माइक्रोसॉफ्ट ने इंजीनियर को लगभग 11 लाख रुपये के भुगतान के साथ स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प दिया

माइक्रोसॉफ्ट द्वारा अपने कर्मचारियों को छंटनी पैकेज पेश करने के बाद सक्रिय चर्चाएं शुरू हो गईं। कंपनी ने लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वेच्छा से जाने और खरीद पैकेज प्राप्त करने का अवसर दिया। हालांकि, सॉफ्टवेयर इंजीनियर शुब जेइन की सोशल मीडिया पोस्ट ने चर्चाओं की एक नई लहर पैदा कर दी।

उन्होंने उल्लेख किया कि भले ही इस्तीफे पर प्रस्तावित राशि पहली नज़र में आकर्षक लग सकती है, लेकिन जाने के बाद बीमा, ग्रैच्युटी और स्टॉक जैसे लाभ प्रभावित हो सकते हैं। इसलिए, उन्होंने इस अवधि में ध्यान देने योग्य बातों पर सिफारिशें दीं।

उनकी सलाह यह है कि निर्णय लेने से पहले प्रस्ताव के बारे में पूरी जानकारी लिखित रूप में प्राप्त करें।

माइक्रोसॉफ्ट ने लगभग 60 हजार उपयुक्त कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक एग्जिट ऑफर (VEO) पेश किया। यह भारत, अमेरिका, यूके और कनाडा में चुनी गई टीमों पर लागू होता है। फिर भी, इसका मतलब यह नहीं है कि इन 60 हजार कर्मचारियों में से सभी को इस्तीफा देना होगा; यह एक स्वैच्छिक प्रस्ताव है, और निर्णय कर्मचारी पर निर्भर करता है।

सॉफ्टवेयर इंजीनियर शुब जेइन ने कर्मचारियों को मानव संसाधन विभाग से लिखित रूप में छंटनी पैकेज के बारे में पूरी जानकारी मांगने की सलाह दी। उनके विचार में, सभी शर्तों की जांच किए बिना 'हाँ' या 'नहीं' का जवाब देने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। कर्मचारी को यह भी मूल्यांकन करना चाहिए कि नई नौकरी खोजने में कितना समय लग सकता है और प्राप्त राशि उस अवधि के दौरान उनकी कितनी मदद कर सकती है।

शुब की पहली सलाह थी कि वह एचआर से ईमेल या दस्तावेज़ के माध्यम से एग्जिट ऑफर की आधिकारिक शर्तें मांगें। केवल मौखिक स्पष्टीकरणों के आधार पर कोई निर्णय न लें।

छुट्टी और ग्रैच्युटी भुगतान को समझना भी महत्वपूर्ण है: कर्मचारी को पता लगाना चाहिए कि इस्तीफे पर उसे कितनी राशि मिलेगी, यह राशि कैसे गणना की जाएगी और भुगतान कब किया जाएगा।

यदि कर्मचारी सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के करीब है तो ग्रैच्युटी प्राप्त करने के अधिकार की जांच करना आवश्यक है। यह स्पष्ट करना चाहिए कि इस्तीफे की तारीख इस बोनस को कैसे प्रभावित करेगी।

बचे हुए अवकाश के भुगतान के बारे में जानना आवश्यक है। एचआर से पूछना चाहिए कि क्या इन दिनों का भुगतान किया जाएगा और इसके संबंध में नियम क्या हैं।

शेयर और ESOP की शर्तों को समझना महत्वपूर्ण है जो अभी तक कर्मचारी के स्वामित्व में पूरी तरह से नहीं हैं, क्योंकि उन्हें इस्तीफा देने के बाद रद्द या संशोधित किया जा सकता है। अप्रयुक्त शेयरों के भाग्य का पता लगाना आवश्यक है।

कंपनी द्वारा इस्तीफे के बाद प्रदान किए जाने वाले चिकित्सा और जीवन बीमा की वैधता अवधि जाननी होगी।

