काम पर व्यस्त होने के बावजूद, महिलाएं घरेलू कामकाज का मुख्य बोझ उठाती रहती हैं

भारत में काम करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है, लेकिन अवैतनिक घरेलू काम का बोझ लगभग अपरिवर्तित है। ICRIER की रिपोर्ट 'पार्टिसिपेशन पैराडॉक्स' के अनुसार, पिछले आठ वर्षों में कार्यबल में महिलाओं का हिस्सा काफी बढ़ा है, लेकिन घरेलू जिम्मेदारियों का वितरण नहीं बदला है।

भारत में कामकाजी महिलाओं की संख्या 2017-2018 में 10.4 करोड़ से बढ़कर 2025 तक 20.1 करोड़ हो गई है। नतीजतन, कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी 22% से बढ़कर 38% हो गई है।

यह वृद्धि विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में देखी जाती है। ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यबल में महिलाओं का हिस्सा 2017-2018 में 23.7% से बढ़कर 2025 में 44.9% हो गया है। शहरी क्षेत्रों में यह आंकड़ा 18.2% से बढ़कर 25.9% हो गया है। फिर भी, सवेतन काम में अधिक सक्रिय भागीदारी के बावजूद, घरेलू जिम्मेदारियों का समान विभाजन नहीं हुआ है।

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि ग्रामीण क्षेत्रों में दर्ज की गई है: 2017-2018 में 23.7% से बढ़कर 2025 में 44.9% हो गई। शहरों में यह आंकड़ा 18.2% से बढ़कर 25.9% हो गया।

सवेतन काम में महिलाओं की भागीदारी बढ़ने के बावजूद, घर के कामों में पुरुषों का योगदान कम है। आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं औसतन घरेलू कामों पर प्रतिदिन 464 मिनट खर्च करती हैं, जबकि पुरुष 178 मिनट खर्च करते हैं। इसका मतलब है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रतिदिन 4 घंटे और 46 मिनट अधिक घरेलू जिम्मेदारियां निभाती हैं।

घरेलू देखभाल का बोझ महिलाओं के खाली समय को भी प्रभावित करता है। आराम और मनोरंजन के लिए आवंटित समय के संबंध में पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर बढ़ गया है: 2019 में यह अंतर 57 मिनट था, जबकि 2024 तक यह बढ़कर 70 मिनट हो गया।

घर और बच्चों की जिम्मेदारी नौकरी खोजने में महिलाओं के लिए मुश्किलें पैदा करना जारी रखती है। लगभग 60% महिला उत्तरदाताओं ने बताया कि वे घरेलू कामों और बच्चों की देखभाल के कारण घर के बाहर काम नहीं कर सकती हैं, जबकि केवल 1% पुरुषों ने घरेलू जिम्मेदारियों को अकार्यशील होने का कारण बताया।

कार्यबल में भागीदारी के साथ-साथ लिंगों के बीच वेतन अंतर भी बना हुआ है। ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं का वेतन पुरुषों के वेतन का लगभग 45% है, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह आंकड़ा 61% तक पहुंच जाता है। इस प्रकार, कामकाजी महिलाओं की संख्या बढ़ने के बावजूद, उनकी आय पुरुषों की आय के अनुरूप नहीं है।

ये आंकड़े बताते हैं कि कार्यबल में शामिल होने के बावजूद, महिलाओं और पुरुषों के बीच घरेलू जिम्मेदारियों का वितरण समान नहीं है। कई महिलाओं को कार्यालय में काम करने के साथ-साथ खाना पकाने, सफाई और बच्चों की देखभाल जैसे कार्यों को भी करना पड़ता है, जिसका उनके व्यक्तिगत समय और आराम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

भारत के जिला स्तर पर कार्यस्थलों पर प्रारंभिक डेटा से पता चलता है कि महिलाएं उन जगहों पर अधिक काम पाती हैं जहाँ उनके पास विकल्पों की कम गुंजाइश होती है, और उन जगहों पर कम जहाँ प्रस्तावित रिक्तियां उनकी जीवनशैली से मेल नहीं खाती हैं। पत्रकारों ने दो श्रम बाजार के चरम बिंदुओं का प्रतिनिधित्व करने वाले छह जिलों में जांच की।

कुल मिलाकर, 584 सर्वेक्षण किए गए जिलों में से 396 में आधी से कम महिलाएं श्रम बाजार में भाग लेती हैं। हालांकि, पुरुषों के लिए ऐसे जिलों की पहचान नहीं की गई है।

