समूह के नवीनतम मुआवजा रिपोर्ट के अनुसार, शॉपराइट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पीटर एंगेल्ब्रेख्त ने 2026 वित्तीय वर्ष के दौरान दक्षिण अफ्रीका में खुदरा श्रृंखला के सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी की तुलना में लगभग 184,000% अधिक कमाया।
एंगेल्ब्रेख्त का कुल मुआवजा 35.4% बढ़कर 87 मिलियन रैंड से 117.8 मिलियन रैंड हो गया। इस बीच, सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी का वार्षिक मुआवजा लगभग 64,000 रैंड रहा, जबकि 2025 में यह 61,000 रैंड था। इसका मतलब है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी का मुआवजा पैकेज शॉपराइट में निचले स्तर के सामान्य सहायक के वार्षिक वेतन से लगभग 1841 गुना अधिक है।
यह तुलना ऐसे समय में हो रही है जब दक्षिण अफ्रीका के निजी क्षेत्र के सबसे बड़े नियोक्ता शेयरधारकों से एक नई कार्यकारी प्रोत्साहन योजना के लिए अनुमोदन का अनुरोध करने की तैयारी कर रहा है, जिसका उद्देश्य मुख्य कार्यकारी अधिकारी को बनाए रखना और समूह की दीर्घकालिक रणनीति का समर्थन करना है।
हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 117.8 मिलियन रैंड की राशि में वह धनराशि शामिल नहीं है जो एंगेल्ब्रेख्त को वर्ष के दौरान भुगतान की गई थी। शॉपराइट कुल अर्जित मुआवजे और रिपोर्टिंग अवधि के लिए भुगतान किए गए कुल मुआवजे के बीच अंतर करती है, जिसमें बोनस शामिल होते हैं जो भविष्य के वर्षों में देय होते हैं।
वास्तविक भुगतानों के आंकड़े के अनुसार, एंगेल्ब्रेख्त को 72.8 मिलियन रैंड प्राप्त हुए, जो 2025 के 72.2 मिलियन रैंड से अधिक है। यह सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे का लगभग 1138 गुना है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी के उच्च अर्जित पैकेज का एक बड़ा हिस्सा स्टॉक, जिसमें एग्जीक्यूटिव सुपर स्ट्रेच इंसेंटिव योजना के तहत 36.4 मिलियन रैंड का पुरस्कार शामिल है, के कारण है। यह पुरस्कार जून 2026 को समाप्त होने वाली तीन साल की प्रदर्शन अवधि से संबंधित है और अक्टूबर 2026 से अक्टूबर 2028 के बीच तीन किश्तों में भुगतान किया जाना है।
एंगेल्ब्रेख्त के पैकेज में 21.1 मिलियन रैंड वेतन के रूप में, 21.3 मिलियन रैंड अल्पकालिक प्रोत्साहन के रूप में, कार्यकारी स्टॉक योजना के तहत वेस्टिंग से 18.2 मिलियन रैंड और विलंबित प्रोत्साहन के रूप में 17 मिलियन रैंड भी शामिल थे। उनका कुल गारंटीकृत मुआवजा, जिसमें वेतन और लाभ शामिल हैं, 22 मिलियन रैंड था। मुख्य वित्तीय अधिकारी एंटोन डी ब्रुइन ने उसी एकमुश्त प्रोत्साहन योजना के तहत 14.2 मिलियन रैंड सहित अपने कुल अर्जित मुआवजे को 35.3 मिलियन से बढ़ाकर 46.7 मिलियन रैंड कर दिया।
आय का अंतर
शॉपराइट द्वारा मुआवजा प्रकटीकरण से पता चलता है कि दक्षिण अफ्रीका में सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी का वार्षिक वेतन लगभग 64,000 रैंड है, जो लगभग 5,333 रैंड प्रति माह के बराबर है। कर्मचारी की माध्य आय लगभग 93,000 रैंड प्रति वर्ष, या 7,750 रैंड प्रति माह थी, जबकि औसत वार्षिक मुआवजा 151,000 रैंड तक पहुंच गया।
समूह द्वारा शीर्ष 5% और सबसे कम वेतन पाने वाले 5% कर्मचारियों के बीच घोषित अनुपात 2025 में 14.9 गुना से घटकर 2026 में 14.4 गुना हो गया है। हालांकि, यह आंकड़ा मुख्य कार्यकारी अधिकारी और एकमात्र सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी के बीच की तुलना से अलग है। शॉपराइट बताती है कि उसके जूनियर सहायक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से औसतन 14.5% अधिक कमाते हैं।
वेतन समझौता
खुदरा श्रृंखला ने दक्षिण अफ्रीकी वाणिज्यिक, खानपान और संबद्ध श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के साथ दो साल का वेतन समझौता किया है, जिसमें मई 2026 से 6% की वृद्धि, फिर मई 2027 से 5% की वृद्धि और नवंबर 2027 में अतिरिक्त 0.5% समायोजन का प्रावधान है। कंपनी की मुआवजा समिति ने अगले वित्तीय वर्ष के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पदों के लिए 4% और अन्य प्रबंधकों के लिए 4.5% की वृद्धि को मंजूरी दी।
शॉपराइट ने बताया कि उसने वर्ष के दौरान अपने कर्मचारी फंड के माध्यम से संबंधित कर्मचारियों को 315 मिलियन रैंड वितरित किए, और कुल भुगतान अक्टूबर 2026 तक लगभग 1.3 बिलियन रैंड तक पहुंचने की उम्मीद है। यह फंड योग्य कर्मचारियों को, जो औपचारिक कार्यकारी प्रोत्साहन योजनाओं में भाग नहीं लेते हैं, समूह के प्रदर्शन में भाग लेने की अनुमति देता है। शॉपराइट की मुआवजा नीति और कार्यान्वयन रिपोर्ट 6 नवंबर 2026 को वार्षिक आम बैठक में शेयरधारकों के समक्ष प्रस्तुत की जाएगी।