ब्रिटिश बैंक बैर्कलेज़ ने स्टाफ में कटौती के लिए एक व्यापक योजना विकसित की है और अपने वैश्विक कर्मचारियों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को हटाने की तैयारी कर रहा है। रिपोर्टों के अनुसार, बैर्कलेज़ ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), स्वचालन और लागत कम करने की आवश्यकता का हवाला देते हुए इस वर्ष के अंत तक 5000 कर्मचारियों को निकालने की अनुमति देने वाली सूची पर काम शुरू कर दिया है।
बैर्कलेज़, जो एक बहुराष्ट्रीय बैंक और वित्तीय सेवा कंपनी है जो दुनिया भर के कई देशों में काम करती है, अपने वैश्विक कर्मचारियों में लगभग 5% की कटौती की योजना बना रहा है। पहले से ही लगभग 1000 नौकरियाँ खतरे में हैं, और 2026 के अंत तक 4000 कर्मचारियों की सूची तैयार की जा रही है। नियोजित छंटनी का लगभग 60% हिस्सा सहायक कार्यों, जिसमें डेवलपर्स भी शामिल हैं, को प्रभावित करेगा।
बैर्कलेज़ के अनुसार, इस बड़ी कटौती का कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के प्रभाव में बैंकिंग कर्मचारियों का परिवर्तन, स्वचालन और लागत में कटौती के उपाय हैं। बैंक को उम्मीद है कि यह कदम उसे काफी बचत करने, प्रौद्योगिकी का आधुनिकीकरण करने और एआई के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाने में मदद करेगा।
बैर्कलेज़ इस बड़े पैमाने पर छंटनी के रुझान में अकेला नहीं है। पहले स्टैंडर्ड चार्टर्ड ने 2030 तक दुनिया भर में 7000 से अधिक नौकरियों में कटौती की योजनाओं की घोषणा की थी। मार्च में पता चला कि एचएसबीसी लगभग 20,000 कर्मचारियों को निकालने पर विचार कर रहा है, और जुलाई में वीज़ा ने लगभग 2600 नौकरियों में कटौती की घोषणा की, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का 7% है।
वैश्विक बैंकिंग प्रणाली में ये बदलाव वित्तीय सेवा क्षेत्र द्वारा प्रौद्योगिकी में निवेश के माध्यम से उत्पादकता में सुधार करने की इच्छा को दर्शाते हैं। स्वचालन से नियमित प्रशासनिक प्रक्रियाओं पर दबाव बढ़ सकता है, जबकि मांग प्रौद्योगिकी, साइबर सुरक्षा, डेटा विश्लेषण और ग्राहक इंटरैक्शन से संबंधित भूमिकाओं की ओर स्थानांतरित हो रही है। हालांकि, मौजूदा डेटा अभी यह साबित नहीं करता है कि हर नौकरी एआई के कारण समाप्त की गई है।
भारतीय बैंकों में स्थिति अलग दिखती है। इंडिया टुडे के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2025-26 में भारतीय बैंकों एचडीएफसी बैंक, आईसीआईसीआई बैंक और एक्सिस बैंक ने 13,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की। इसमें आईसीआईसीआई बैंक में 6633 कर्मचारी, एचडीएफसी बैंक में 3343 और एक्सिस बैंक में लगभग 3400 कर्मचारी निकाले गए। फिर भी, अधिकारी इसे बड़े पैमाने पर छंटनी के बजाय कर्मचारियों के जाने, चयनात्मक भर्ती, मानव संसाधन पुनर्वितरण और तकनीकी उत्पादकता में वृद्धि जैसे कारकों के रूप में समझाते हैं।