जेन ज़ी के लिए लोकप्रिय करियर विकल्प: इंटरनेट पर कमाई और चुनने की स्वतंत्रता

यह सवाल उठता है कि क्या जेन ज़ी के प्रतिनिधि पिछली पीढ़ियों की तरह दबाव में काम करते हैं, और क्या उन्हें कार्य संस्कृति में आत्म-बलिदान का वही मॉडल अपनाना चाहिए। हालांकि पुरानी पीढ़ी जेन ज़ी को लापरवाह, ढीला-ढाला या आलसी मानती है, एक मनोवैज्ञानिक ने इस विषय पर अपनी राय व्यक्त की है जो आम धारणाओं से काफी अलग है। उन्होंने जेन ज़ी के मानसिक स्वास्थ्य के संबंध में अपनी प्रतिक्रिया भी साझा की।

मनोवैज्ञानिक अनास खान ने इंस्टाग्राम पर एक पोस्ट प्रकाशित करते हुए कहा कि जेन ज़ी सबसे महान पीढ़ियों में से एक है। उन्होंने अपने निष्कर्षों की व्याख्या इस बात से की कि पिछली पीढ़ियों को समाज में जीवित रहने के लिए जीवन के सभी पहलुओं पर ध्यान देने और यह प्रदर्शित करने के लिए मजबूर किया गया था कि वे क्या महसूस करते हैं।

अनास का तर्क है कि जेन ज़ी पहली पीढ़ी है जिसने बड़े पैमाने पर झूठे व्यावसायिकता, दिखावटी उत्साह और आत्म-विनाशकारी मानसिकता की अवधारणा को अस्वीकार कर दिया है, खासकर उन नौकरियों और कंपनियों के संबंध में जो किसी व्यक्ति को एक सप्ताह के भीतर निकाल सकती हैं।

मनोवैज्ञानिक अनास खान के अनुसार, जेन ज़ी मानसिक स्वास्थ्य के बारे में जागरूकता का उपयोग बहाना बनाने के रूप में नहीं, बल्कि अपनी सीमाएं निर्धारित करने के तरीके के रूप में करता है। इस समूह ने देखा है कि उनके माता-पिता वर्षों तक सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन की प्रतीक्षा करते हुए काम करते रहे, इसलिए जेन ज़ी ने अलग तरह से कार्य करने का फैसला किया। उन्हें आलसी या काम में कमजोर मानना उनके सोचने के तरीके को न समझना है। जेन ज़ी आलसी नहीं है; यह अधिक कुशलता से काम करना जानता है।

सवाल उठता है: यदि आधे काम को स्वचालित किया जा सकता है तो किसी को प्रति सप्ताह 60 घंटे क्यों काम करना चाहिए? बचे हुए समय का उपयोग जीवन जीने के लिए क्यों नहीं किया जा सकता है? पिछली पीढ़ियां इसे कर्तव्य पालन या आगे बढ़ने के लिए आवश्यक काम मानती थीं। हालांकि, जेन ज़ी इसे शोषण कहने में संकोच नहीं करता है।

अनास खान के अनुसार, जेन ज़ी की सबसे विशिष्ट विशेषता यह समझना है कि पीड़ा सहना एक सद्गुण नहीं है। लगातार दर्द और तनाव महसूस करना आवश्यक नहीं है। व्यक्ति को यह चुनने की क्षमता होनी चाहिए कि वह कैसे जीना चाहता है। इसी कारण से अनास खान का मानना है कि जेन ज़ी एक शानदार पीढ़ी साबित होगी जो काम और जीवन दोनों से संबंधित सभी नियमों को फिर से लिख सकती है।

किसी भी यात्रा की शुरुआत, चाहे वह पढ़ाई हो, पहली नौकरी हो या कोई महत्वपूर्ण जीवन निर्णय, शायद ही कभी आसान होती है; पहली बार में आदर्श होना आवश्यक नहीं है। यह जेन ज़ी पीढ़ी के कार्यालय जीवन पर भी लागू होता है। जब वे कॉलेज के बाद पहली बार कार्यस्थल पर आते हैं, तो उन्हें नए माहौल में ढलने, टीम में काम करना सीखने और अपनी जिम्मेदारियों को समझने के लिए समय चाहिए होता है। यह एक पूरी तरह से स्वाभाविक प्रक्रिया है। ऐसी परिस्थितियों में केवल विश्वविद्यालय की डिग्री या सैद्धांतिक ज्ञान पर्याप्त नहीं है; कार्यालय में सफल होने और करियर में आगे बढ़ने के लिए कई प्रमुख कौशल सीखना आवश्यक है।

