दक्षिण अफ्रीका के एक युवा स्नातक ने बेरोजगारी के कारण राजनीति में निराशा और मतदान की आवश्यकता पर संदेह व्यक्त किया
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दक्षिण अफ्रीका के एक युवा स्नातक ने बेरोजगारी के कारण राजनीति में निराशा और मतदान की आवश्यकता पर संदेह व्यक्त किया

दक्षिण अफ्रीका के एक स्नातक, जिन्होंने 2020 में शैक्षणिक संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, ने सरकार की कार्रवाइयों से निराश होकर चुनाव में भाग लेने में अपनी रुचि खोने की बात कही। उन्होंने उल्लेख किया कि कड़ी पढ़ाई के बावजूद, उन्हें अभी भी स्थायी नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

चुनावों के बारे में बात करते हुए, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि राजनेता नियमित रूप से रोजगार सृजन और नागरिकों के जीवन में सुधार के वादे करते हैं, लेकिन उन्होंने व्यक्तिगत रूप से अपेक्षित बदलाव नहीं देखे हैं। उनके लिए यह मुश्किल है कि उनके पास योग्यता हो लेकिन स्थिर आय या रोजगार न हो, जिससे गहरी निराशा होती है, भले ही वह लोकतंत्र के रूप में मतदान के अधिकार को स्वीकार करते हों।

दक्षिण अफ्रीका में चिंता पैदा करने वाली मुख्य समस्याओं के रूप में युवा पेशेवरों के बीच उच्च बेरोजगारी दर और जीवन यापन की अत्यधिक लागत को बताया गया है। कई युवा आवश्यक ज्ञान रखते हैं, लेकिन अपने और अपने परिवारों के भरण-पोषण के लिए नौकरी नहीं ढूंढ पाते हैं।

खाद्य पदार्थों, बिजली, परिवहन और अन्य आवश्यक वस्तुओं की लगातार बढ़ती कीमतें उन लोगों के जीवन को भी कठिन बना देती हैं जो कार्यरत हैं। लेखक वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करने की कोशिश करने के बाद रिश्तेदारों पर निर्भरता से होने वाले तनाव का वर्णन करता है। इसके अलावा, गंभीर समस्याओं में भ्रष्टाचार, अपराध, गरीबी और सरकारी सेवाओं की खराब गुणवत्ता शामिल है, जो उनके विचार में सरकार की युवाओं को बेहतर भविष्य बनाने में मदद करने की अक्षमता को दर्शाता है।

निराशा की भावना के बावजूद, लेखक दक्षिण अफ्रीका में सुधार की संभावना में विश्वास बनाए रखता है। वह चाहता है कि युवाओं को रोजगार के अवसरों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, छात्रवृत्तियों और शिक्षा तक पहुंच मिले, यह मानते हुए कि जानकारी और मार्गदर्शन किसी व्यक्ति के भाग्य को बदल सकते हैं।

वह ईमानदारी, जवाबदेही और समान अवसरों के सिद्धांतों को लागू करने का भी आह्वान करता है। उनका सपना एक ऐसे दक्षिण अफ्रीका को देखना है जहां योग्य युवा सफलता के लिए एक उचित मौका रखते हैं, और नागरिक बुनियादी जरूरतों को वहन कर सकते हैं, और परिवार लगातार वित्तीय कठिनाइयों के बिना रह सकते हैं। हालांकि मतदान में रुचि कम हो गई होगी, दक्षिण अफ्रीका के लिए एक बेहतर भविष्य की आशा बनी हुई है।

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कम वेतन और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नौकरी की अस्थिरता के कारण सॉफ्टवेयर इंजीनियर की करियर पर शंका
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कम वेतन और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नौकरी की अस्थिरता के कारण सॉफ्टवेयर इंजीनियर की करियर पर शंका

कई वर्षों की पढ़ाई, परियोजनाओं के निर्माण और एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनने के लिए साक्षात्कार की तैयारी के बावजूद, रोजगार की गारंटी नहीं है, और पद प्राप्त करने के बाद काम की स्थिरता भी सुनिश्चित नहीं है। प्रौद्योगिकी उद्योग में छंटनी, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते प्रभाव के माहौल में, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने अपने करियर के निर्णय पर सवाल उठाया है। सोशल मीडिया पर इस पोस्ट के प्रकाशन के बाद इस बात पर चर्चा शुरू हो गई कि प्रौद्योगिकी में करियर कितना सुरक्षित और आकर्षक बना हुआ है।

