पोलिश महिला जो 10 साल बाद भारत लौटी, देश में आए बदलावों से हैरान: यूपीआई से लेकर मेट्रो तक

पहले यह माना जाता था कि 55 या 60 वर्ष की आयु प्राप्त करना वृद्धावस्था की अवधि में प्रवेश करने का मतलब है, जब व्यक्ति को घर पर आराम करना चाहिए। हालांकि, जीवन की गति, स्वास्थ्य और बुढ़ापे की स्वयं की परिभाषा में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहे हैं।

आधुनिक रुझान दर्शाते हैं कि 60 वर्ष की आयु के लोग मैराथन में भाग लेना, नए उद्यम खोलना और कॉर्पोरेट कार्यालयों का पूरी तरह से प्रबंधन करना जारी रखते हैं। इस प्रवृत्ति का एक स्पष्ट उदाहरण सिंगापुर सरकार द्वारा अपने कार्यबल के संबंध में लिया गया निर्णय है।

ब्लूमबर्ग टैक्स की रिपोर्ट के अनुसार, सिंगापुर ने 'ट्राइपार्टाइट वर्कग्रुप ऑन सीनियर एम्प्लॉयमेंट' की सिफारिशों को अपनाया है। इन सिफारिशों के अनुसार, सेवानिवृत्ति और पुनः रोजगार की आयु 1 जनवरी 2029 तक बढ़ा दी जाएगी, जो 2030 में निर्धारित समय से पहले है।

नए नियमों के तहत, सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान 64 वर्ष से बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी जाएगी। इसके अलावा, कर्मचारियों को 70 वर्ष की आयु तक काम जारी रखने (पुनः रोजगार) का अवसर दिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, सरकार वरिष्ठ नागरिकों के लिए कर बोझ कम करने की योजना बना रही है जो निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु के बाद काम करते रहते हैं, ताकि उनकी शुद्ध आय बढ़ सके। जिन कर्मचारियों को पुनः रोजगार से छूट दी गई है, उनके लिए 'रोजगार सहायता भुगतान' की न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं भी बढ़ाई जाएंगी, जिससे उन्हें वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।

सिंगापुर का कदम केवल एक प्रशासनिक परिवर्तन नहीं है, बल्कि मानव बुढ़ापे की धारणा में एक मौलिक बदलाव का प्रमाण है। यदि दशकों पहले चिकित्सा सुविधाएं सीमित थीं, जीवन शैली जटिल थी और जीवन प्रत्याशा कम थी, तो 60 वर्ष बुढ़ापे के करीब आने का प्रतीक था। आज, उन्नत स्वास्थ्य देखभाल विधियों, फिटनेस जागरूकता और बेहतर पोषण के कारण, लोग 60 वर्ष की आयु में शारीरिक और मानसिक रूप से उतने ही ऊर्जावान महसूस करते हैं जितने 40 वर्ष की आयु में करते हैं।

आज, 'बुढ़ापा' की अवधारणा किसी निश्चित आयु से बंधी नहीं है। जो लोग अपने स्वास्थ्य की देखभाल करते हैं और लगातार खुद को बेहतर बनाते हैं, उनके लिए आयु केवल एक संख्या है।

इस वैश्विक प्रवृत्ति को 'सक्रिय बुढ़ापा' कहा जाता है। लोग सेवानिवृत्ति के बाद केवल घर पर बैठने के बजाय समाज और अर्थव्यवस्था में योगदान देना जारी रखना चाहते हैं। सिंगापुर का निर्णय इस बात का उदाहरण है कि कैसे सरकारें यह समझना शुरू कर रही हैं कि उनकी वरिष्ठ आबादी बोझ नहीं, बल्कि एक मजबूत और अनुभवी संपत्ति है।

इसके अलावा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के युग में एक नया चलन उभरा है, जहां कई प्रसिद्ध वैश्विक कंपनियां अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों को नौकरियां प्रदान करती हैं। उन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों के साथ-साथ अनुभवी और टिकाऊ कर्मचारियों दोनों की आवश्यकता होती है। इसलिए, जो लोग मानते थे कि 60 वर्ष की आयु के बाद जीवन की गति धीमी हो जाती है, उन्हें अपनी राय बदलनी चाहिए, क्योंकि समय बदल रहा है, और उम्र के अर्थ भी बदल रहे हैं।

जब कोई व्यक्ति नौकरी बदलता है और एक नए शहर में जाता है, तो न केवल कार्यस्थल बदलता है, बल्कि जीवन शैली भी बदल जाती है। कभी-कभी कार्यालय का माहौल परिचित व्यवस्थाओं से पूरी तरह अलग होता है, और कभी-कभी छोटी-छोटी सुविधाओं से जुड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। एक महिला ने बैंगलोर से गुड़गांव जाने का ऐसा ही अनुभव साझा किया।

नए शहर में नई नौकरी की खुशी के बावजूद, वह नई जगह की संस्कृति से हैरान थी। वीडियो साझा करते हुए, महिला ने बताया कि बैंगलोर में वह अपने बिल्ली को कार्यालय ला सकती थी और कैज़ुअल तरीके से कपड़े पहन सकती थी। हालांकि, गुड़गांव जाने के बाद, उसने कार्यालय के नियमों और ड्रेस कोड से संबंधित कई बदलाव महसूस किए। इन अवलोकनों ने सोशल मीडिया पर विभिन्न प्रतिक्रियाएं उत्पन्न कीं।

प्रकाशित वीडियो में, आस्था ने बताया कि वह नई पदवी के लिए बैंगलोर से गुड़गांव चली गई थी। हालाँकि वह नई नौकरी के लिए आई थी, लेकिन दोनों शहरों और कार्यालयों के बीच सबसे बड़ा अंतर उसे कपड़ों के मामलों में दिखाई दिया। आस्था के अनुसार, बैंगलोर में कर्मचारी अपनी पसंद के अनुसार कपड़े चुन सकते थे, और इस पर ज्यादा ध्यान नहीं दिया जाता था। जबकि गुड़गांव में, उसे निर्धारित ड्रेस कोड का पालन करना पड़ता था, जो उसके लिए एक अप्रत्याशित बदलाव था।

इसके बाद वीडियो में उसने अपनी घरेलू बिल्ली दिखाई। उसने बताया कि पहले बैंगलोर में वह अपने बिल्ली को कार्यालय ला सकती थी, लेकिन उसके वर्तमान गुड़गांव कार्यालय में यह प्रतिबंधित है। उसने जोड़ा कि काम पर जाने के लिए बिल्ली को घर पर छोड़ना उसे दुख देता है। उसके लिए यह सिर्फ कार्यालय की नीति में बदलाव नहीं है, बल्कि एक परिचित विशेषता का नुकसान है जो उसे खुशी देती थी।

आस्था के वीडियो पर उपयोगकर्ताओं की मिली-जुली प्रतिक्रियाएं आईं। कुछ उपयोगकर्ताओं ने बैंगलोर की कार्य संस्कृति को अधिक अनौपचारिक पाया, जबकि अन्य ने गुड़गांव को बेहतर बताया। कई लोगों ने उल्लेख किया कि उनके अपने कार्यालयों में ड्रेस कोड के संबंध में इतने सख्त प्रतिबंध नहीं हैं। हालांकि, एक उपयोगकर्ता ने उल्लेख किया कि उनके गुड़गांव कार्यालय में शाम के, औपचारिक और कैज़ुअल कपड़े पहनने की अनुमति है। फिर भी, कुछ लोगों ने बैंगलोर के माहौल को अधिक मैत्रीपूर्ण और सहायक माना।