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गुजरात राज्य के ग्रामीण इलाकों में, आदिवासी क्षेत्रों में, 100 में से 82 से अधिक महिलाएं कार्यरत हैं या काम की तलाश कर रही हैं, जबकि उत्तर-पूर्वी दिल्ली में यह आंकड़ा 10 प्रतिशत से कम है।

कहीं भी महिलाएं पुरुषों से मेल नहीं खातीं।

सबसे करीबी आंकड़ा हिमाचल प्रदेश राज्य के मंडी का है, जहाँ श्रम बाजार में महिलाओं का हिस्सा (69.6%) पुरुषों के हिस्से (74.2%) से सबसे कम अंतर दिखाता है। रिपोर्टरों ने तीन संकेतकों के विपरीत छोर पर स्थित छह जिलों का दौरा किया: श्रम बाजार में महिलाओं की संख्या, बेरोजगार और गैर-शिक्षित युवा महिलाओं की संख्या, और समग्र रूप से महिलाओं की तुलना में युवा महिलाओं की स्थिति में सुधार।

प्रत्येक के लिए तीन प्रश्न, दो ध्रुव

प्रोफ़ाइल में शामिल जिलों को रेटिंग्स के ऊपरी और निचले हिस्सों से चुना गया था; दिल्ली को रेटिंग बनाते समय बाहर रखा गया था।

श्रम बाजार में महिलाएं

15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं का श्रम बाजार में काम करने या काम की तलाश करने का अनुपात गुजरात के आदिवासी बेल्ट में 82.1% तक पहुंच जाता है - जो भारत में उच्चतम दर है। वहीं, हरियाणा के यमुनानगर में यह आंकड़ा केवल 10.0% है, और केवल उत्तर-पूर्वी दिल्ली (9.8%) इससे कम है।

क्षेत्रों के बीच अंतर गांवों में सबसे अधिक स्पष्ट है: गुजरात बेल्ट में ग्रामीण महिलाओं में से 86.5% श्रम बाजार में हैं, जबकि यमुनानगर के ग्रामीण इलाकों में यह 7.2% है। गुजरात बेल्ट के शहरों में यह प्रतिशत घटकर 37.1% हो जाता है। यदि केवल उन महिलाओं को ध्यान में रखा जाए जिन्होंने सर्वेक्षण से एक सप्ताह पहले काम किया या काम की तलाश की, तो गुजरात बेल्ट में यह आंकड़ा 82.1% से गिरकर 57.7% हो जाता है, जो कृषि चक्र से जुड़ी रोजगार की मौसमी प्रकृति को इंगित करता है।

अनिता तादवी, 25 वर्षीय निवासी, एकतानगर में एकता की मूर्ति परिसर में ड्राइवर और गाइड के रूप में काम करती है। उसका काम दुनिया की सबसे ऊंची प्रतिमा में पर्यटकों के आगमन से जुड़ा है, जो 2018 में सरदार पटेल की प्रतिमा के उद्घाटन के बाद संभव हुआ। सितंबर में प्रकाशित भारत के पहले आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) में, दाहोद-नर्मदा-दांग-तापी-छोटा उदयपुर-महिसागढ़ बेल्ट ने देश में महिला श्रम बल भागीदारी का उच्चतम स्तर - 82.1% दर्ज किया। ग्रामीण आंकड़ा और भी अधिक था, जो 86.5% था, जो दर्शाता है कि ग्रामीण अर्थव्यवस्था ही इस उत्कृष्ट परिणाम में योगदान दे रही है।

इन जिलों में महिलाएं कई कारणों से काम करती हैं: परिवारों को दो आय स्रोतों से आय की आवश्यकता होती है, पुरुष कमाई के लिए प्रवास करते हैं, खेतों और पशुपालन को पारिवारिक श्रम शक्ति की आवश्यकता होती है, और सरकारी कार्यक्रमों, गैर-सरकारी संगठनों और स्व-सहायता समूहों के कारण छोटे आजीविका स्रोत खुलते हैं। वडोदरा की उद्यमी स्वाति बेडेकर बताती हैं कि आदिवासी बेल्ट में महिलाएं उत्पादक हैं और पुरुषों से अधिक कमाती हैं, साथ ही वे घर के बाहर काम और घरेलू जिम्मेदारियों को संभालती हैं, जिससे उनके पास बहुत कम खाली समय बचता है।

