माइक्रोसॉफ्ट ने भारत, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में संबंधित कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम शुरू करने की घोषणा की है। प्रौद्योगिकी दिग्गज के ब्लॉग पोस्ट के अनुसार, यह कार्यक्रम उन लोगों के लिए वित्तीय सहायता और करियर योजना संसाधन प्रदान करता है जो कंपनी छोड़ना चाहते हैं।
वर्तमान में भारत में माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 23,000 कर्मचारी काम कर रहे हैं, हालांकि इस बात की कोई स्पष्ट जानकारी नहीं है कि उनमें से कितने इस कार्यक्रम का लाभ उठा पाएंगे। वैश्विक स्तर पर, लगभग 60,000 कर्मचारी इस कार्यक्रम के पात्र हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, भारत में मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को 1 दिसंबर तक स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव पर निर्णय लेना होगा। पैकेज की शर्तें मानक छंटनी शर्तों के समान होने की उम्मीद है और इसमें प्रत्येक पूर्ण कार्य वर्ष के लिए मासिक मूल वेतन, चिकित्सा बीमा और नई नौकरी में संक्रमण सेवाएं शामिल हैं।
स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम
माइक्रोसॉफ्ट की उपाध्यक्ष और मानव संसाधन निदेशक, एमी कूलमैन ने अपने ब्लॉग में बताया कि स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (VEO) चार देशों में भाग लेने वाली टीमों में स्तर 70 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा। यह पहल अस्थायी है और उन लोगों को अधिक लचीलापन प्रदान करने के उद्देश्य से की गई है जो कंपनी के बाहर अवसरों पर विचार कर रहे हैं।
उन्होंने अपनी पोस्ट में स्पष्ट किया कि यह प्रस्ताव कनाडा, भारत, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में भाग लेने वाली टीमों के संबंधित कर्मचारियों पर लागू होता है। इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि ने कहा कि कंपनी भारत की प्रतिभा और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखे हुए है, और 2025 से 2029 की अवधि के दौरान क्लाउड और एआई बुनियादी ढांचे, प्रशिक्षण और संचालन में $20.5 बिलियन का निवेश करके देश की आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस महत्वाकांक्षाओं का समर्थन कर रही है।
माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि ने यह भी उल्लेख किया कि कंपनी 2030 तक भारत में 20 मिलियन लोगों को एआई कौशल से लैस करने की अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने की राह पर है। कूलमैन ने इस बात पर जोर दिया कि यह कार्यक्रम कर्मचारियों को समर्थन के साथ संक्रमण करने का अवसर देगा, साथ ही भाग लेने वाली संस्थाओं को बदलती जरूरतों के अनुसार अपने कार्यबल को अनुकूलित करने की अनुमति देगा।
कंपनी ने समझाया कि कार्यक्रम का कार्यान्वयन सभी डिवीजनों में समान रूप से नहीं किया जाएगा; भागीदारी व्यक्तिगत व्यावसायिक प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल की जरूरतों पर निर्भर करेगी। ब्लॉग में उल्लेख किया गया था कि संबंधित कर्मचारियों को उनके स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव की शर्तों का विस्तृत विवरण देते हुए ईमेल भेजे जाएंगे।
कूलमैन ने आगे कहा कि माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने और आंतरिक करियर के अवसरों का पता लगाने में मदद करना जारी रखेगी, जहां यह उपयुक्त होगा। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह दृष्टिकोण प्रत्येक टीम या प्रत्येक कर्मचारी के लिए सार्वभौमिक नहीं है, और कंपनी बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं और कर्मचारियों के विकास और योगदान की संभावनाओं के बीच संतुलन खोजने का प्रयास कर रही है।