्थन पैकेज की घोषणा की है। निकाले जाने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन मिलेगा, साथ ही कानून द्वारा देय सभी भुगतान भी मिलेंगे। इसके अलावा, उन्हें करियर परामर्श, साक्षात्कार की तैयारी और एक साल के लिए लिंक्डइन प्रीमियम तक पहुंच प्रदान की जाएगी।
यह भी घोषित किया गया कि जिन कर्मचारियों के पद समाप्त किए जा रहे हैं, वे कॉर्पोरेट मैकबुक लैपटॉप रख सकते हैं। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को नए व्यवसाय या सार्वजनिक परियोजना शुरू करने के लिए $10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान के लिए आवेदन करने का प्रस्ताव दिया जाएगा। कैनवा का यह निर्णय कंपनी के अपने संगठन के पूर्ण पुनर्गठन की इच्छा को दर्शाता है, हालांकि इसका मतलब है कि अब 1271 कर्मचारियों को नया करियर पथ खोजना होगा।
