ओनोडेरा ग्रुप जापान में रोजगार के लिए उज़्बेकिस्तान के नागरिकों को प्रशिक्षित करने की योजना बना रहा है

उज़्बेकिस्तान की एजेंसी Uzatom के प्रतिनिधिमंडल ने मिन्स्क में बेलारूस के शैक्षणिक संस्थानों और उद्योगों के प्रतिनिधियों के साथ कार्य बैठकें कीं। बैठकों का उद्देश्य उज़्बेकिस्तान में परमाणु ऊर्जा संयंत्र के निर्माण परियोजना के हिस्से के रूप में कार्यबल की तैयारी और संभावित सहयोग पर चर्चा करना था।

अलेक्जेंडर नोविकोव, मिन्स्क स्टेट एनर्जी कॉलेज के निदेशक के साथ बातचीत में मुख्य ध्यान तकनीकी मध्य-स्तर के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पर था, जो ऊर्जा सुविधाओं के संचालन और निर्माण के लिए आवश्यक हैं।

जिज़ाक पॉलिटेक्निक संस्थान के माध्यम से साझेदारी की संभावनाओं पर चर्चा की गई, जिसमें ऊर्जा क्षेत्र में मांग वाले इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर और अन्य तकनीकी विशेषज्ञों के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र स्थापित करने की संभावना शामिल है।

मिन्स्क स्टेट एनर्जी कॉलेज बीस हजार से अधिक स्नातकों को उत्सर्जित करते हुए, बीस से अधिक वर्षों से बेलारूस के ऊर्जा क्षेत्र के लिए विशेषज्ञ तैयार कर रहा है। 2009 से, कॉलेज बेलारूस परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को भी प्रशिक्षित कर रहा है, इसके निर्माण में भाग ले रहा है।

कॉलेज के प्रतिनिधियों ने उल्लेख किया कि ऊर्जा कंपनियों के साथ सहयोग से कक्षा शिक्षण को व्यावहारिक प्रशिक्षण के साथ जोड़ा जा सकता है, साथ ही स्नातकों के रोजगार की संभावनाओं में भी सुधार होता है।

नोविकोव ने परमाणु ऊर्जा के क्षेत्र में मानव संसाधन विकास में बेलारूस पक्ष के अनुभव को साझा करने की तत्परता पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि परमाणु ऊर्जा के क्षेत्र में कुशल कार्यबल बनाने के लिए शिक्षा के प्रति एक व्यवस्थित दृष्टिकोण, उद्योग के साथ घनिष्ठ संपर्क और व्यावहारिक कौशल के विकास की आवश्यकता है।

Uzatom के प्रतिनिधिमंडल ने इस यात्रा के दौरान नादेज़्दा लाज़ारेविच, बेलप्रोम समूह की अध्यक्ष, और कंपनी के नेतृत्व से भी मुलाकात की ताकि उज़्बेकिस्तान के एईएस परियोजना से संबंधित संभावित औद्योगिक सहयोग पर चर्चा की जा सके।

दोनों पक्षों ने भविष्य की सुविधा की तकनीकी स्थिरता को मजबूत करने और औद्योगिक साझेदारी विकसित करने के उद्देश्य से संयुक्त कार्य के संभावित क्षेत्रों का अध्ययन किया। बेलप्रोम उद्यम 60 से अधिक देशों में उत्पाद निर्यात करते हैं और अंतरराष्ट्रीय सहयोग का अनुभव रखते हैं।

लाज़ारेविच ने बताया कि बेलारूस उज़्बेकिस्तान के परमाणु उद्योग के विकास पर बारीकी से नजर रख रहा है और देश की औद्योगिक क्षमता बढ़ने के साथ दीर्घकालिक सहयोग के अवसर देखता है। उन्होंने समूह की संयुक्त पहलों में भाग लेने की तत्परता भी व्यक्त की।

बैठकों के समापन पर, दोनों पक्षों ने विशेष रूप से विशेषज्ञ प्रशिक्षण और उज़्बेकिस्तान के परमाणु ऊर्जा संयंत्र के निर्माण से संबंधित औद्योगिक साझेदारी के संबंध में व्यावहारिक सहयोग का विस्तार करने में अपनी रुचि की पुष्टि की।

उज़्बेकिस्तान और जापान के प्रतिनिधियों ने, विशेष रूप से यामागाटा प्रीफेक्चर ने, उज़्बेक विशेषज्ञों को जापानी नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित करने और आकर्षित करने पर केंद्रित सहयोग पर चर्चा की, जैसा कि उज़्बेकिस्तान की प्रवासन एजेंसी ने बताया।

