श्रीधर वेम्बू, Zoho के संस्थापक, ने फिर से अमेरिका में काम कर रहे भारतीयों से भारत लौटने का आग्रह किया है। उन्होंने कहा कि भारत में काम के लिए कई अवसर मौजूद हैं। यह अपील उसी दिन की गई जब उन्होंने बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के प्रयास के हिस्से के रूप में इस वर्ष Zoho में उत्पादकता और वेतन वृद्धि न करने की घोषणा की।
वेम्बू के रुख ने आलोचना को जन्म दिया है। आलोचक इस बात पर सवाल उठा रहे हैं कि देश का तकनीकी उद्योग स्वयं चुनौतियों का सामना कर रहा है, और Zoho में खर्चों में वृद्धि और वित्तीय दबाव देखा जा रहा है, ऐसे में लौटे हुए पेशेवरों के लिए संभावनाओं की विश्वसनीयता क्या है।
Zoho में मूल्यांकन न करने की घोषणा के कुछ घंटों बाद, मंगलवार को वेम्बू ने X पर लिखा कि अमेरिका में अनिश्चित भविष्य का सामना कर रहे भारतीयों को उस देश में रहने की कोशिश करनी चाहिए जो अब उन्हें नहीं चाहता। उन्होंने जोर देकर कहा कि यदि कोई अन्य देश आपको जाने के लिए कहता है, तो आप घर लौटते हैं। उन्होंने यह भी जोड़ा कि सॉफ्टवेयर क्षेत्र की स्थिति की परवाह किए बिना, भारत में निर्माण के लिए लाखों नौकरियाँ हैं।
वेम्बू की टिप्पणियां अमेरिका में भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों के बीच बढ़ती अनिश्चितता के मद्देनजर आईं। अमेरिकी सरकार ने माइक्रोसॉफ्ट, टाटा, विप्रो और इंफोसिस सहित 8 आईटी कंपनियों को स्थायी कार्य प्रमाणन कार्यक्रम में भाग लेने से प्रतिबंधित कर दिया है। यह कार्यक्रम नियोक्ता प्रायोजन के माध्यम से ग्रीन कार्ड प्राप्त करने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण चरण है।
संगठन में मूल्यांकन रोकने की घोषणा के बाद, कई लोगों ने अमेरिका से भारतीयों के लौटने के उनके आह्वान पर संदेह व्यक्त किया। एआई प्रशिक्षक और वैज्ञानिक संदीप मानुधने ने X पर लिखा कि वेम्बू अपनी ही कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी के कगार पर हैं, जबकि वह भारतीय पेशेवरों से नए भारत के निर्माण के लिए तत्काल वापसी का आह्वान कर रहे हैं, जिसे उन्होंने अवास्तविक बताया।
उपयोगकर्ता विनीत ने भी प्रवासी समुदाय के उद्यमियों से श्रीधर वेम्बू के भारत लौटने के आह्वान पर सवाल उठाया। विनीत ने कंपनी की वित्तीय कठिनाइयों पर प्रकाश डाला। उन्होंने Zoho और श्रीधर वेम्बू द्वारा बनाई गई चीजों के लिए गहरा सम्मान व्यक्त किया, यह उल्लेख करते हुए कि Zoho भारतीय सॉफ्टवेयर कंपनियों का एक उदाहरण है जिसने दिखाया है कि भारत से वैश्विक व्यवसाय कैसे बनाया जा सकता है।
विनीत ने यह भी उल्लेख किया कि नियमित वेतन वृद्धि को फ्रीज करने का निर्णय लौटे हुए पेशेवरों के अवसरों पर सवाल उठाता है। उनका तर्क था कि Zoho पहले से ही 18 महीनों से व्यावसायिक दृष्टिकोण से दबाव में है और कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ा रहा है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि हालांकि देशभक्ति विदेशों में रहने वाले भारतीयों को लौटने के लिए प्रेरित कर सकती है, लेकिन यह एक मजबूत व्यावसायिक माहौल, पूंजी, ग्राहकों और स्थिर नौकरियों का स्थान नहीं ले सकती। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि केवल लौटना ही महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि वास्तविक सफलता के लिए परिस्थितियां बनाना भी महत्वपूर्ण है।
8 अक्टूबर को अमेरिकी सरकार ने इन आठ कंपनियों को स्थायी कार्य प्रमाणन के लिए नए आवेदन दाखिल करने और मौजूदा को बढ़ावा देने से प्रतिबंधित कर दिया। यह इन कंपनियों में काम करने वाले भारतीय विशेषज्ञों की दीर्घकालिक आप्रवासन योजनाओं को जटिल बना सकता है। इस निर्णय पर प्रतिक्रिया देते हुए, वेम्बू ने कहा कि भारतीयों ने अमेरिका की तकनीकी शक्ति में बहुत बड़ा योगदान दिया है, लेकिन अब अमेरिका का अधिकांश हिस्सा उन्हें नहीं चाहता है।
वेम्बू ने वीजा पर काम करने वाले भारतीयों की अनिश्चितता का भी उल्लेख किया। उन्होंने उस दर्दनाक परिदृश्य के बारे में बात की जहां किसी व्यक्ति को अपने स्वयं के प्रयासों से बनाए गए जीवन को नष्ट करना पड़ता है। उन्होंने इसे एक नए साहसी भविष्य के जन्म के दर्द के रूप में देखने का सुझाव दिया: 'वापस आइए, आइए भारत का निर्माण करें'। यह आह्वान इस तथ्य के मद्देनजर आया कि रोजगार पर आधारित स्थायी निवास के प्रतिबंध और रास्ते भारतीय तकनीकी श्रमिकों की अमेरिका में बसने की योजनाओं को प्रभावित कर रहे हैं।
भारत लौटने के वेम्बू के आह्वान का समय तब हुआ जब Zoho खुद आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से जुड़ी बढ़ती लागतों के बीच खर्चों को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहा है। वेम्बू ने बताया कि कंपनी छंटनी से बचने के लिए विपणन सहित कई क्षेत्रों में खर्च कम कर रही है। कंपनी ने इस वर्ष मानक वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान न करने का भी निर्णय लिया है।
X पोस्ट में, वेम्बू ने स्वीकार किया कि इस निर्णय का कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ेगा, और उन्होंने इसके लिए माफी मांगी क्योंकि वह इससे बच नहीं सके। उन्होंने लिखा: 'हमने विपणन बजट में कटौती की है। हमने अपने कर्मचारियों को भी सूचित किया है कि हम इस वर्ष मानक वेतन वृद्धि प्रदान नहीं कर सकते। मुझे खेद है कि मैं इससे नहीं बच सका।' इसका मतलब है कि Zoho के कर्मचारियों को इस वर्ष अपनी सामान्य वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी, क्योंकि कंपनी बढ़ते वित्तीय दबाव के बीच खर्च नियंत्रण को प्राथमिकता दे रही है। जबकि वेम्बू विदेश में रहने वाले भारतीयों से भारत लौटने और भारत के तकनीकी आधार को मजबूत करने का आग्रह करते हैं, Zoho...