अपनी अंतिम कार्य तिथि जाननी होगी और यह पता लगाना होगा कि आवश्यकता पड़ने पर इसमें बदलाव संभव है या नहीं।

इसके अलावा, प्रस्ताव स्वीकार करने की अंतिम तिथि को लिखित रूप में दर्ज करना और पैकेज की शर्तों या अन्य पहलुओं पर बातचीत की संभावना के बारे में पूछना चाहिए।

छंटनी पैकेज में बताई गई राशि पूरी तस्वीर नहीं दर्शाती है। जाने के बाद नियमित आय बंद हो सकती है, और कुछ लाभ समाप्त हो सकते हैं। इसलिए, कर्मचारी को मुआवजे की राशि, छुट्टी के भुगतान, ग्रैच्युटी, स्टॉक, बीमा और नई नौकरी मिलने की संभावना को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेना चाहिए।

माइक्रोसॉफ्ट ने भारत और अन्य तीन देशों में कई कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का प्रस्ताव दिया है। उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, लगभग 60,000 कर्मचारियों को इस खरीद कार्यक्रम में भाग लेने का अधिकार है। इस घोषणा ने कंपनी के कर्मचारियों के बीच काफी चिंता पैदा कर दी है।

एक भारतीय सॉफ्टवेयर डेवलपर ने इस तरह का प्रस्ताव मिलने के बाद अपने अनुभव को साझा किया। उन्होंने बताया कि उन्हें माइक्रोसॉफ्ट में काम शुरू करने के केवल तीन महीने बाद संबंधित ईमेल प्राप्त हुआ।

इस कर्मचारी ने अपनी कहानी सोशल प्लेटफॉर्म रेडिट पर पोस्ट की। clock-maker365 नामक उपयोगकर्ता ने r/developersindia सबरेडिट पर एक पोस्ट प्रकाशित किया। अपने संदेश में, उन्होंने गहरी चिंता व्यक्त की, यह उल्लेख करते हुए कि वह केवल तीन महीने पहले माइक्रोसॉफ्ट में शामिल हुए थे और कोडबेस के बारे में उनकी जानकारी बहुत सीमित थी। यह प्रारंभिक पोस्ट बाद में हटा दी गई।

डेवलपर को कुछ ही घंटों पहले एक ईमेल प्राप्त हुआ जिसमें भविष्य के निर्णय के लिए अंतिम तिथि 1 दिसंबर निर्धारित की गई थी। पोस्ट में कहा गया था कि ईमेल प्रकाशन से लगभग तीन घंटे पहले प्राप्त हुआ था। माइक्रोसॉफ्ट 60 हजार कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान कर रहा है। प्रस्ताव का सार 31 दिसंबर को माइक्रोसॉफ्ट में करियर समाप्त करने पर मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना है। आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 1 दिसंबर निर्धारित की गई है।

डेवलपर ने अपनी पोस्ट में स्पष्ट किया कि यह ईमेल सभी कर्मचारियों को नहीं भेजा गया था। उन्होंने जोर देकर कहा कि हालांकि प्रस्ताव कई लोगों के लिए है, यह केवल कुछ चुने हुए लोगों को मिला है, और वह उनमें से एक हैं। डेवलपर ने कहा कि भले ही वह प्रस्ताव अस्वीकार कर दें, माइक्रोसॉफ्ट उन्हें कंपनी से निकाल सकता है। उन्होंने अनुमान लगाया कि ऐसा ईमेल प्राप्त करने का मतलब है कि उनका नाम छंटनी सूची में है, और कंपनी किसी तरह से उनके जाने को सुनिश्चित करेगी।

माइक्रोसॉफ्ट ने अभी तक नई छंटनी के दौर की चिंताओं पर कोई टिप्पणी नहीं की है। हालांकि, इस वर्ष की शुरुआत में, कंपनी पहले ही कुछ वरिष्ठ कर्मचारियों को स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने का प्रस्ताव दे चुकी थी, जिसके बाद लगभग 4,800 लोगों को निकाल दिया गया था।