नीचे पाँच कौशल दिए गए हैं जो जेन ज़ी को कार्यस्थल पर सफल होने में मदद कर सकते हैं।

भविष्य में करियर की प्रगति के लिए जेन ज़ी को कई दक्षताओं की आवश्यकता होगी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण है आलोचनात्मक सोच - किसी भी मुद्दे का विश्लेषण करने, मूल्यांकन करने और संतुलित निर्णय लेने की क्षमता। वर्तमान डिजिटल युग में केवल जानकारी रखना पर्याप्त नहीं है; प्राप्त जानकारी पर संदेह करना और बिना जांचे किसी भी चीज़ पर विश्वास न करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। हालांकि जेन ज़ी के पास इंटरनेट के माध्यम से जानकारी का विशाल भंडार तक पहुंच है, सही समझ बनाने के लिए उन्हें इसे सत्यापित करना आना चाहिए। उन्हें हर समस्या को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखना, सबूतों का अध्ययन करना और भावनाओं के आधार पर आवेगपूर्ण प्रतिक्रिया देने के बजाय तथ्यों के आधार पर अपनी राय बनाना सीखना चाहिए, और इसके बजाय विचारशील समाधान खोजने चाहिए।

किसी भी करियर में सफलता प्राप्त करने के लिए अच्छे संचार कौशल की आवश्यकता होती है - अपने विचार को सही तरीके से दूसरों तक पहुंचाना। जेन ज़ी स्मार्टफोन और सोशल मीडिया के बीच बड़ा हुआ है, लेकिन कार्यालय में केवल मैसेजिंग ऐप्स या चैट में संवाद करना काफी है। लिंक्डइन की 2023 की रिपोर्ट के अनुसार, संचार को सबसे अधिक मांग वाले सॉफ्ट स्किल्स की सूची में शामिल किया गया था जिनकी कंपनियां सराहना करती हैं। जेन ज़ी को संचार के सभी पहलुओं में महारत हासिल करनी चाहिए: रोजमर्रा की बातचीत से लेकर पेशेवर ईमेल लिखने, बैठकों में बोलने और सार्वजनिक प्रस्तुतियों तक। अपने रुख को स्पष्ट और आत्मविश्वास से प्रस्तुत करना, वक्ताओं को ध्यान से सुनना और उदाहरणों की मदद से विचारों की व्याख्या करना उन्हें टीम के साथ बेहतर ढंग से बातचीत करने, संबंध बनाने और गलतफहमियों को दूर करने में मदद करेगा।

समस्या-समाधान की क्षमता का अर्थ है समस्या को पहचानना, उसकी मूल प्रकृति को समझना और उचित समाधान खोजना। इसके लिए आलोचनात्मक सोच, रचनात्मकता और संचार कौशल की आवश्यकता होती है। यह कौशल न केवल कार्यालय में, बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी में भी उपयोगी है। जेन ज़ी को इस क्षमता को विकसित करना चाहिए ताकि कठिन परिस्थितियों में घबराने के बजाय रास्ता खोज सके। यह उन्हें बदलाव के अनुकूल होने, अनिश्चित स्थितियों से निपटने और काम की कठिनाइयों पर काबू पाने में मदद करेगा।

आधुनिक डिजिटल कार्यक्षेत्र में जेन ज़ी के लिए डिजिटल साक्षरता रखना महत्वपूर्ण है, यानी डिजिटल उपकरणों और तकनीकों का सही उपयोग करना जानना। इसमें न केवल एप्लिकेशन और गैजेट्स का प्रबंधन शामिल है, बल्कि कार्यालय सॉफ्टवेयर, परियोजना प्रबंधन उपकरण, सोशल मीडिया और क्लाउड सेवाओं का प्रभावी ढंग से उपयोग करना भी शामिल है। इसके अलावा, जेन ज़ी को इंटरनेट पर जानकारी खोजने, उसके स्रोतों की जांच करने और विश्वसनीय डेटा की पहचान करने की क्षमता विकसित करनी चाहिए।

