फ्रैक्शनल, यूएई में सबसे बड़े फ्रैक्शनल लीडरशिप समूह के नए आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष स्तर के लगभग तीन-चौथाई (73%) फ्रैक्शनल लीडर्स जिन्होंने किसी अन्य देश में नौकरी के लिए आवेदन किया, उन्होंने संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) को चुना।
ये आवेदक अन्य 62 शहरी केंद्रों की तुलना में दुबई या अबू धाबी को चुनने के लिए लगभग तीन गुना अधिक इच्छुक थे। यह ध्यान देने योग्य है कि यूएई में पहले से काम कर रहे किसी भी कार्यकारी ने अन्य स्थानों पर नौकरी के लिए आवेदन नहीं किया था।
फ्रैक्शनल ने 1 अगस्त से 13 अक्टूबर 2026 तक अपने 64 शहरी हब में आवेदनों का विश्लेषण किया। यूएई हर महीने पहले स्थान पर रहा, और इस दौरान अन्य देशों के कम से कम 70% आवेदकों ने काम करने के स्थान के रूप में दुबई या अबू धाबी को प्राथमिकता दी। अन्य देशों के आवेदक वे हैं जिन्होंने उस देश से आवेदन किया जो उस देश से अलग है जहां वे काम करना चाहते हैं।
ये उम्मीदवार वरिष्ठ नेता हैं; आधे से अधिक का नेतृत्व अनुभव 15 वर्ष या उससे अधिक है, और एक तिहाई का 20 वर्ष या उससे अधिक है, जो यूएई में पहले से मौजूद उम्मीदवारों की प्रोफ़ाइल से मेल खाता है।
फ्रैक्शनल के लीडर्स अंशकालिक रूप से काम करते हैं और छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के शीर्ष प्रबंधन में एकीकृत होते हैं जिन्हें पूर्णकालिक प्रतिबद्धता के बिना उच्च स्तर की विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। विभिन्न पदों के लिए आवेदन प्राप्त हुए, जिनमें संचालन निदेशक, वित्तीय निदेशक, विपणन निदेशक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, प्रौद्योगिकी निदेशक और मानव संसाधन निदेशक शामिल हैं।
यह प्रणाली आवेदक के मूल क्षेत्र के हब सहित 64 शहरी हब में से किसी में भी आवेदन करने की अनुमति देती है। सिस्टम आवेदन के समय आवेदक के निवास स्थान को रिकॉर्ड करता है। विश्लेषण में यूएई के निवासियों को बाहर रखा गया है जो आवेदन के समय यात्रा कर रहे थे।
प्राप्त डेटा से पता चलता है कि यूएई विदेशों से प्रतिभाओं का काफी बड़ा हिस्सा आकर्षित करता है। दुबई और अबू धाबी हब में आवेदकों में से एक चौथाई (27%) देश के बाहर थे, जबकि फ्रैक्शनल के सभी अन्य हब के लिए यह 8% था।
राइस होल्डिंग, फ्रैक्शनल के प्रबंध निदेशक ने टिप्पणी की: 'उच्च योग्य प्रतिभाएं अभी भी यूएई को चुनती हैं।' उन्होंने जोड़ा कि जीवन शैली, महत्वाकांक्षाएं, विकास की गति और अंतरराष्ट्रीय अनुभव वाले समान विचारधारा वाले लोगों के करीब काम करने की क्षमता कार्यकारीओं को आकर्षित करती है। उन्होंने यह भी जोर दिया कि विदेशी कार्यकारी दुबई और अबू धाबी में काम करना चाहते हैं, और जो लोग पहले से ही वहां हैं, वे बने रहने के लिए ठोस कारण पाते हैं।
गैर-निवासी व्यक्तियों से 27 देशों से आवेदन प्राप्त हुए। इनमें यूरोप का 36% और दक्षिण एशिया का 24% शामिल था। लगभग एक तिहाई (31%) विदेशी आवेदकों ने यूएई में स्थानांतरित होने का इरादा व्यक्त किया। दो-तिहाई (लगभग 67%) ने बताया कि वे नियमित यात्राओं के माध्यम से यूएई व्यवसाय की सेवा करेंगे, या अपने परिवारों को स्थानांतरित किए बिना।
होल्डिंग ने इस रुचि को यूएई की आर्थिक संरचना से जोड़ा। उन्होंने कहा: 'चूंकि यूएई में अधिकांश उद्यम एसएमई हैं, हम शीर्ष स्तरीय फ्रैक्शनल लीडर्स की बढ़ती मांग देख रहे हैं।' उन्होंने आगे कहा कि जैसे-जैसे ये कंपनियां बढ़ती हैं, उन्हें अनुभवी नेताओं की आवश्यकता होती है जो उन समस्याओं को हल कर चुके हों जिनका वे पहली बार सामना कर रहे हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि स्थायी आधार पर। फ्रैक्शनल उन्हें सही समय पर सही लोगों को आकर्षित करने की लचीलेपन के साथ यह शीर्ष स्तरीय विशेषज्ञता प्रदान करता है।