महिसागढ़ जिले के किसान दिनेश पटेल ने बताया कि कई महिलाएं कृषि मजदूर के रूप में काम करती हैं और उन्हें श्रम बाजार से नियुक्त किया जा सकता है। वह महिलाओं को नियुक्त करना पसंद करते हैं क्योंकि वे उत्पादक और समर्पित होती हैं, और उन्होंने उल्लेख किया कि उनके क्षेत्र में महिलाओं के लिए कृषि में काम ढूंढना आसान है। हालांकि, उच्च भागीदारी स्थिरता की गारंटी नहीं देती है।

डांगा में वीएनएस के समाजशास्त्र विभाग की प्रमुख माधु गायक्वाड ने जोर दिया कि हालांकि महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर बढ़े हैं, लेकिन वे असमान बने हुए हैं, और जीवन की परिस्थितियों में सुधार की क्षमता है। पीएलएफएस के अनुसार, आदिवासी गुजरात में महिलाएं काम करती हैं, लेकिन अगला लक्ष्य उनके जीवन को बदलने के लिए इस आय की स्थिरता सुनिश्चित करना है।

यमुनानगर में, कारखानों की उपस्थिति के बावजूद, दस में से नौ महिलाएं श्रम बाजार से बाहर रहती हैं। यह जिला प्लाईवुड, कागज और चीनी मिलों के कार्यशालाओं सहित उत्पादन इकाइयों और विनिर्माण उद्यमों से भरा हुआ है। हालांकि, गृहिणी अलका मेहता मानती हैं कि इस काम का अधिकांश हिस्सा उनके जैसी महिलाओं के लिए बहुत शारीरिक रूप से कठिन है, यह तर्क देते हुए कि 'महिलाएं वहां काम नहीं कर सकतीं क्योंकि कारखानों को भारी और कुशल श्रम की आवश्यकता होती है'।

यमुनानगर में नौकरी की पेशकशों और स्थानीय महिलाओं द्वारा किए जाने वाले कार्यों के बीच यह अंतर पीएलएफएस के सबसे तीव्र निष्कर्षों में से एक की व्याख्या कर सकता है: इस जिले में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की केवल 10% महिलाएं काम करती हैं या काम की तलाश करती हैं - यह दिल्ली के बाहर महिला श्रम बल भागीदारी (LFPR) का सबसे कम स्तर है। समस्या केवल काम की कमी तक सीमित नहीं है।

जिले की ईंट भट्टियों में महिलाएं लगभग आधे कार्यबल का गठन करती हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश बिहार, उत्तर प्रदेश, पश्चिम बंगाल और असम से प्रवासी हैं। जो महिलाएं वेतनभोगी काम पाती हैं, वे आमतौर पर अन्य क्षेत्रों में केंद्रित होती हैं - स्कूलों, कॉलेजों, सरकारी संस्थानों, दुकानों और अन्य सेवा क्षेत्रों में।

शिक्षा स्पष्ट रूप से गायब कड़ी नहीं है, क्योंकि 2023-24 में यमुनानगर के सामान्य कला और विज्ञान कॉलेजों में महिलाएं छात्रों का लगभग दो-तिहाई थीं। फिर भी, नगर पालिका आयुक्त सुमन बहमानी के अनुसार, शिक्षित महिलाएं सरकारी सेवा, शिक्षा और आईटी, सॉफ्टवेयर और व्यवसाय सहित निजी क्षेत्र को प्राथमिकता देती हैं। यह पसंद श्रम-गहन और कारखाना-उन्मुख जिले में खोज के दायरे को काफी सीमित करती है।

स्थानीय निवासी बताते हैं कि महिलाएं शारीरिक श्रम के कारण भारी काम की तुलना में 'व्यवसाय, दुकानें, स्कूल, कॉलेज और अन्य सेवा गतिविधियों' में काम करना अधिक पसंद करती हैं। कई परिवारों के लिए, महिलाओं के श्रम बाजार से बाहर रहने का दूसरा कारण यह है कि वे इसे वहन कर सकते हैं। गृहिणी गीता अरोड़ा ने अपनी पसंद की व्याख्या की: 'मेरे पति अच्छी कमाई करते हैं, इसलिए मुझे काम करने की ज़रूरत नहीं है। मैं घर के काम करती हूं और बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालती हूं'।