आज जेन ज़ी जलवायु परिवर्तन, सामाजिक परिवर्तनों, महामारियों और डिजिटल परिवर्तन जैसी परस्पर जुड़ी समस्याओं का सामना कर रहा है। इन जटिल चुनौतियों के लिए समाधान खोजने हेतु रचनात्मक रूप से सोचना और दूसरों के साथ सहयोग करना आवश्यक है। सहयोग का अर्थ है दूसरों के साथ मिलकर एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने की क्षमता। कार्यालय में, विभिन्न विचारों, अनुभवों और कार्य विधियों वाले लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना महत्वपूर्ण है। यह अधिक प्रभावी टीम वर्क, नए विचारों के उदय और निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति को बढ़ावा देता है। सेल्सफोर्स के सर्वेक्षण के अनुसार, 86% प्रबंधक और कर्मचारी मानते हैं कि बातचीत की कमी या गलत संचार कार्यालय में विफलताओं का मुख्य कारण है। इसलिए, जेन ज़ी को दूसरों की राय सुनने, जिम्मेदारियां सौंपने और समस्याओं का सामूहिक रूप से समाधान खोजने के लिए सीखना चाहिए।

करियर की शुरुआत में नई चीजों को सीखने और समझने में समय बिताना स्वाभाविक है, और इसमें कुछ भी अनुचित नहीं है। जेन ज़ी को यह समझना चाहिए कि करियर में सफलता केवल डिग्री पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि निरंतर सीखने, अपनी गलतियों में सुधार करने और सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करने पर भी निर्भर करती है। ये पाँच कौशल - आलोचनात्मक सोच से लेकर सहयोग तक - उन्हें काम की चुनौतियों से निपटने, अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने और करियर में आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।

मुख्य नौकरी और नियमित वेतन होने के बावजूद, पीढ़ी Z के प्रतिनिधि अतिरिक्त गतिविधियों में शामिल होकर अधिक कमाई करना चाहते हैं। मुख्य नौकरी को फ्रीलांसिंग, सामग्री निर्माण, ऑनलाइन काम या छोटे व्यवसाय शुरू करने के साथ करने की प्रवृत्ति देखी जा रही है; इस घटना को 'साइड-हसल' कहा जाता है।

हालांकि, इस घटना का प्रेरक बल केवल आय बढ़ाने की इच्छा नहीं है, बल्कि महत्वपूर्ण वित्तीय दबाव भी है।

डेलॉइट के अध्ययन 'जेन जेड और मिलेनियल्स 2026' के अनुसार, पीढ़ी Z के बीच इस सोच का एक मुख्य कारण वित्तीय समस्याएं हैं। भारत में, 54% पीढ़ी Z के प्रतिनिधि पैसे की तंगी के कारण महत्वपूर्ण जीवन निर्णयों को टाल रहे हैं। इसके अलावा, 20% युवा दैनिक खर्चों को पूरा करने में कठिनाई महसूस करते हैं।

यह समस्या महंगी पोशाक, यात्रा या ऑनलाइन खरीदारी खरीदने से कहीं आगे निकल जाती है; युवाओं के लिए आवास खरीदना, बचत करना और भविष्य में वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना एक गंभीर चिंता बन गया है।

इस वित्तीय दबाव की पृष्ठभूमि में, अधिक कमाने की संभावना युवाओं के लिए एक आकर्षक विकल्प बन जाती है। साइड-हसल उन्हें अपनी मुख्य नौकरी के अलावा आय का स्रोत बनकर अपनी आय बढ़ाने का मौका देता है।

डेलॉइट की वर्ल्ड 2026 रिपोर्ट दर्शाती है कि लगभग 30% पीढ़ी Z के प्रतिनिधि अतिरिक्त काम के रूप में अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करते हैं। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि वित्तीय आवश्यकता प्रमुख कारणों में से एक है। फिर भी, साइड-हसल करने वाले एक तिहाई से अधिक लोग दावा करते हैं कि इससे उन्हें नए कौशल हासिल करने और सामाजिक संबंध बनाने में मदद मिलती है।

पीढ़ी Z के लिए साइड-हसल केवल अधिक पैसा कमाने का तरीका नहीं है। यह व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के अनुरूप काम आज़माने का एक तरीका भी है। मुख्य काम के बाहर की गतिविधियों में शामिल होकर, पीढ़ी Z के प्रतिनिधि नए कौशल सीख सकते हैं और संभावित रूप से इसे भविष्य में मुख्य करियर में बदल सकते हैं।

इस प्रकार, पीढ़ी Z का दृष्टिकोण सरल है: वे मुख्य काम से अनुभव और स्थिरता प्राप्त करते हैं, लेकिन केवल एक आय स्रोत तक सीमित नहीं रहते हैं। बढ़ती लागतों और वित्तीय अनिश्चितता की पृष्ठभूमि में, साइड-हसल कई पीढ़ी Z के प्रतिनिधियों के लिए सिर्फ एक शौक नहीं, बल्कि कमाई बढ़ाने का एक तरीका बन गया है।