बातचीत प्रवासन एजेंसी के निदेशक मुख्सिंकहुजो अब्दुरखमोनोव और यामागाटा से एक प्रतिनिधिमंडल के बीच भाषा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के अंतर्राष्ट्रीय केंद्र INTIL में हुई। जापानी प्रतिनिधिमंडल में प्रीफेक्चर के सरकारी निकायों, यामागाटा विश्वविद्यालय और उन कंपनियों के प्रतिनिधि शामिल थे जो उज़्बेकिस्तान से श्रमिकों को नियुक्त करने में रुचि रखती थीं।

चर्चा का मुख्य विषय यामागाटा में श्रम की कमी की समस्या और संभावित कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन था। जापानी पक्ष ने क्षेत्र में जनशक्ति की कमी पर जोर दिया और स्थानीय उद्यमों में काम करने और क्षेत्र में दीर्घकालिक रूप से अनुकूलन करने के इच्छुक विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने की इच्छा व्यक्त की।

उज़्बेकिस्तान की प्रवासन एजेंसी ने उज़्बेकिस्तान के क्षेत्र में लक्षित कार्यबल तैयार करने के मॉडल को प्रस्तुत किया, इससे पहले कि उम्मीदवार जापान जाएं। प्रस्तावित योजना के अनुसार, जापानी नियोक्ता उम्मीदवारों की योग्यता, जापानी भाषा के ज्ञान के स्तर और पाठ्यक्रम की सामग्री को निर्धारित करेंगे। उज़्बेकिस्तान उम्मीदवारों के चयन, साथ ही उनके व्यावसायिक और भाषाई प्रशिक्षण, व्यावहारिक कक्षाओं और स्थानांतरण की तैयारी के आयोजन की जिम्मेदारी लेगा।

INTIL केंद्र में व्यावहारिक प्रशिक्षण, साक्षात्कार और व्यावसायिक मूल्यांकन के लिए कक्षाएं और सुविधाएं हैं। इसमें लगभग 400 लोगों के लिए छात्रावास भी है। प्रवासन एजेंसी ने विदेशी भागीदारों को उज़्बेकिस्तान के नागरिकों के बाद के रोजगार से संबंधित संयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए केंद्र के बुनियादी ढांचे तक मुफ्त पहुंच प्रदान करने की तत्परता व्यक्त की।

चर्चा का एक अन्य विषय जापान में काम करने के लिए पेशेवर ड्राइवरों का प्रशिक्षण था। उज़्बेकिस्तान की ओर से यह सूचित किया गया कि ताशकंद क्षेत्र में एक विशेष प्रशिक्षण केंद्र स्थापित किया जाएगा। यह केंद्र दाहिने-हाथ वाले वाहनों का उपयोग करेगा और जापानी सड़क की स्थितियों का अनुकरण करेगा, जिससे उम्मीदवारों के ड्राइविंग कौशल का मूल्यांकन किया जा सकेगा और विदेश जाने से पहले उनका व्यावहारिक प्रशिक्षण किया जा सकेगा।

प्रतिभागियों ने सूचना प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में सहयोग की संभावनाओं का भी अध्ययन किया। जापानी कंपनी MSI के एक प्रतिनिधि ने विदेशी आईटी विशेषज्ञों को नियुक्त करने के अपने अनुभव के बारे में बताया और उज़्बेकिस्तान के साथ काम करने में रुचि दिखाई। कंपनियों ने आईटी पार्क उज़्बेकिस्तान में अवसरों का पता लगाने के लिए आमंत्रित किया, जिसमें 'शून्य जोखिम' तंत्र शामिल है, जो देश में व्यवसाय शुरू करने वाली विदेशी आईटी कंपनियों को बुनियादी ढांचा और अन्य सहायता प्रदान करता है।

एबे इंजीनियरिंग कंपनी ने भी इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों की भर्ती में रुचि व्यक्त की। प्रारंभिक चरण में, कंपनी एक या दो उज़्बेक नागरिकों को रोजगार या इंटर्नशिप देने पर विचार कर रही है।

बैठक के दौरान तकनीकी विश्वविद्यालयों के छात्रों के लिए जापानी भाषा के विशेष पाठ्यक्रमों और नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के आधार पर शिक्षण समूहों के गठन पर भी चर्चा की गई। वेतन, प्रशिक्षण की अवधि, भाषा ज्ञान की आवश्यकता और पेशेवर विकास की संभावनाओं सहित काम की शर्तों के पूर्व समझौते पर विशेष ध्यान दिया गया।