नौकरियां मौजूद हैं, लेकिन यमुनानगर की कई महिलाओं के लिए यह वह काम नहीं है जिसे वे अपने लिए देखती हैं। दिल्ली में स्थिति और भी खराब है: इस संकेतक के लिए शीर्ष दस सबसे निचले जिले दिल्ली में हैं, और दिल्ली का कोई भी जिला 19% तक नहीं पहुंचता है।

काम नहीं कर रही हैं और न ही पढ़ रही हैं

ओडिशा राज्य के केंद्रपारा में, 15-29 वर्ष की युवा महिलाओं का प्रतिशत जो कार्यरत नहीं हैं, अध्ययन नहीं कर रही हैं और प्रशिक्षण नहीं ले रही हैं, 73.9% है - जो भारत में उच्चतम दर है। वहीं, हिमाचल प्रदेश के चम्बे में, यह आंकड़ा केवल 2.8% है, जो सभी में सबसे कम है, हालांकि यह मूल्यांकन एक छोटे नमूने पर आधारित है।

चम्बे की युवा महिलाएं सक्रिय रूप से कार्यरत हैं: इस क्षेत्र की 70.7% महिलाएं काम करती हैं, और इस काम का अधिकांश हिस्सा पारिवारिक खेतों पर पड़ता है। केंद्रपारा में यह आंकड़ा 28.6% है।

व्यस्त हैं, हाँ। लेकिन ज्यादातर पारिवारिक खेत पर

चम्बे के सडल पंचायत में, पंचायत प्रमुख प्रीतम सिंह के अनुसार, अब लगभग हर लड़की स्कूल या कॉलेज जाती है। हालांकि, समस्या डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद उत्पन्न होती है। वह बताते हैं: 'उद्योग और सरकारी क्षेत्र में अत्यंत दुर्लभ रिक्तियों की अनुपस्थिति में, शिक्षित महिलाओं के पास खेतों पर वापस जाकर अपने परिवारों की मदद करने के अलावा कोई व्यवहार्य विकल्प नहीं है।'

रोजगार की स्थिति और स्थिर काम की उपलब्धता के बीच यह अंतर पीएलएफएस के सबसे आश्चर्यजनक परिणामों में से एक की व्याख्या करने में मदद करता है। चम्बा में युवाओं में NEET का सबसे कम दर है - 15-29 वर्ष की केवल 2.8% महिलाएं कार्यरत नहीं हैं, अध्ययन नहीं कर रही हैं और प्रशिक्षण नहीं ले रही हैं - साथ ही महिला श्रम बल भागीदारी का उच्च स्तर, जो 70.7% है। जमीनी स्तर पर, इस भागीदारी का अधिकांश हिस्सा कृषि से जुड़ा है, अक्सर पारिवारिक खेतों पर, एक ऐसे क्षेत्र में जहां औपचारिक रोजगार कम है।

कुलभूषण उपमान्य, सामाजिक कार्रवाई समूह 'हिमालय नीति अभियान' के अध्यक्ष ने कहा कि स्थानीय अर्थव्यवस्था में कृषि का प्रभुत्व यह दर्शाता है कि पारिवारिक खेतों पर काम करने सहित महिलाओं की भागीदारी पुरुषों की भागीदारी के बराबर है। हालांकि, उन्होंने चेतावनी दी कि इस भागीदारी को अच्छी रोजगार का प्रमाण नहीं माना जा सकता है। उनके अनुसार, पहाड़ी खेती अक्सर इतनी कम आय देती है कि उसे व्यवहार्य आजीविका साधन नहीं माना जा सकता है। उन्होंने यह भी जोड़ा कि कुछ स्थानों पर खेत अछूते रहते हैं क्योंकि खेती अब लाभदायक नहीं है।

युवा महिलाओं के लिए शिक्षा पीएलएफएस की कहानी का एक और हिस्सा है। क्षेत्र में स्कूलों की पहुंच बढ़ी है, और तकनीकी संस्थान (आईटीआई), कॉलेज और कौशल उन्नयन कार्यक्रम विस्तारित हुए हैं, जिससे कई लड़कियों और युवा महिलाओं को शिक्षा में लंबे समय तक बने रहने और NEET दर को कम करने की अनुमति मिलती है। जटिलता शिक्षा को नौकरियों में बदलने की है। हालांकि चम्बा में औपचारिक रोजगार के अवसर सीमित हैं, पर्यटन डालहाउजी, बर्मूर और पंगी जैसे स्थानों पर केंद्रित है और मौसमी रहता है। हालांकि, अधिक महत्वपूर्ण बदलाव अभी बाकी है - शिक्षा और श्रम बल भागीदारी को वेतनभोगी काम में बदलना।