आयशा नामक एक तकनीकी विशेषज्ञ ने सोशल नेटवर्क X पर अपनी राय साझा की। वह इस बात पर विचार कर रही हैं कि क्या सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में करियर बनाना सही चुनाव था। आयशा के अनुसार, लोग तकनीकी कौशल सीखने, परियोजनाएं विकसित करने और साक्षात्कार की तैयारी में वर्षों लगाते हैं। फिर भी, उन्हें एक नौकरी के लिए हजारों उम्मीदवारों से प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। इतना ही नहीं, नौकरी मिलने के बाद भी यह निश्चित नहीं है कि वह अगले दिन बनी रहेगी। वह इस बात पर भी सवाल उठाती हैं कि यदि काम किसी भी समय समाप्त हो सकता है तो सभी प्रयासों का क्या मतलब है।

आयशा की पोस्ट पर उपयोगकर्ताओं की राय विविध थी। एक उपयोगकर्ता ने उनकी चिंता को समझा, लेकिन साथ ही अन्य क्षेत्रों में समान वेतन प्राप्त करने की संभावना पर भी सवाल उठाया। इस उपयोगकर्ता ने उल्लेख किया कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में कमाई के अच्छे अवसर हैं, लेकिन इस क्षेत्र में कठिनाइयाँ भी बढ़ रही हैं। इसके अलावा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग इस बात पर सवाल उठाता है कि क्या एप्लिकेशन विकास से जुड़ी उच्च तनख्वाह लंबे समय तक बनी रह पाएगी। दूसरे उपयोगकर्ता ने काम की निरंतरता में अनिश्चितता को थकाऊ बताया। वहीं, एक अन्य उपयोगकर्ता ने सरकारी सेवा को अधिक स्थिर विकल्प बताया।

AI और छंटनी के कारण प्रौद्योगिकी कंपनियों के कर्मचारियों में बढ़ती चिंता

सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग को लंबे समय तक उच्च वेतन और करियर वृद्धि के अवसरों वाले क्षेत्र के रूप में माना जाता रहा है। हालांकि, AI के बढ़ते उपयोग, लागत कम करने के लिए कंपनियों के प्रयासों और छंटनी की खबरों ने इस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों की आशंकाओं को बढ़ा दिया है। इस प्रकार, आयशा की पोस्ट न केवल अपने करियर के बारे में एक व्यक्ति की व्यक्तिगत शंका को दर्शाती है, बल्कि प्रौद्योगिकी उद्योग में काम की सुरक्षा और भविष्य पर एक राष्ट्रव्यापी बहस को भी दर्शाती है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सोशल मीडिया पर व्यक्त की गई यह राय यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति नहीं देती है कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में करियर के अवसर समाप्त हो रहे हैं।

दो नौकरियों से 2.95 लाख रुपये कमाने वाले इंजीनियर को बैंगलोर में 43.5 लाख रुपये की नौकरी का प्रस्ताव मिला
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दो नौकरियों से 2.95 लाख रुपये कमाने वाले इंजीनियर को बैंगलोर में 43.5 लाख रुपये की नौकरी का प्रस्ताव मिला

आधुनिक दुनिया में, अच्छी नौकरी और उच्च वेतन पाना कई लोगों का सपना होता है। हालांकि, एक जटिल स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी व्यक्ति के पास पहले से ही दो रिमोट नौकरियां होती हैं, जिनसे मासिक आय लगभग 2.95 लाख रुपये होती है। एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर बैंगलोर की एक कंपनी से 43.5 लाख रुपये के निश्चित वार्षिक वेतन के नौकरी के प्रस्ताव को प्राप्त करने के बाद असमंजस में पड़ गया। नई पदवी उच्च वेतन प्रदान करती है, लेकिन इसके लिए उसे अपनी दोनों वर्तमान नौकरियों को छोड़ना होगा और बैंगलोर जाना होगा।

उसने अपनी दुविधा रेडिट प्लेटफॉर्म पर साझा की, जिसने उपयोगकर्ताओं के बीच सक्रिय चर्चा छेड़ दी।

इंजीनियर ने r/developersIndia फ़ोरम पर उपयोगकर्ताओं को बताया कि उसके पास इस क्षेत्र में लगभग 11 वर्षों का अनुभव है। वर्तमान में, वह दो रिमोट पदों पर काम कर रहा है, जिनसे उसे कुल मिलाकर प्रति माह लगभग 2.95 लाख रुपये मिलते हैं।

