कैनवा बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही है, निकाले गए कर्मचारियों को मैकबुक और अन्य लाभ प्रदान कर रही है

डिजाइन के लिए अंतरराष्ट्रीय प्लेटफॉर्म कैनवा ने छंटनी करने की घोषणा की है। यह निर्णय कंपनी के कुल कर्मचारियों का लगभग 22 प्रतिशत प्रभावित करेगा, जो 1271 कर्मचारी हैं। कैनवा की सीईओ, मेलानी पर्किंस ने इस क्षण को कंपनी के तेरह वर्षों के इतिहास में सबसे कठिन बताया।

हालांकि, छंटनी के बावजूद, सभी प्रभावित कर्मचारियों को नौकरी नहीं खोनी होगी; कुछ को अपनी जिम्मेदारियों में बदलाव देखने को मिल सकता है या उन्हें अन्य शहरों में स्थानांतरित होने का प्रस्ताव दिया जा सकता है। मेलानी पर्किंस ने 4 नवंबर को कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में बताया कि कंपनी काम करने के तरीकों, टीम संरचना और भविष्य के लिए आवश्यक कौशल में बदलाव कर रही है।

सीईओ के अनुसार, कैनवा के व्यवसाय में वृद्धि दशक में पहली बार धीमी हुई है, जिससे यह वर्ष कंपनी के लिए सबसे कठिन हो गया है। पर्किंस ने अगले दशक की तैयारी के लिए परिचालन संरचना में बड़े पैमाने पर परिवर्तन करने की आवश्यकता पर जोर दिया, क्योंकि छोटे समायोजन पर्याप्त नहीं होंगे।

कंपनी निर्णय लेने की गति बढ़ाने और कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के क्षेत्रों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए छोटे और स्वायत्त टीमों के साथ काम करने का लक्ष्य रखती है। हालांकि सीईओ के संदेश में सीधे तौर पर छंटनी पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रभाव का उल्लेख नहीं किया गया था, लेकिन यह निर्णय डिजाइन और सॉफ्टवेयर उद्योग में एआई उपकरणों के बढ़ते उपयोग के मद्देनजर लिया गया है, जो प्रतिस्पर्धी माहौल और व्यावसायिक तरीकों को बदल रहा है।

कैनवा उत्पाद, विकास और प्लेटफॉर्म के लिए जिम्मेदार अपनी टीमों को एक एकीकृत उत्पाद संगठन के तहत लाने की योजना बना रही है। इस कदम का उद्देश्य विभिन्न समूहों के बीच तालमेल बढ़ाना और काम में देरी को कम करना है। इसके अलावा, कंपनी प्रबंधन स्तरों को कम करने और कुछ कार्यों को अधिक व्यापक जिम्मेदारियां देने के लिए समेकित करने का इरादा रखती है।

कंपनी चाहती है कि टीमें निर्णय लेने के लिए विभिन्न विभागों पर लगातार निर्भर रहने के बजाय परियोजना को शुरू से अंत तक स्वयं चला सकें।

कैनवा सिडनी में अपनी कुछ उत्पाद और अन्य टीमों पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रही है। कर्मचारियों से वहां जाने का अनुरोध किया जा सकता है, और कंपनी स्थानांतरण प्रक्रिया में उनकी सहायता करेगी। जनवरी से, हाइब्रिड प्रारूप में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में दो-तीन दिन कार्यालय आना होगा। कंपनी बताती है कि हालांकि विभिन्न देशों में काम करने के अपने फायदे हैं, जटिल समस्याओं को हल करने के लिए टीमों के सहयोग की आवश्यकता होती है।

जो लोग कंपनी छोड़ रहे हैं, उनके लिए कैनवा ने समर्थन पैकेज की घोषणा की है। निकाले जाने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन मिलेगा, साथ ही कानून द्वारा देय सभी भुगतान भी मिलेंगे। इसके अलावा, उन्हें करियर परामर्श, साक्षात्कार की तैयारी और एक साल के लिए लिंक्डइन प्रीमियम तक पहुंच प्रदान की जाएगी।

यह भी घोषित किया गया कि जिन कर्मचारियों के पद समाप्त किए जा रहे हैं, वे कॉर्पोरेट मैकबुक लैपटॉप रख सकते हैं। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को नए व्यवसाय या सार्वजनिक परियोजना शुरू करने के लिए $10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान के लिए आवेदन करने का प्रस्ताव दिया जाएगा। कैनवा का यह निर्णय कंपनी के अपने संगठन के पूर्ण पुनर्गठन की इच्छा को दर्शाता है, हालांकि इसका मतलब है कि अब 1271 कर्मचारियों को नया करियर पथ खोजना होगा।

कंपनी Canva कार्यबल में बड़े पैमाने पर पुनर्गठन कर रही है, जिसमें 1271 कर्मचारी शामिल हैं, जो कुल कर्मचारियों का 22% है, क्योंकि यह तेजी से तकनीकी परिवर्तनों के अनुरूप अपने व्यवसाय को पुनर्गठित कर रही है। इन परिवर्तनों में कर्मचारियों की छंटनी, पदों में बदलाव और स्थानांतरण के अनुरोध शामिल हैं, हालांकि कंपनी ने अभी तक बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है।

