पालैंटिर कंपनी के सीईओ, एलेक्स कार्प ने इस बात पर अपना पूर्वानुमान प्रस्तुत किया कि तेजी से विकसित हो रही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की स्थिति में श्रम बाजार में किस प्रकार के श्रमिकों की मांग होगी। 59 वर्षीय अरबपति के अनुसार, भविष्य में कुशल कारीगरों और न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्तियों दोनों की स्थिर मांग बनी रहेगी।
कार्प ने दो मुख्य समूहों को उजागर किया। पहला है योग्य शारीरिक श्रम के प्रतिनिधि, जैसे प्लंबर और इलेक्ट्रीशियन, क्योंकि श्रम बल की कमी और बड़ी तकनीकी कंपनियों द्वारा डेटा केंद्रों के सक्रिय निर्माण के कारण उनकी कार्य प्रक्रियाओं को स्वचालित करना मुश्किल है। दूसरी श्रेणी समस्याओं के समाधान के लिए अपरंपरागत दृष्टिकोण से संबंधित है।
स्वयं कार्प, जो अपनी डिस्लेक्सिया के बारे में खुलकर बात करते हैं, ने इस बात पर जोर दिया कि एआई युग में वे लोग लाभान्वित होंगे जो अपरंपरागत तरीके से सोच सकते हैं, जोखिम ले सकते हैं और मौलिक विचार उत्पन्न कर सकते हैं। गार्टनर एनालिटिकल फर्म का अनुमान है कि बिक्री क्षेत्र में फॉर्च्यून 500 सूची की हर पांचवीं कंपनी 2027 तक व्यावसायिक दक्षता में सुधार के लिए जानबूझकर न्यूरोडाइवर्जेंट विशेषज्ञों को नियुक्त करना शुरू कर देगी।
पालैंटिर ने पहले ही ऐसे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए न्यूरोडाइवर्जेंट फेलोशिप कार्यक्रम लागू किया है। इसके अलावा, पारंपरिक उच्च शिक्षा के प्रति कार्प के संदेह के बावजूद, कंपनी ने विश्वविद्यालय की डिग्री न रखने वाले स्कूल स्नातकों के लिए मेरिटोक्रेसी फेलोशिप परियोजना शुरू की है। द वॉल स्ट्रीट जर्नल के आंकड़ों के अनुसार, पहले कार्यक्रम ने 500 से अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित किया, जिनमें से 22 लोगों को प्रतिष्ठित ऑक्सफोर्ड स्तर की परीक्षाओं में उच्च परिणामों के साथ चुना गया; इन प्रतिभागियों को $5400 की मासिक छात्रवृत्ति और आगे रोजगार की संभावना की पेशकश की जाती है।
हालांकि, प्रमुख प्रौद्योगिकी हस्तियों के बीच अकादमिक शिक्षा के महत्व के बारे में विपरीत राय भी मौजूद है। माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य वैज्ञानिक, जेमी टिवन, ने द वॉल स्ट्रीट जर्नल को दिए एक साक्षात्कार में माना कि लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और आलोचनात्मक सोच विकसित करने के लिए शास्त्रीय मानविकी शिक्षा महत्वपूर्ण है। एंथ्रोपिक के सह-संस्थापक, डैनिएला अमोडेई ने भी मानविकी विज्ञान के बढ़ते महत्व पर जोर दिया, यह उल्लेख करते हुए कि भर्ती करते समय उनकी कंपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता, संचार कौशल, दयालुता और लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता के विकास पर ध्यान केंद्रित करती है।