उसके आंकड़ों के अनुसार, पहली नौकरी का वार्षिक CTC 27 लाख रुपये है, लेकिन रिमोट काम के दौरान 'लॉस ऑफ पे' (LOP) नियम लागू होने के कारण उसे हर महीने शुद्ध रूप से लगभग 70 हजार रुपये मिलते हैं। दूसरी रिमोट नौकरी का वार्षिक CTC 30 लाख रुपये है, जो उसे प्रति माह शुद्ध रूप से लगभग 2.25 लाख रुपये प्रदान करता है। इस प्रकार, दोनों नौकरियों से कुल मासिक आय लगभग 2.95 लाख रुपये तक पहुंच जाती है, और उसे रिमोट कार्य प्रारूप के कारण शहर बदलने की आवश्यकता नहीं है।

इस बीच, इंजीनियर को बैंगलोर की एक कंपनी से 43.5 लाख रुपये के वार्षिक निश्चित CTC का प्रस्ताव मिला। इसके अलावा, 4.35 लाख रुपये तक का वार्षिक परिवर्तनीय बोनस भी प्रदान किया गया है। हालांकि, जो बात इंजीनियर को चिंतित कर रही है, वह है नई नौकरी का हाइब्रिड मॉडल, जिसके लिए सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होना आवश्यक है।

इंजीनियर ने गणना की है कि परिवर्तनीय हिस्से को ध्यान में रखते हुए, वह प्रति माह शुद्ध रूप से लगभग 2.9 लाख रुपये कमा सकता है, हालांकि निश्चित वेतन से शुद्ध लाभ की सटीक राशि अभी स्पष्ट नहीं है। इस पद को स्वीकार करने का मतलब है कि उसे अपनी दोनों वर्तमान नौकरियों से इस्तीफा देना होगा, खासकर दूसरी रिमोट नौकरी, जिसे उसके विचार से नई नौकरी के साथ जारी रखना असंभव है।

समस्या केवल वेतन के मुद्दों तक ही सीमित नहीं है; नई नौकरी के लिए उसे बैंगलोर जाना होगा, जहां किराए, यात्रा, भोजन और अन्य दैनिक जरूरतों पर खर्च बढ़ जाएगा। उसने अनुमान लगाया है कि बैंगलोर में रहना लगभग 50 हजार रुपये प्रति माह आएगा, जिसमें किराए पर 25-30 हजार रुपये शामिल हैं, और शेष राशि यात्रा, भोजन और अन्य आवश्यक खर्चों पर जाएगी। उसकी गणना के अनुसार, 2.9 लाख रुपये शुद्ध आय प्राप्त करने पर, इन खर्चों को कवर करने के बाद लगभग 2.4 लाख रुपये बचेंगे, अन्य पारिवारिक जिम्मेदारियों को छोड़कर।

इंजीनियर ने अपनी जिम्मेदारियों का भी उल्लेख किया, जैसे बेटी का भविष्य, माँ की देखभाल और बहन की आगामी शादी, जो केवल वेतन के आधार पर नौकरी बदलने के निर्णय को मुश्किल बना देती है।

सोशल मीडिया पर दोहरी नौकरी करने की व्यावहारिकता पर सवाल उठे। रेडिट पर उपयोगकर्ताओं ने पूछा कि वह एक साथ दो जगहों पर कैसे काम कर पाया और क्या उसे पृष्ठभूमि की जांच में कोई समस्या आई? एक उपयोगकर्ता ने पूछा कि वह दो कंपनियों में काम की जानकारी और पीएफ रिकॉर्ड का प्रबंधन कैसे करता है। इस पर इंजीनियर ने जवाब दिया कि उसकी निजी कंपनी पंजीकृत है, और वेतन एक ही खाते में आता है।

इंजीनियर की पोस्ट पर उपयोगकर्ताओं की राय बंटी हुई थी। कुछ ने उसे बैंगलोर का प्रस्ताव स्वीकार करने की सलाह दी, यह तर्क देते हुए कि दो नौकरियां करना जोखिम भरा हो सकता है, और स्थिर पद चुनना बेहतर है। अन्य ने टिप्पणी की कि चूंकि वर्तमान प्रणाली लगभग 2.95 लाख रुपये प्रति माह प्रदान करती है और रिमोट काम की सुविधा देती है, इसलिए लगभग समान शुद्ध आय के लिए शहर बदलना आर्थिक रूप से फायदेमंद नहीं लगता है। कुछ टिप्पणीकारों ने उसे नई कंपनी में अधिक वेतन के लिए बातचीत करने की भी सलाह दी।

