एक ऐसा प्रश्न उठता है जो शायद हर उस व्यक्ति ने खुद से पूछा होगा जो अपनी पढ़ाई पूरी करता है और नौकरी की तलाश शुरू करता है: 'अगर मैं कड़ी मेहनत करूँ, तो क्या मुझे नौकरी मिलेगी?' जब स्नातक नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, तो कई कंपनियाँ उन्हें इंटर्नशिप का अवसर प्रदान करती हैं। कुछ कंपनियाँ इंटर्न्स को भुगतान करने को तैयार होती हैं, जबकि अन्य नए लोगों को बिना कोई भुगतान दिए सीखने के लिए प्रेरित करती हैं।
हालांकि, इंटर्न्स की उम्मीदें अक्सर टूट जाती हैं जब उन्हें अनुभव प्राप्त करने के बहाने बहुत अधिक काम दिया जाता है, लेकिन बदले में उन्हें काम के अलावा कुछ भी नहीं मिलता है। ऐसी स्थितियों में एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है: क्या इसके लिए कोई नियम हैं, या यह प्रवृत्ति बनी हुई है?
कुछ इंटर्नशिप में भुगतान शामिल होता है, जबकि अन्य परिस्थितियों में बिना छात्रवृत्ति के काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, प्रत्येक स्थिति को समान रूप से नहीं देखा जा सकता है। इंटर्नशिप की शर्तों, किए गए काम की प्रकृति और इस प्रणाली पर लागू होने वाले विशिष्ट नियमों को समझना महत्वपूर्ण है।
इस प्रश्न का उत्तर सार्वभौमिक नहीं है। भारत में सभी प्रकार की इंटर्नशिप के लिए कोई एकमुश्त छात्रवृत्ति निर्धारित नहीं है। सामान्य इंटर्नशिप में भुगतान की शर्तें कंपनी की नीति, प्रस्ताव पत्र या संबंधित कार्यक्रम के नियमों पर निर्भर कर सकती हैं। फिर भी, केवल इसलिए कि किसी व्यक्ति को इंटर्न कहा जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि उस पर रोजगार से संबंधित कानून लागू नहीं होते हैं। यदि कोई व्यक्ति वास्तव में संस्थान में कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, तो उसकी स्थिति और लागू कानून की जांच करना आवश्यक है।
अप्रेंटिसशिप (Apprenticeship) और सामान्य इंटर्नशिप को अलग-अलग माना जाना चाहिए। अप्रेंटिस एक्ट, 1961 के अनुसार, प्रशिक्षुओं के लिए छात्रवृत्ति का भुगतान अनिवार्य है। इस कानून की धारा 13 कहती है कि नियोक्ता को प्रशिक्षण अवधि के दौरान निर्धारित न्यूनतम दर या लागू प्रावधानों के अनुसार छात्रवृत्ति का भुगतान करना होगा। इसलिए, यदि कोई युवा आधिकारिक अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम में भाग लेता है और सहमत छात्रवृत्ति प्राप्त नहीं करता है, तो उसे अपने अनुबंध और संबंधित नियमों की जांच करनी चाहिए।
यदि इंटर्नशिप प्रस्ताव पत्र में छात्रवृत्ति का उल्लेख किया गया है, लेकिन कंपनी भुगतान करने से इनकार करती है, तो उम्मीदवार को सबसे पहले लिखित प्रमाण सुरक्षित रखना चाहिए। इसमें प्रस्ताव पत्र, ईमेल, कार्य रिकॉर्ड और भुगतान के वादे से संबंधित दस्तावेज शामिल हो सकते हैं। उसके बाद, वह मानव संसाधन विभाग या कंपनी के संबंधित अधिकारी को भुगतान का लिखित अनुरोध भेज सकता है।
यदि स्थिति लागू श्रम कानूनों के दायरे में आती है, तो संबंधित श्रम विभाग या सक्षम प्राधिकारी से सहायता ली जा सकती है। श्रम और रोजगार मंत्रालय के SAMADHAN पोर्टल के माध्यम से वेतन न मिलने, कम भुगतान और रोजगार से संबंधित अन्य समस्याओं के बारे में शिकायत दर्ज की जा सकती है। हालांकि, प्रत्येक इंटर्न का इस पोर्टल के दायरे में आना उसकी स्थिति और शिकायत की प्रकृति पर निर्भर करता है।
कुछ सरकारी कार्यक्रमों में इंटर्न्स के लिए वित्तीय सहायता स्पष्ट रूप से परिभाषित है। उदाहरण के लिए, प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना के आधिकारिक विवरण में कहा गया है कि पात्र उम्मीदवारों को 12 महीने की इंटर्नशिप के दौरान ₹5000 की मासिक सहायता और ₹6000 की एकमुश्त सहायता प्रदान की जाएगी। यह लाभ इस कार्यक्रम की शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है और इसे सभी निजी या सामान्य इंटर्नशिप पर लागू नहीं किया जा सकता है।
किसी भी कंपनी में इंटर्नशिप स्वीकार करने से पहले, उम्मीदवार के लिए कई प्रमुख बिंदुओं को स्पष्ट करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।