श्रम कानूनों का समेकन (CLT) वे नियम एकत्र करता है जो ब्राजील में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच की परस्पर क्रिया को नियंत्रित करते हैं, लाखों श्रमिकों के लिए आवश्यक अधिकारों और नियमों को परिभाषित करते हैं, जैसे काम के घंटे की सीमा, छुट्टियां, ओवरटाइम का भुगतान और बर्खास्तगी की प्रक्रियाएं।
इस संदर्भ में, लुइज इनैसिओ लूला दा सिल्वा (PT) श्रम के अवमूल्यन से लड़ने और यूनियनों की भूमिका को मजबूत करने के लिए कानून के आधुनिकीकरण का समर्थन करते हैं। इसके विपरीत, फ्लैवियो बोल्सोनारो (PL) औपचारिक रोजगार की लागत कम करने और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों में लचीलापन बढ़ाने का सुझाव देते हैं।
शुरुआत में, काम के घंटों में कमी लूला के प्रस्तावों का हिस्सा थी। हालांकि फ्लैवियो ने इस बदलाव को 'अवसरवादी' करार दिया, लेकिन बाद में उन्होंने सार्वजनिक राय सुनने का हवाला देते हुए संशोधन का समर्थन किया। हालांकि, PL 2027 में एक विकल्प प्रस्तुत करने की योजना बना रहा है, यदि फ्लैवियो राष्ट्रपति चुने जाते हैं, जैसा कि सोस्टेनेस कैवलकांटे (PL-RJ) ने घोषित किया है।
सीनेटर रोगेरियो मारिनहो (PL-RN) द्वारा तैयार किए गए एक सुझाव में एक ऐसे अनुबंध प्रारूप का प्रावधान है जहां पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में गणना की जाती है। इसके बावजूद, फ्लैवियो बोल्सोनारो ने टीवी ग्लोबो को दिए एक साक्षात्कार में इनकार किया कि यह प्रस्ताव 6x1 शिफ्ट व्यवस्था को बदलने के उद्देश्य से है।
लूला क्या प्रस्तावित करते हैं
अपनी सरकारी योजना में, लूला श्रम कानूनों को अद्यतन करने का प्रस्ताव करते हैं ताकि उन प्रावधानों को संशोधित किया जा सके जिन्हें श्रमिकों के लिए हानिकारक माना जाता है और जो 'कार्य स्थितियों के अवमूल्यन को प्रेरित करते हैं'। हालांकि, दस्तावेज़ में यह निर्दिष्ट नहीं है कि कौन से परिवर्तन लागू किए जाएंगे।
अन्य पहलों में आउटसोर्सिंग और पेशेवर को कानूनी इकाई (PJ) के रूप में नियुक्त करने में धोखाधड़ी का मुकाबला करना शामिल है जब यह मॉडल रोजगार संबंध छिपाने और श्रम और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों से बचने के लिए उपयोग होता है। लूला का लक्ष्य 2017 के श्रम सुधार में हुए बदलाव को उलटते हुए, अनुबंध समाप्ति के समनुदेशन के दौरान संघ सहायता को बहाल करना भी है।
इसके अतिरिक्त, योजना डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम के विनियमन का प्रावधान करती है, जिसमें कार्य संबंधों, पारिश्रमिक, स्थितियों और श्रम और सामाजिक सुरक्षा अधिकारों पर स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित किए जाते हैं। दस्तावेज़ एल्गोरिदम की पारदर्शिता और प्रौद्योगिकी से प्रभावित क्षेत्रों के लिए कौशल उन्नयन और व्यावसायिक एकीकरण की नीतियों पर भी ध्यान केंद्रित करता है।
अंत में, राष्ट्रपति यूनियनों को मजबूत करने और सामूहिक सौदेबाजी के दायरे का विस्तार करने का समर्थन करते हैं, जिसमें संघ प्रतिनिधित्व प्रणाली को अद्यतन करने और सार्वजनिक क्षेत्र में इस बातचीत को विनियमित करने का प्रस्ताव है। सार्वजनिक बयानों में, लूला ने सामूहिक अनुबंध का समर्थन किया है ताकि काम के घंटे, वेतन समायोजन और अन्य अधिकारों जैसे विषयों पर चर्चा की जा सके, जिसमें यूनियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
फ्लैवियो बोल्सोनारो क्या प्रस्तावित करते हैं
फ्लैवियो बोल्सोनारो तर्क देते हैं कि 1943 का CLT पुराना हो चुका है, क्योंकि इसमें इंटरनेट, होम ऑफिस और डिलीवरी और कार एप्लिकेशन जैसी तकनीकों को शामिल नहीं किया गया था। उनका तर्क है कि ब्राजील विकसित हुआ है और उसे एक अधिक समकालीन अद्यतन की आवश्यकता है जो ब्राजीलियाई वास्तविकता को दर्शाता हो।
उनकी सरकारी योजना में औपचारिक रोजगार की लागत को कम करना, काम की स्थितियों में लचीलापन लाना और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत को बढ़ाना शामिल है। प्रस्तावित कार्यों में औपचारिक श्रम लागत में क्रमिक कमी लाना शामिल है, जिससे 18 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं या कम से कम 12 महीनों से बेरोजगार 50 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोगों को पहली नौकरी खोजने के लिए नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए कम लागत वाले अनुबंध बनाए जा सकें। हालांकि, योजना में कम किए जाने वाले शुल्कों, प्रोत्साहन की अवधि या संभावित रिक्तियों की संख्या का विवरण नहीं दिया गया है।
उम्मीदवार 'कानून द्वारा निर्धारित के बजाय बातचीत किए गए' सिद्धांत का भी समर्थन करते हैं, जिससे कंपनियों और श्रमिकों के बीच समझौते कानून से अलग शर्तें स्थापित कर सकें, कानूनी सीमाओं का सम्मान करते हुए। योजना के अनुसार, इससे काम के घंटों और अन्य श्रम स्थितियों को परिभाषित करने की अधिक स्वतंत्रता मिलेगी।
फ्लैवियो द्वारा समर्थित एक अन्य प्रस्ताव श्रमिकों को पारंपरिक CLT व्यवस्था या वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर भुगतान मॉडल के बीच चयन करने की अनुमति देना है। सीनेटर रोगेरियो मारिनहो द्वारा PEC 12/2026 में प्रस्तुत इस विचार से व्यक्तिगत अनुबंध यूनियनों के साथ बातचीत किए गए समझौतों और सम्मेलनों को पार कर सकते हैं। इस मोडैलिटी में, पारिश्रमिक और छुट्टियां, 13वां वेतन और FGTS जैसे लाभ काम किए गए घंटों के अनुपात में होंगे।
दस्तावेज़ संघ की गतिविधियों की आलोचना भी करता है और ऐप्स के माध्यम से काम के अवसरों को संरक्षित करने का समर्थन करता है। ऐप श्रमिकों के संबंध में, हालांकि योजना आय और काम के अवसरों को बनाए रखने का समर्थन करती है, सामाजिक और सामाजिक सुरक्षा कवरेज सुनिश्चित करती है, लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं करती है कि इन श्रेणियों के लिए कौन सा कानूनी संबंध अपनाया जाएगा।