केंद्रपारा, ओडिशा में, युवा महिलाओं के लिए तस्वीर निराशाजनक है: 15 से 29 वर्ष की 73.9% महिलाएं कार्यरत नहीं हैं, अध्ययन नहीं कर रही हैं और प्रशिक्षण नहीं ले रही हैं। गायत्री की तरह, गरीबी लड़कियों को अवैतनिक घरेलू काम में संलग्न होने के लिए मजबूर करती है। कुछ शादी का इंतजार करती हैं, और अन्य कमाई के लिए प्रवास कर सकती हैं, जिसका स्थानीय रोजगार सांख्यिकी में कोई प्रतिबिंब नहीं होता है। पत्तामुंडा में, लगभग 30 किमी दूर, 22 वर्षीय मोनालिसा लेंका स्नातक होने के बाद एक साल से अधिक समय से घर पर है क्योंकि वह स्थानीय प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं ढूंढ पाई जो उसके रोजगार के अवसरों को बेहतर बना सके। उसने टिप्पणी की कि 'यहां एकमात्र विकल्प सिलाई या चटाई बनाना है'।

मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने शारदीय नवरात्रि के सातवें दिन देवी कालरात्रि के रूप में पूजा की। इस घटना के महत्व पर जोर देते हुए, उन्होंने सोशल मीडिया 'एक्स' पर लिखा कि देवी कालरात्रि का दिव्य रूप, जो खलनायकों, राक्षसों और रक्तबीज जैसी अंधेरी शक्तियों का विनाश करके धर्म स्थापित करता है और विश्वासियों को निडरता प्रदान करता है, हमें यह संदेश देता है कि अन्याय, अत्याचार और आतंकवाद का अंत न्याय, शांति और भय मुक्त समाज की स्थापना का आधार है।

मंत्री ने वर्तमान स्थिति की तुलना अतीत से की, यह दर्शाते हुए कि 2017 से पहले राज्य में माफिया, गुंडों और रक्तबीज जैसे अपराधियों द्वारा उत्पन्न डर और अराजकता व्याप्त थी। इस डर और अव्यवस्था ने महिलाओं और बेटियों की सुरक्षा, शिक्षा और आत्मनिर्भरता के रास्ते में गंभीर बाधाएं पैदा कीं। हालांकि, 'दोहरे इंजन' सरकार द्वारा 9.5 वर्षों से चलाए जा रहे अपराध और अपराधियों के प्रति शून्य सहिष्णुता की नीति ने इन असामाजिक शक्तियों को कुचल दिया है, जिससे राज्य में कानून का शासन और भयमुक्त वातावरण स्थापित हुआ है।

सरकार महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है। मिशन शक्ति, एकीकृत हेल्पलाइन 1090, महिलाओं के बीच पुलिस गश्त और 'सुरक्षित शहर' परियोजना जैसी पहलों ने बेटियों और बहनों के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान किया है - घर के दरवाजे से लेकर सड़कों, शैक्षणिक संस्थानों और कार्यस्थलों तक। पुलिस प्रतिक्रिया समय में 2016 में 65 मिनट से घटकर केवल 5 मिनट हो जाना कानून व्यवस्था की तत्परता और महिलाओं की रक्षा के प्रति सरकार की प्रतिबद्धता का स्पष्ट प्रमाण है।

राज्य द्वारा प्रदान किए गए सुरक्षा माहौल के कारण, महिलाएं आज रात की पाली में भी साहसपूर्वक काम करती हैं। कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में 12 प्रतिशत से बढ़कर 36 प्रतिशत से अधिक होना इस बात का प्रमाण है कि राज्य की महिला शक्ति एक आर्थिक शक्ति बन रही है, जो उत्तर प्रदेश के आर्थिक विकास को नई गति दे रही है। कृषि, उद्योग, सेवा और उद्यमशीलता सहित सभी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी ने राज्य की विकास दिशा में नई ऊर्जा का संचार किया है। इस भागीदारी ने उत्तर प्रदेश के सकल घरेलू उत्पाद और प्रति व्यक्ति आय में तीन गुना वृद्धि में भी महत्वपूर्ण योगदान दिया है।