डेवलपर ने गहरी उलझन व्यक्त की, यह उल्लेख करते हुए कि पिछले तीन महीनों में कड़ी मेहनत के बावजूद, वह अपने भविष्य को लेकर बहुत चिंतित हैं। उन्होंने खुद से पूछा कि वह इतनी मेहनत क्यों कर रहे थे ताकि वे एक बड़ी कॉर्पोरेट कंपनी के श्रम बाजार में इस अस्थिर स्थिति में आ जाएं? उन्होंने अपने भविष्य के संबंध में रेडिट उपयोगकर्ताओं से सलाह मांगी, क्योंकि उनके पास कोई बैकअप योजना नहीं थी। उन्होंने बताया कि उनके पास तीन साल का अनुभव है, कोई पारिवारिक व्यवसाय नहीं है, और उनके पास केवल छह महीने के फंड हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि वह DSA में संलग्न हो सकते हैं, लेकिन इस कौशल की मांग पर संदेह करते हैं, इसे सबसे कम उपयोगी दक्षताओं में से एक मानते हैं। उन्होंने पूछा कि उन्हें क्या करना चाहिए।

हालांकि पोस्ट रेडिट से हटा दी गई थी, डेवलपर ने टिप्पणी के जवाब में प्रस्तावित विच्छेद पैकेज के आकार के बारे में बताया। उन्हें दो या तीन महीने के मूल वेतन के बराबर मुआवजा प्लस एक सप्ताह का मूल वेतन, साथ ही छह महीने की सेवा के लिए दो सप्ताह का मूल वेतन प्रस्तावित किया गया था। एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की कि माइक्रोसॉफ्ट में रिज्यूमे होना डेवलपर को आसानी से नई नौकरी खोजने में मदद करेगा, यह तर्क देते हुए कि जो व्यक्ति माइक्रोसॉफ्ट में काम कर सकता है, वह किसी भी कंपनी में सफल हो सकता है। एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा कि वह एक महीने पहले कंपनी में शामिल हुआ था और उसे भी ऐसा ही प्रस्ताव मिला था, और उसने अपने साथी को बचत करने और तैयारी करने की सलाह दी, क्योंकि MSFT में काम करने वालों के लिए बाजार इतना खराब नहीं है।

माइक्रोसॉफ्ट, एक बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनी, ने भारत सहित चार देशों में अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम (Voluntary Buyout Programme) पेश किया है। इस पहल के तहत, उपयुक्त कर्मचारियों को माइक्रोसॉफ्ट के समर्थन से कंपनी छोड़ने का अवसर मिलेगा।

समाचार एजेंसी रॉयटर्स के अनुसार, यह कार्यक्रम लगभग 60 हजार कर्मचारियों को कवर कर सकता है, जो कंपनी के वैश्विक कर्मचारियों की कुल संख्या का एक चौथाई से अधिक है। माइक्रोसॉफ्ट ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) क्षेत्र में सक्रिय रूप से निवेश बढ़ाने की अवधि के दौरान यह कदम उठाया है।

कंपनी एक साथ बढ़ते खर्चों को नियंत्रित करने और बाजार की बदलती जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों की संख्या और संगठनात्मक संरचना को अनुकूलित करने का प्रयास कर रही है।

माइक्रोसॉफ्ट की जानकारी के अनुसार, स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम भारत, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में लागू होगा। यह उन कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने का अवसर प्रदान करेगा जो मानदंडों को पूरा करते हैं, विशेष रूप से स्तर 70 और उससे नीचे की टीमों में। इस कार्यक्रम की समय सीमा सीमित है। कंपनी ने घोषणा की कि इस प्रस्ताव के बारे में विस्तृत जानकारी घोषणा के कुछ घंटों के भीतर संबंधित कर्मचारियों को प्रदान की जाएगी।

स्थिति से परिचित एक स्रोत ने रॉयटर्स को बताया कि यह कार्यक्रम एआई एक्सपीरियंस, कोपायलट, वित्त, मानव संसाधन, एक्सबॉक्स और विंडोज + डिवाइस जैसी कई इकाइयों के कर्मचारियों पर लागू होगा। हालांकि, विपणन, वाणिज्यिक व्यवसाय और सुरक्षा टीमों को इस कार्यक्रम से बाहर रखा गया है।