मुख्य कार्यकारी अधिकारी मेलानी पर्किन्स ने बताया कि यह पुनर्गठन पिछले दशक में कंपनी की वृद्धि में पहली मंदी के बाद हुआ है और यह काम करने के तरीकों और टीम संगठन पर पुनर्विचार की आवश्यकता को दर्शाता है। 4 नवंबर को जारी कर्मचारियों के लिए एक नोट में, पर्किन्स ने इसे Canva के 13 साल के इतिहास में सबसे कठिन क्षण बताया। उन्होंने उल्लेख किया कि 'नई तकनीकें इस बात को बदल रही हैं कि लोग क्या बना सकते हैं, वे इसे कैसे बनाते हैं, और वे अपने द्वारा उपयोग किए जाने वाले उत्पादों से क्या उम्मीद करते हैं।'

ज्ञापन में स्टाफिंग में बदलावों के कारणों के रूप में सीधे तौर पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का कोई आरोप नहीं लगाया गया था। इसमें धीमी गति से बढ़ती वृद्धि और कंपनी के विस्तार की प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न हुई खंडित संगठनात्मक संरचना का भी उल्लेख किया गया था। पर्किन्स ने लिखा: 'विभिन्न विकल्पों की जांच के बाद, मैं इस कठिन निष्कर्ष पर पहुंची कि छोटे बदलाव पर्याप्त नहीं होंगे। अगले दशक के लिए तैयार होने के लिए, हमें Canva को हमारे मूल में वापस ले जाकर पुनर्गठित करने की आवश्यकता है - छोटी, सशक्त टीमों में, जिनके पास निर्णय लेने, जिम्मेदारी लेने और हमारे समुदाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता हो।'

Canva अपनी उत्पाद, विकास और प्लेटफॉर्म टीमों को एक एकीकृत उत्पाद संगठन में मिलाएगी, संकीर्ण विशेषज्ञता को कम करेगी और प्रबंधन स्तरों को समाप्त करेगी। सिडनी अधिक उत्पाद टीमों के लिए मुख्य आधार बनेगा। जनवरी से, अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को अपने स्थान के आधार पर सप्ताह में दो-तीन दिन कार्यालय में काम करना होगा।

ऑस्ट्रेलिया में 2013 में स्थापित पर्किन्स, क्लिफ ओब्रेख्त और कैमरन एडम्स द्वारा स्थापित, Canva एक वैश्विक डिजाइन प्लेटफॉर्म बन गया है। कंपनी का दावा है कि इसका उपयोग हर महीने 250 मिलियन से अधिक लोग करते हैं। अब Canva टेम्पलेट-आधारित डिज़ाइन से आगे बढ़ने का लक्ष्य रख रहा है। इस वर्ष Canva AI 2.0 पेश किया गया, जो उपयोगकर्ताओं को एआई सहायक के साथ संवाद के माध्यम से बहुस्तरीय डिज़ाइन बनाने और संपादित करने की अनुमति देता है। अक्टूबर में कंपनी ने एआई-आधारित उपकरणों और डिज़ाइन-उन्मुख मॉडल की भी घोषणा की।

अगस्त में, Canva ने 2026 के लिए राजस्व वृद्धि के पूर्वानुमान को 30% से घटाकर 20% कर दिया, क्योंकि एआई सुविधाओं को लागू करने की लागत अपेक्षा से अधिक थी। प्रतियोगी भी अपने प्रस्तावों का विस्तार कर रहे हैं। 3 नवंबर को Figma ने एक एआई सुविधा की घोषणा की जो कोड जनरेट करते समय प्रोटोकॉल इंटरैक्शन को संदर्भ के रूप में उपयोग करती है। मार्च में Atlassian ने लगभग 1600 नौकरियों, या अपने कर्मचारियों का 10% कटौती करने की घोषणा की, जिसका कुछ हिस्सा एआई में बड़े निवेश को वित्तपोषित करने के लिए था। इस सप्ताह Squarespace प्लेटफॉर्म ने परिचालन को सरल बनाने की आवश्यकता का हवाला देते हुए स्वैच्छिक रूप से 19% कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की।

विनियमन प्रौद्योगिकी के समानांतर विकसित हो रहा है। 2 अगस्त से, यूरोपीय संघ के एआई अधिनियम के अनुसार पारदर्शिता की आवश्यकताएं कुछ एआई सिस्टम पर लागू होती हैं। इनमें एआई के साथ बातचीत के बारे में उपयोगकर्ताओं को सूचित करना और एआई द्वारा उत्पन्न परिणामों के लिए मशीन-पठनीय टैग प्रदान करना शामिल है। Canva ने आश्वासन दिया है कि निकाले गए कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन, जहां यह प्रदान किया जाता है वहां 12 महीने का स्वास्थ्य बीमा, करियर सहायता और अपना व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक लोगों के लिए $10,000 के अनुदान तक पहुंच प्राप्त होगी।