सहयोग को आगे बढ़ाने के लिए, अब्दुरखमोनोव ने फरवरी या मार्च 2027 में स्थानीय नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ यामागाटा प्रीफेक्चर में उज़्बेकिस्तान की कार्यबल क्षमता की प्रस्तुति आयोजित करने का प्रस्ताव रखा। पक्षों ने देश की व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली, तकनीकी विश्वविद्यालयों और प्रवासन एजेंसी की सुविधाओं का अध्ययन करने के लिए प्रीफेक्चर नेतृत्व के उज़्बेकिस्तान आने की संभावना पर भी चर्चा की।

बातचीत के निष्कर्षों के आधार पर, पक्षों ने यामागाटा में व्यवसाय की जरूरतों, प्राथमिकता वाले व्यवसायों और उम्मीदवारों की आवश्यकताओं के बारे में जानकारी साझा करने, साथ ही भाषा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के संयुक्त कार्यक्रम विकसित करने पर सहमति व्यक्त की। उम्मीद है कि यह सहयोग उज़्बेक नागरिकों के लिए जापान में कानूनी रोजगार के अवसर बढ़ाएगा और जापानी नियोक्ताओं की मांगों के अनुसार विशेषज्ञों की तैयारी का समर्थन करेगा।

उज़्बेकिस्तान 2027 से विदेशों में नौकरी चाहने वाले अपने नागरिकों के लिए भाषा और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार शुरू करने का इरादा रखता है। ये कार्यक्रम विदेशी नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुरूप होंगे।

इन योजनाओं पर चर्चा 19 अक्टूबर 2026 को माइग्रेशन एजेंसी के निदेशक मुहसिनहुदजोय अब्दुरखमोनोव और अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन (आईएमओ) के प्रतिनिधि एंड्रयू ग्रे के बीच हुई।

योजना है कि प्रशिक्षण में तीन से छह महीने तक चलने वाले भाषा और व्यावसायिक कौशल पर लक्षित पाठ्यक्रम शामिल होंगे। इसके अलावा, उज़्बेकिस्तान अन्य देशों में रोजगार पाने वाले कुशल श्रमिकों की संख्या बढ़ाने का लक्ष्य रखता है।

स्वीडन के साथ कार्यबल गतिशीलता का विकास

चर्चा का एक अन्य विषय स्वीडन के साथ मिलकर कार्यबल की गतिशीलता विकसित करना था। दोनों देशों के बीच समझौतों के अनुसार, पक्ष एक पायलट रोजगार तंत्र स्थापित करने, कार्य परमिट जारी करने की प्रक्रियाओं का अध्ययन करने और श्रम बाजार की जरूरतों को निर्धारित करने के दृष्टिकोण का मूल्यांकन करने का इरादा रखते हैं।

अधिकारियों ने विदेश जाने की योजना बनाने वाले नागरिकों के लिए प्रस्थान से पहले प्रारंभिक तैयारी के विस्तार पर भी बात की। भाषा और व्यावसायिक क्षमताओं के अलावा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में श्रमिकों के अधिकार, वित्तीय साक्षरता, रोजगार अनुबंध की शर्तें और मेजबान देशों में कामकाजी परिस्थितियाँ शामिल होंगी।

साइबर खतरों और इंटरनेट पर धोखाधड़ी से संभावित प्रवासियों की सुरक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। उम्मीद है कि INTIL केंद्र इस तैयारी को आयोजित करने के लिए प्रमुख मंचों में से एक बनेगा।

एंड्रयू ग्रे ने उल्लेख किया कि विदेशी देश और नियोक्ता उज़्बेकिस्तान के विशेषज्ञों में बढ़ती रुचि दिखा रहे हैं। बैठकों के बाद, दोनों पक्षों ने इस बात पर जोर दिया कि उनके सहयोग की प्रभावशीलता किए गए कार्यक्रमों की संख्या से नहीं, बल्कि नागरिकों को मिलने वाले वास्तविक लाभ से आंकी जानी चाहिए। मुख्य प्राथमिकताओं में विदेशी नियोक्ताओं की मांगों के अनुरूप विशेषज्ञों को तैयार करना और उज़्बेकिस्तान के बाहर रोजगार के लिए नागरिकों की तत्परता बढ़ाना शामिल होगा।