यदि आप पहली बार काम शुरू कर रहे हैं और सरकार से 15,000 रुपये तक का प्रोत्साहन प्राप्त कर सकते हैं, तो यह एक बहुत ही अनुकूल स्थिति होगी। यह बोनस उन लोगों के लिए उपलब्ध हो सकता है जो अपना करियर शुरू करते हैं और विकासशील भारत की रोजगार योजना (PM-VBRY) के तहत कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के सदस्य बनते हैं।
हालांकि, केवल नौकरी मिलने पर 15,000 रुपये तक का प्रोत्साहन स्वचालित रूप से नहीं मिलेगा। इसके लिए EPFO में सदस्यता, कार्य की अवधि और कुछ शर्तों का पालन करने सहित कई मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है। आगे विस्तार से बताया गया है कि इस योजना के लिए कौन पात्र है, कितनी राशि का भुगतान निर्धारित है और धन प्राप्त करने के लिए क्या कदम उठाने होंगे।
विकासशील भारत की रोजगार योजना के अनुसार, योग्य कर्मचारी जो पहली बार EPFO के सदस्य बनते हैं, उन्हें EPFO वेतन के बराबर प्रोत्साहन मिल सकता है जो एक महीने का हो। इस प्रोत्साहन की अधिकतम सीमा 15,000 रुपये है। हालांकि, यह गारंटी नहीं है कि प्रत्येक कर्मचारी को पूरी 15,000 रुपये की राशि मिलेगी; वास्तविक राशि योग्य वेतन और योजना की शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है।
योजना के पहले भाग, जिसे भाग ए के रूप में जाना जाता है, यह उन योग्य श्रमिकों के लिए है जो पहली बार कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPF) के सदस्य बनते हैं। एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी के पास EPFO सदस्यता का पिछला रिकॉर्ड होना चाहिए। योजना के दायरे में आने के लिए, मासिक वेतन 100,000 रुपये तक होना चाहिए, और काम और EPFO से संबंधित अन्य शर्तें भी पूरी होनी चाहिए।
PM-VBRY 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 तक सृजित योग्य नौकरियों को कवर करता है। फिर भी, इस अवधि में काम शुरू करना पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी को योजना की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, और नियोक्ता को भी EPFO से संबंधित आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा।
पहले किश्त को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को लगातार छह महीने काम करना होगा। इसके अलावा, EPFO सदस्यता की आवश्यकताओं और योजना के अन्य पात्रता मानदंडों का पालन करना आवश्यक है। इसलिए, काम शुरू करने की तारीख, UAN से संबंधित रिकॉर्ड और EPFO में जमा होने वाले योगदान की जानकारी पर नज़र रखना उपयोगी है।
दूसरी किश्त प्राप्त करने के लिए 12 महीने तक लगातार काम करना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी को निर्धारित वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करना होगा। इस प्रकार, दूसरी किश्त स्वचालित रूप से प्राप्त करने के लिए एक वर्ष का काम पर्याप्त नहीं है; कार्यक्रम पूरा करने और उसकी पुष्टि के संबंध में नवीनतम जानकारी आधिकारिक पोर्टल पर जांचनी चाहिए।
यह अनिवार्य नहीं है। योजना के प्रावधानों के अनुसार, दूसरी किश्त की राशि एक उपयुक्त बचत साधन या निश्चित अवधि के लिए जमा में रखी जाएगी। इसलिए, यह नहीं माना जा सकता है कि यह तुरंत उपलब्ध धनराशि है। दूसरी किश्त के भुगतान और प्लेसमेंट से संबंधित नियमों को समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
योग्य कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (DBT) तंत्र के माध्यम से आधार से जुड़े बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाएगा। इसके लिए आधार सेतु भुगतान प्रणाली का उपयोग किया जाएगा। इसलिए, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका आधार और बैंक खाता विवरण सही ढंग से दर्ज किया गया है। बैंक खाते और आधार की जानकारी में त्रुटियां भुगतान प्रक्रिया को प्रभावित कर सकती हैं।
हाँ, योजना के तहत योग्य नियोक्ताओं को भी प्रोत्साहन प्रदान किया जा सकता है। यह राशि कर्मचारी को मिलने वाले लाभ से अलग है। योजना की शर्तों के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक अतिरिक्त योग्य कर्मचारी के लिए प्रति माह 3,000 रुपये तक प्राप्त कर सकता है। इसके लिए कंपनी को पात्रता की शर्तों को पूरा करना होगा, साथ ही आवश्यक EPFO रिकॉर्ड और इलेक्ट्रॉनिक रिटर्न दाखिल करने होंगे।
यदि आप पहली बार EPFO के सदस्य बने हैं, तो पहले अपना यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) और EPFO सदस्यता रिकॉर्ड जांचें। फिर सुनिश्चित करें कि आपके आधार से जुड़े बैंक खाते का विवरण सही है, और नियोक्ता EPFO में योगदान कर रहा है। छह और बारह महीने की कार्य समाप्ति तिथियों पर नज़र रखें। साथ ही, दूसरी किश्त के लिए वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम की प्रक्रिया आधिकारिक पोर्टल पर जांचें।