जर्मन कंपनी इननोडेटा, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और डेटा प्रोसेसिंग सेवाओं की पेशकश करती है, ने अचानक भारत और फिलीपींस में लगभग 550 कर्मचारियों को निकाल दिया। यह घटना 26 अक्टूबर को हुई जब कर्मचारियों को काम करने में अचानक रुकावट का सामना करना पड़ा।

पीड़ितों के अनुसार, सोमवार की सुबह सामान्य रूप से शुरू हुई: उन्होंने सिस्टम में लॉग इन किया, अपनी उपस्थिति दर्ज की और काम शुरू कर दिया। हालांकि, दोपहर के करीब संदेह होने लगे। फिलीपींस की टीम को ज़ूम कॉन्फ्रेंस कॉल के माध्यम से बर्खास्तगी की सूचना मिली।

जब कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के मानव संसाधन पोर्टल की जाँच की, तो उन्होंने पाया कि 26 अक्टूबर की तारीख पर उनका 'आधिकारिक इस्तीफा' दर्ज किया गया था और अंतिम कार्य दिवस निर्धारित कर दिया गया था। इससे पहले कि कर्मचारी स्थिति को समझ पाते या प्रबंधकों से संपर्क कर पाते, उनके आधिकारिक उपकरणों को ब्लॉक करना शुरू कर दिया गया, लैपटॉप तक पहुंच काट दी गई, और कॉर्पोरेट पहचानकर्ताओं को निष्क्रिय कर दिया गया।

एचआर-लेखांकन एप्लिकेशन तक पहुंच भी तुरंत वापस ले ली गई, जिससे कर्मचारियों को वेतन पर्ची या अन्य आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करने की अनुमति नहीं मिली। बाद में, कर्मचारियों के व्यक्तिगत ईमेल पर बर्खास्तगी के पत्र आने लगे।

इंडिया टुडे द्वारा प्राप्त बर्खास्तगी पत्रों के अनुसार, छंटनी का कारण 'व्यावसायिक कार्यों में कमी' बताया गया था। इन संदेशों में कहा गया था कि इननोडेटा इंडिया प्राइवेट लिमिटेड में सेवाएं बंद करने का निर्णय 'वाणिज्यिक और परिचालन आवश्यकताओं' को ध्यान में रखते हुए लिया गया था। कंपनी ने इस बात पर जोर दिया कि यह निर्णय किसी भी कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन से संबंधित नहीं है।

रेडिट पर चर्चाओं और आंतरिक चैनलों से मिली जानकारी से पता चलता है कि बड़े पैमाने पर छंटनी MUPSL परियोजना से जुड़ी थी। अमेरिकी, फिलीपींस और भारतीय टीमों के एआई डेटा विश्लेषक और प्रक्रिया विश्लेषक प्रभावित हुए थे। प्रमुख ग्राहक से सेवाओं की मात्रा कम होने के कारण पदों को अनावश्यक घोषित कर दिया गया था।

यह भी बताया गया था कि अंतिम निपटान सभी कंपनी संपत्तियों, जिसमें लैपटॉप शामिल हैं, की वापसी के बाद एक भुगतान आदेश के रूप में तैयार किया जाएगा। हालांकि, कंपनी ने अपने आधिकारिक बयान में निकाले गए कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया।

बर्खास्तगी की अचानक प्रकृति के कारण, कर्मचारियों ने एक-दूसरे से संपर्क करने के लिए व्हाट्सएप पर एक समूह बनाया। शाम तक, इस समूह में 500 से अधिक लोग जमा हो गए, जो इस अप्रत्याशित निर्णय से स्तब्ध और दिशाहीन थे।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि न्यू जर्सी स्थित इननोडेटा गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, एप्पल और सोनी जैसे दिग्गजों को डेटा लेबलिंग, मॉडल प्रशिक्षण और सुरक्षा परीक्षण जैसे कार्यों में सेवाएं प्रदान करती है। हालांकि वैश्विक स्तर पर कंपनी में हजारों कर्मचारी हैं, लेकिन छंटनी की इस दौर ने प्रौद्योगिकी क्षेत्र की अस्थिरता और कॉर्पोरेट जगत की कठोरता पर फिर से गंभीर सवाल खड़े कर दिए हैं।

इननोडेटा में छंटनी कोई अकेली घटना नहीं है। इसी समय माइक्रोसॉफ्ट ने अमेरिका, कनाडा, यूके और भारत में चयनित कर्मचारियों के लिए 'स्वैच्छिक प्रस्थान प्रस्ताव' की घोषणा की, जो प्रौद्योगिकी और एआई क्षेत्र में व्यावसायिक प्राथमिकताओं के तेजी से बदलाव का संकेत देता है। फिर भी, इननोडेटा के कर्मचारियों के सामने अब मुख्य समस्या यह है - उन्हें अचानक निकाल दिया गया है और उन्हें अपने रोजगार रिकॉर्ड इकट्ठा करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।