विभिन्न कार्यों के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) की लोकप्रियता और सुविधा के बावजूद, रोजगार प्रक्रिया में इसकी भूमिका पर बहस होती है। मध्य पूर्व, तुर्की और अफ्रीका के क्षेत्रों में किए गए Kaspersky के नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका के प्रत्येक दूसरे उत्तरदाता द्वारा कार्य संबंधी कार्यों के लिए AI-आधारित उपकरणों का उपयोग किया जाता है, और एक तिहाई इस तकनीक का उपयोग अपने बायोडाटा को बेहतर बनाने के लिए करते हैं।
AI के समर्थक तर्क देते हैं कि यह महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है, जिससे आवेदनों को प्रत्येक रिक्ति के अनुरूप बनाया जा सकता है और स्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम से गुजरने के लिए आवश्यक कीवर्ड शामिल किए जा सकते हैं। हालांकि, अन्य लोग चेतावनी देते हैं कि AI पर अत्यधिक निर्भरता से साँचे वाले वाक्यांशों का निर्माण और व्यक्तिगत दृष्टिकोण का नुकसान हो सकता है।
उम्मीदवारों को AI को सहयोगी में बदलने में मदद करने के लिए, Kaspersky AI का उपयोग करके बायोडाटा को बेहतर बनाने के लिए व्यावहारिक सिफारिशें प्रदान करता है, साथ ही जानकारी की सुरक्षा और प्रामाणिकता भी सुनिश्चित करता है।
अपने बायोडाटा को चैटबॉट में अपलोड करने से पहले, नाम, फोन नंबर, घरेलू पता, ईमेल, कंपनियों के नाम और किसी भी दस्तावेज़ स्कैन सहित सभी गोपनीय जानकारी हटाना आवश्यक है। चूंकि कोई भी भाषा मॉडल प्रदान किए गए डेटा पर प्रशिक्षित होता है, इसलिए हमेशा यह जोखिम रहता है कि AI अनजाने में आपकी व्यक्तिगत जानकारी अन्य उपयोगकर्ताओं को प्रकट कर सकता है।
इसलिए, किसी भी चैटबॉट का उपयोग करने से पहले सेटिंग्स की जाँच करें और उस विकल्प को अक्षम करें जो AI को आपके प्रश्नों पर सीखने की अनुमति देता है। यह भी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सेवा की पूर्ण गोपनीयता नीति हो। सुनहरा नियम याद रखें: कभी भी चैटबॉट को ऐसी जानकारी न दें जिसे आप गलती से इंटरनेट पर जाने नहीं देना चाहते हैं।
अधिकांश बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियां पहले से ही आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (Applicant Tracking System, ATS) का उपयोग करती हैं - मानव संसाधन विभाग का सॉफ्टवेयर जो उम्मीदवारों के आवेदनों को एकत्र और छाँटता है। आधुनिक ATS और अन्य HR प्लेटफॉर्म अधिक बार AI उपकरणों को एकीकृत करते हैं जो भेजे गए प्रत्येक बायोडाटा को स्वचालित रूप से ट्रैक और फ़िल्टर करते हैं।
फिर भी, भले ही आपका बायोडाटा AI स्क्रीनिंग से पास हो जाए, बाद में इसकी समीक्षा एक मानव संसाधन विशेषज्ञ करेगा, और AI द्वारा उत्पन्न शैली सकारात्मक प्रभाव को कम कर सकती है। इस प्रकार, हालांकि बायोडाटा को AI रिक्रूटर्स के लिए अनुकूलित किया जा सकता है, तैयारी करते समय मानव पाठकों पर ध्यान केंद्रित करना दृढ़ता से अनुशंसित है।
स्वयं बायोडाटा तैयार करने से शुरुआत करें, अपनी सबसे महत्वपूर्ण बातों पर जोर दें। फिर AI से सहायता लें। इस मामले में AI को संपादक के रूप में कार्य करना चाहिए, जो वाक्यांशों को परिष्कृत करने, संरचना में सुधार करने और विशिष्ट पद के लिए प्रासंगिक अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। अन्यथा, आपको क्लिच वाक्यांशों और अपने कौशल और अनुभव की विकृत समझ प्राप्त होने का जोखिम है।
Kaspersky के विशेषज्ञों ने नौकरी खोजने की प्रक्रिया की सुरक्षा बढ़ाने के लिए अतिरिक्त सुझाव साझा किए हैं:
- ईमेल या मैसेजिंग ऐप्स के माध्यम से आपको भेजे गए सभी लिंक की हमेशा जाँच करें, चाहे वह नौकरी का लिंक हो, वीडियो कॉल हो या परीक्षण कार्य। कुछ लिंक फ़िशिंग या मैलवेयर संसाधनों पर ले जा सकते हैं। धोखाधड़ी से बचाव के लिए Kaspersky Premium जैसे विश्वसनीय AI-आधारित समाधान का उपयोग करें।
- प्रत्येक सेवा के लिए अद्वितीय और मजबूत पासवर्ड का उपयोग करें। अतिरिक्त सुरक्षा, ऑटोफिल और उपकरणों के बीच सिंक्रनाइज़ेशन के लिए सभी क्रेडेंशियल और वित्तीय डेटा को पासवर्ड मैनेजर में संग्रहीत करें।
- उन प्रस्तावों से सावधान रहें जो सच होने के लिए बहुत अच्छे लगते हैं। कोई भी व्यक्तिगत डेटा भेजने से पहले, नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने और संसाधनों की प्रामाणिकता की जाँच करने का प्रयास करें।
- सोशल मीडिया पर पूरा बायोडाटा सार्वजनिक रूप से पोस्ट करने से बचें। इसके बजाय, एक संक्षिप्त प्रोफ़ाइल बनाए रखें और अनुरोध पर पूरा दस्तावेज़ प्रदान करें।
यह सर्वेक्षण Kaspersky के अनुरोध पर 2026 में किया गया था। अध्ययन में दक्षिण अफ्रीका में 1000 साक्षात्कार शामिल थे।