कर्मचारियों को भेजे गए ज्ञापन में, माइक्रोसॉफ्ट की मानव संसाधन प्रमुख, एमी कोलमन (Amy Coleman) ने इस कार्यक्रम के कारणों की व्याख्या की। उन्होंने उल्लेख किया कि यह प्रस्ताव उपयुक्त कर्मचारियों को कंपनी के बाहर भविष्य की तलाश के लिए एक वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है, जिससे वे माइक्रोसॉफ्ट के समर्थन से इस बदलाव को अंजाम दे सकते हैं। इसके अलावा, यह योजना संबंधित विभागों को उनकी बदलती आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों और कार्यबल को व्यवस्थित करने का एक अतिरिक्त तरीका भी है।

माइक्रोसॉफ्ट ने जोर दिया कि यह एक अस्थायी स्वैच्छिक कार्यक्रम है, जिसे पहले लागू किए गए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से प्राप्त अनुभव के आधार पर तैयार किया गया है।

यह पहल ऐसे समय में आई है जब बड़ी वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से जुड़ी बुनियादी ढांचे में भारी निवेश कर रही हैं, जिसमें डेटा सेंटर और उन्नत चिप्स पर खर्च शामिल है। माइक्रोसॉफ्ट ने कैलेंडर वर्ष 2026 के लिए 175 बिलियन डॉलर के पूंजीगत व्यय का अनुमान लगाया है। फिर भी, निवेशक इस बात पर संदेह जता रहे हैं कि इतने बड़े निवेश से कंपनी को भविष्य में कितना रिटर्न मिलेगा।

कंपनी बुधवार को स्टॉक मार्केट बंद होने के बाद अपनी पहली तिमाही के वित्तीय परिणाम घोषित करने की योजना बना रही है। निवेशक यह समझने के लिए इन परिणामों पर बारीकी से नजर रखेंगे कि एआई में माइक्रोसॉफ्ट का निवेश व्यवसाय के विकास और लाभ में कितना योगदान दे रहा है।

माइक्रोसॉफ्ट ने पहले भी स्टाफ कटौती के कई उपाय किए हैं। इस साल कंपनी ने एक अन्य स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम की घोषणा की थी, जिसने अमेरिका में लगभग 9 हजार कर्मचारियों को प्रभावित किया था, जो अमेरिकी कंपनी के लगभग 7 प्रतिशत के बराबर था। इसके अलावा, जुलाई में माइक्रोसॉफ्ट ने 4800 नौकरियों को समाप्त करने की योजना की घोषणा की थी, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 2.1 प्रतिशत था। यह निर्णय एक्सबॉक्स गेमिंग व्यवसाय के पुनर्गठन और पांच स्टूडियो बेचने की योजना के हिस्से के रूप में लिया गया था। इन परिवर्तनों का उद्देश्य गेमिंग व्यवसाय में वर्षों से किए गए महत्वपूर्ण निवेश से बेहतर रिटर्न प्राप्त करना था।

माइक्रोसॉफ्ट की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 30 जून 2026 तक, कंपनी के पास दुनिया भर में 223,000 कर्मचारी थे।

स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम की खबर प्रकाशित होने के बाद सोमवार को माइक्रोसॉफ्ट के शेयरों में लगभग एक प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस साल कंपनी के शेयर पहले ही लगभग 10 प्रतिशत बढ़ चुके हैं। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी के नए प्रस्ताव की खबर पहली बार बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्रकाशित की गई थी।

कंपनी का यह निर्णय दर्शाता है कि एक ओर माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकी और एआई बुनियादी ढांचे में महत्वपूर्ण निवेश करना जारी रखे हुए है, वहीं दूसरी ओर यह बदलती व्यावसायिक जरूरतों के अनुसार अपने कर्मचारियों के पुनर्गठन के लिए कदम उठा रहा है।