फिलहाल, इंजीनियर ने यह अंतिम निर्णय नहीं लिया है कि वह दो रिमोट पदों पर काम करना जारी रखेगा या बैंगलोर का प्रस्ताव स्वीकार करेगा। उसकी दुविधा यह है कि नई नौकरी करियर को एक दिशा दे सकती है, लेकिन शहर बदलना और पारिवारिक जिम्मेदारियां उसकी बचत पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।

ओनोडेरा ग्रुप जापान में रोजगार के लिए उज़्बेकिस्तान के नागरिकों को प्रशिक्षित करने की योजना बना रहा है
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ओनोडेरा ग्रुप जापान में रोजगार के लिए उज़्बेकिस्तान के नागरिकों को प्रशिक्षित करने की योजना बना रहा है

जापानी कंपनी ओनोडेरा ग्रुप उज़्बेकिस्तान के नागरिकों को जापान में काम करने के लिए तैयार करने में मदद करने का इरादा रखती है, जिसमें पेशेवर ड्राइवर के रूप में प्रशिक्षण शामिल है। इस पर ताशकंद क्षेत्र के गवर्नर ज़ोयिर मिर्ज़ायेव के साथ चर्चा की गई सहयोग कार्यक्रम के हिस्से के रूप में बात की गई।

बैठक के दौरान, पक्षों ने जापान जाने से पहले उज़्बेक नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और बाद में रोजगार से संबंधित संगठनात्मक पहलुओं पर चर्चा की। ड्राइवरों के प्रशिक्षण और विशेष बुनियादी ढांचे के निर्माण पर विशेष ध्यान दिया गया।

प्रस्तावित कार्यक्रम के अनुसार, उम्मीदवार जापान यात्रा से पहले व्यावसायिक प्रशिक्षण लेंगे। इस अवधि के दौरान, कंपनी उन्हें मुफ्त आवास और भोजन प्रदान करने, वीजा प्राप्त करने में सहायता करने, रोजगार दिलाने में मदद करने और जापान पहुंचने के बाद आवास संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए प्रतिबद्ध है।

सहयोग की योजनाओं में 17 जापानी कंपनियों के प्रतिनिधियों का ताशकंद क्षेत्र का दौरा भी शामिल है, जो उज़्बेकिस्तान के नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों पर चर्चा करेंगे।

निर्माण और प्रशिक्षण के मुद्दे

बातचीत के प्रमुख मुद्दों में से एक क्षेत्र में एक विशेष रेस ट्रैक के निर्माण का प्रस्ताव था। इस स्थल को जापानी यातायात नियमों, जिसमें सड़क संकेतों और वाहनों के संचालन की आवश्यकताओं की विशेषताएं शामिल हैं, के अनुरूप बनाया जाना चाहिए। ओनोडेरा ग्रुप के प्रतिनिधियों ने इस परियोजना के कार्यान्वयन में अपना समर्थन प्रस्तावित किया।

पक्षों ने इस ट्रैक पर पेशेवर ड्राइवरों को प्रशिक्षित करने के लिए एक कॉलेज स्थापित करने की संभावना पर भी चर्चा की। एक अन्य पहल में ताशकंद क्षेत्र से बस चालकों को तीन महीने के पेशेवर कौशल उन्नयन पाठ्यक्रमों के लिए जापान भेजने का प्रस्ताव है। प्रशिक्षण पूरा करने और जापानी यातायात का अध्ययन करने के बाद, प्रतिभागी उज़्बेकिस्तान में प्राप्त ज्ञान साझा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्थानीय शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ाकर और जापानी मानकों के अनुसार नए ड्राइवरों को प्रशिक्षित करके।

प्रस्तुत योजनाओं के अनुसार, शैक्षिक केंद्र सालाना 200 लोगों को प्रशिक्षित कर सकता है। इसके अलावा, चर्चाओं में अन्य व्यवसायों में व्यावसायिक प्रशिक्षण, कौशल विकास और अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार में रोजगार सहायता के मुद्दों को भी शामिल किया गया।

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