कार्यालय में काम करने का तरीका व्यक्तिगत होता है: कुछ कर्मचारी अपने कार्यों के प्रति उच्च स्तर की गंभीरता दिखाते हैं, जबकि अन्य केवल न्यूनतम आवश्यक मात्रा में काम करने का प्रयास करते हैं। हालांकि काम के प्रति गैर-गंभीर रवैये के आरोप अक्सर जेन Z पर लगाए जाते हैं, इस मामले में स्थिति अलग है। जेन Z के एक कर्मचारी ने स्वयं कार्य संस्कृति में कुछ व्यवहारों के लिए अपनी पीढ़ी की आलोचना की।
रेडिट प्लेटफॉर्म पर एक उपयोगकर्ता ने जेन Z के प्रतिनिधियों की कार्यप्रणाली के बारे में सवाल उठाए। इस कर्मचारी ने, जो स्वयं जेन Z से संबंधित है, उल्लेख किया कि अधिक युवा सहयोगियों में काम के प्रति उत्साह में कमी देखी जा रही है। उनके अनुसार, जेन Z के कुछ युवा प्रतिनिधि अपनी जिम्मेदारियों को गंभीरता से नहीं लेते हैं, कार्यों के लिए लगातार याद दिलाने की मांग करते हैं और नई सामग्री सीखने में कम रुचि दिखाते हैं। इसके अलावा, कुछ ऐसी गलतियाँ करते हैं जो उनकी नौकरी को खतरे में डाल सकती हैं या तत्काल बर्खास्तगी का कारण बन सकती हैं।
फिर भी, पोस्ट के लेखक ने स्वीकार किया कि सभी जेन Z प्रतिनिधि ऐसे नहीं हैं; कुछ नए कर्मचारी बहुत मेहनती हैं और सीखने के लिए तैयार हैं। उन्होंने चर्चा के अन्य प्रतिभागियों से पूछा कि क्या वे अपने कार्यालयों में इसी तरह की घटनाओं का सामना कर रहे हैं।
टिप्पणियों में उपयोगकर्ताओं की राय मिली-जुली थी। एक टिप्पणीकार ने सुझाव दिया कि काम करने की शैली के संबंध में आलोचना न केवल वर्तमान युवाओं पर लागू होती है, बल्कि सभी पीढ़ियों पर लागू होती है। उन्होंने याद दिलाया कि पिछली पीढ़ियों ने भी मिलेनियल्स को आलसी और काम से बचने वाले के रूप में आलोचना की थी, इसलिए पूरी पीढ़ी को एक इकाई के रूप में सामान्य बनाना अनुचित है।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने आलस्य के लेबल लगाने के बजाय नए कर्मचारी समूह की जीवन परिस्थितियों के बारे में बात करने की सलाह दी। उन्होंने समझाया कि COVID महामारी के कारण प्रशिक्षण अवधि, समाजीकरण और प्रारंभिक कार्य अनुभव प्रभावित हुए थे। इसके अलावा, आज नौकरी खोजना कठिन है, खर्च बढ़ रहा है, और करियर की प्रगति से अपेक्षाएं अक्सर उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती हैं। ऐसी परिस्थितियों में, कुछ युवाओं का प्रेरणा में कमी आना केवल आलस्य से संबंधित नहीं हो सकता है।
अंत में, यह चर्चा दर्शाती है कि जेन Z की कार्य प्रथाओं के बारे में राय विभाजित है: कुछ उनमें जिम्मेदारी की कमी देखते हैं, जबकि अन्य इसे बदलती जीवन स्थितियों और रोजगार से अपेक्षाओं से जोड़ते हैं।