नौकरी खोने का डर न केवल उन कर्मचारियों को चिंतित करता है जिन्हें निकाला जाता है, बल्कि उन लोगों को भी चिंतित करता है जो छंटनी की लहर से बच गए हैं। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में इसी तरह का माहौल देखा जा रहा है, जहां लगातार यह सवाल उठता रहता है कि अगला कटौती उम्मीदवार कौन होगा।
Amazon, Meta, Oracle और Uber जैसी बड़ी कंपनियों ने अलग-अलग समय पर स्टाफ में कटौती की है। यह ध्यान देने योग्य है कि इनमें से कई कंपनियों में छंटनी एक बार में नहीं, बल्कि चरणबद्ध तरीके से हुई है। यह सवाल उठाता है कि एक बड़ी कटौती के बजाय कंपनियां इसे बार-बार क्यों करना पसंद करती हैं।
बार-बार स्टाफ में कटौती हमेशा नए वित्तीय संकट का संकेत नहीं होती है। कभी-कभी कंपनियां बड़े पैमाने पर लागत में कटौती या संगठनात्मक परिवर्तन की योजना बनाती हैं, लेकिन उन्हें विभिन्न विभागों और क्षेत्रों में चरणबद्ध तरीके से लागू करती हैं। डेलॉइट यूएसआई के श्रीष्टि नारदजी के अनुसार, कुछ फर्में बड़े पुनर्गठन की घोषणा करती हैं, लेकिन उसे हिस्सों में लागू करती हैं। अन्य मामलों में, विभिन्न व्यावसायिक इकाइयां अपनी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के अनुसार स्टाफ कम करती हैं। यह तब हो सकता है, उदाहरण के लिए, यदि किसी उत्पाद की मांग कम हो जाती है या यदि दो टीमों में जिम्मेदारियां दोहराई जाती हैं।
Amazon में छंटनी इस प्रक्रिया का एक उदाहरण है। कंपनी ने अक्टूबर 2025 में लगभग 14 हजार कर्मचारियों की छंटनी की, और फिर जनवरी 2026 में 16 हजार कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की घोषणा की। रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी में कटौती उस पुनर्गठन प्रक्रिया का हिस्सा थी जो कुछ महीने पहले शुरू हुई थी। जबकि कुछ टीमों में बदलाव अक्टूबर में पूरे हो गए थे, अन्य में वे जनवरी तक जारी रहे। इसके बाद कंपनी ने अक्टूबर में लगभग 1000 और कर्मचारियों की छंटनी की और हाल ही में 250 नौकरियों में कटौती की खबर आई है।
Meta के संबंध में, अप्रैल-मई में कंपनी लगभग 8000 नौकरियों को खत्म करने की योजना बना रही थी, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 10 प्रतिशत था। Oracle ने मई 2026 तक 12 महीनों में दुनिया भर में लगभग 21 हजार कर्मचारियों की छंटनी की। इसके अलावा, Uber ने सितंबर में लगभग 3300 नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा की। Workday ने भी सितंबर में लगभग 500 कर्मचारियों की छंटनी की, जो 2026 में इसकी दूसरी छंटनी थी। रिपोर्ट के अनुसार, 1 जनवरी से 23 सितंबर 2026 तक प्रौद्योगिकी, वित्त, खुदरा और विनिर्माण सहित विभिन्न क्षेत्रों में लगभग 176 हजार नौकरियों में कटौती दर्ज की गई थी।
सामान्य तौर पर, यह माना जाता है कि यदि किसी व्यवसाय कंपनी का अच्छा चल रहा है, तो कर्मचारियों की नौकरियां सुरक्षित रहेंगी। हालांकि, कंपनियों के वित्तीय प्रदर्शन और उनकी भर्ती नीति के बीच हमेशा सीधा संबंध नहीं होता है। कभी-कभी, राजस्व बढ़ने के बावजूद, कंपनियां लाभ बढ़ाने, उत्पादकता बढ़ाने या भविष्य की परियोजनाओं में निवेश करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करती हैं। एक वैश्विक एफएमसीजी कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधक संजोय डोवरख के विचार में, तिमाही परिणाम दिखाते हैं कि कंपनी व्यवसाय में कैसा प्रदर्शन कर रही है, जबकि कर्मचारियों से संबंधित निर्णय इस बात पर निर्भर करते हैं कि प्रबंधन भविष्य में पूंजी, कौशल और संसाधनों को कहाँ निर्देशित करना चाहता है।
फिर भी, कर्मचारियों की संख्या में कमी अपने आप में किसी कंपनी को अधिक कुशल नहीं बनाती है। बार-बार पुनर्गठन कर्मचारियों के विश्वास और कॉर्पोरेट संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। कंपनी में बचे हुए कर्मचारियों को अक्सर और अधिक जिम्मेदारी लेनी पड़ती है।
इसके अलावा, कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग के कारण भी कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और स्वचालन ने न केवल कंपनियों के काम करने के तरीकों को प्रभावित किया है, बल्कि भर्ती की जरूरतों को भी प्रभावित किया है। अब कंपनियां यह समीक्षा कर रही हैं कि उन्हें किन पदों और किन कौशलों की आवश्यकता है।
हालांकि, हर छंटनी AI से जुड़ी नहीं होती है। अशोका विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर के सहायक रोनित मुकजेरी के अनुसार, AI को लागू करने वाली कंपनियों में कुछ मौजूदा पदों के लिए भर्ती कम हो सकती है, और आवश्यक कौशल की प्रकृति बदल सकती है। दूसरी ओर, AI द्वारा बनाए गए नए उत्पादों और व्यवसायों के कारण नई नौकरियाँ भी पैदा हो सकती हैं। समग्र प्रभाव इस बात पर निर्भर करेगा कि कितनी नई नौकरियाँ पुरानी गायब होने वाली नौकरियों की तुलना में पैदा होती हैं।
रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि प्रशासनिक कार्य, ग्राहक सहायता और कोडिंग से जुड़े कुछ कार्य स्वचालन के प्रति अधिक संवेदनशील हो सकते हैं। फिर भी, भविष्य में रोजगार पर AI का समग्र प्रभाव इस बात से निर्धारित होगा कि कंपनियां कितनी नई नौकरियों के अवसर पैदा करती हैं।
ये परिवर्तन भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र को भी प्रभावित कर सकते हैं। यह विशेष रूप से अनुभवी कर्मचारियों की स्थिति को जटिल बना सकता है, जिनके कौशल किसी विशिष्ट तकनीक, ग्राहक या कंपनी से जुड़े होते हैं। Indeed के आंकड़ों के अनुसार, जून 2026 से तीन महीने पहले सॉफ्टवेयर विकास से संबंधित रिक्तियों में 12.3 प्रतिशत की कमी आई थी।
