युवा पीढ़ी जेन जेड अक्सर काम बदलती है, जो विकास के अवसरों और जीवन की गुणवत्ता में सुधार की तलाश करती है

पहले, एक अच्छी नौकरी केवल उच्च वेतन, रोजगार की स्थिरता और समय पर पदोन्नति से परिभाषित होती थी। हालांकि, कार्य वातावरण में बदलाव के साथ, काम से लोगों की अपेक्षाएं भी बदल रही हैं। जेन ज़ी के लिए कार्यालय केवल कमाई का स्थान नहीं है, बल्कि उनके दिन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसलिए, वे कार्यस्थल के माहौल, उनके पास निजी जीवन के लिए कितना समय बचता है, और क्या यह नौकरी उन्हें करियर में आगे बढ़ने का अवसर देती है, इसका भी मूल्यांकन करते हैं। इस प्रकार, जेन ज़ी के लिए सवाल यह नहीं है कि 'मुझे कितना वेतन मिलेगा?', बल्कि यह है कि 'इस नौकरी में मेरा जीवन कैसा होगा?'

काम और निजी जीवन के बीच संतुलन का महत्व

जेन ज़ी उन नौकरियों को पसंद करते हैं जो पेशेवर गतिविधियों और व्यक्तिगत जीवन के बीच सामंजस्य प्रदान करती हैं। उन्हें यह पसंद नहीं है कि काम खत्म होने के बाद लगातार कॉल, संदेश या काम पूरा करने की उम्मीदें आती रहें। उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि काम उनके पूरे जीवन पर हावी न हो।

सीखने और विकास के अवसर

जेन ज़ी के लिए करियर में वृद्धि केवल वेतन वृद्धि नहीं है। वे नए कौशल हासिल करने, विविध कार्य करने और अपने करियर में आगे बढ़ने के अवसर पाने की इच्छा रखते हैं। यदि किसी पद पर सीखने या पदोन्नति की संभावनाएं नहीं हैं, तो वे अन्य विकल्प तलाशते हैं।

सकारात्मक कार्य संस्कृति

कार्यस्थल का माहौल भी जेन ज़ी की प्राथमिकताओं में शामिल है। उनके लिए सम्मानजनक संवाद, प्रबंधकों और टीम से समर्थन, और केवल काम पर आने, निर्देश मानने और बॉस का आँख बंद करके पालन करने के बजाय अपनी राय व्यक्त करने की स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है।

लचीलेपन का महत्व

जेन ज़ी काम करने के तरीकों में कुछ स्वतंत्रता को महत्व देते हैं। हाइब्रिड प्रारूप, आवश्यकताओं के अनुसार काम के समय को समायोजित करने की क्षमता और अपनी जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने की सुविधा काम को अधिक आकर्षक बना सकती है।

काम में मान्यता

जेन ज़ी के लिए यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि उनके काम का कोई उद्देश्य है या नहीं। वे ऐसी जगह काम करना चाहते हैं जहां उनकी राय को महत्व दिया जाता है, और जहां उन्हें केवल कर्मचारी के रूप में नहीं, बल्कि टीम के एक अभिन्न अंग के रूप में देखा जाता है।

संक्षेप में, जेन ज़ी के लिए नौकरी का प्रस्ताव पैकेज केवल एक घटक है। एक अच्छी कार्य संस्कृति, सीखने के अवसर, निजी जीवन के लिए समय, सम्मान और करियर की प्रगति भी उनकी काम से अपेक्षाओं में शामिल हैं।

एक पेशेवर महिला की हालिया करियर कहानी ने कॉर्पोरेट जगत में एक नई प्रवृत्ति के संबंध में सोशल मीडिया पर सक्रिय चर्चा छेड़ दी है। महिला ने बताया कि उन्होंने पांच वर्षों में चार नौकरियां बदली हैं, और उनकी वार्षिक आय 5 लाख रुपये से लगभग 3 मिलियन रुपये तक बढ़ गई है।

इंस्टाग्राम पर अपने अकाउंट पर, श्रीष्टि चौधरी नामक महिला ने अपना अनुभव साझा किया, यह बताते हुए कि पहली नई नौकरी में जाने पर उनका वेतन दोगुना हो गया था। बाद के बदलावों ने 30 से 50 प्रतिशत तक की वृद्धि सुनिश्चित की।

हालांकि, यह सवाल उठता है कि क्या वेतन बढ़ाने का एकमात्र और सही तरीका नौकरी बदलना है। इस विषय को समझने के लिए, हम 'फाउंडिट' की रिपोर्ट और मानव संसाधन विशेषज्ञों की राय पर विचार करेंगे।

'फाउंडिट अप्रेजल ट्रेंड्स रिपोर्ट 2025' के अनुसार, जिसमें देश भर के 5108 पेशेवरों ने भाग लिया, परिणाम काफी उल्लेखनीय थे। हालांकि 74% कर्मचारियों को 2024-25 में वेतन वृद्धि मिली, लेकिन इनमें से अधिकांश वृद्धि केवल 5 से 10 प्रतिशत थी। वेतन वृद्धि प्राप्त करने के बावजूद, लगभग 85-86 प्रतिशत कर्मचारियों ने नई नौकरी खोजने की इच्छा व्यक्त की।

सबसे आश्चर्यजनक बात यह थी कि कई कर्मचारी, जिन्हें 15-20 प्रतिशत या उससे अधिक की महत्वपूर्ण वृद्धि मिली, फिर भी नौकरी बदलने की योजना बना रहे थे। यह दर्शाता है कि लोग न केवल पैसे के लिए, बल्कि कार्य संस्कृति में सुधार, करियर की प्रगति और नई जिम्मेदारियां प्राप्त करने के लिए भी बदलाव चाहते हैं।

बाजार विशेषज्ञों के अनुसार, जब कोई कर्मचारी कंपनी के भीतर वार्षिक मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो उसका वेतन संगठन के आंतरिक बजट और सख्त नीतियों द्वारा निर्धारित होता है। इसके विपरीत, जब कंपनी बाहर से किसी नए उम्मीदवार को नियुक्त करती है, तो उसे बाजार दर और भर्ती बजट के भीतर वर्तमान मांग के अनुरूप वेतन की पेशकश की जाती है।

यही कारण है कि नौकरी बदलने पर आमतौर पर 20-35 प्रतिशत की वृद्धि आसानी से हासिल हो जाती है, जो आंतरिक वृद्धि (5-10 प्रतिशत) से काफी अधिक है।

उन लोगों को जो हर साल 40 या 50 प्रतिशत की वृद्धि पाने के लिए लगातार नौकरी बदलने की उम्मीद करते हैं, उन्हें रुक जाना चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञ और रिक्रूटर इस घटना के प्रति बहुत सतर्क हो गए हैं। एशीष धवन, एनजीएस ग्लोबल इंडिया के प्रबंध भागीदार, बताते हैं कि रिज्यूमे में कई छोटी अवधि की नौकरियों का होना रिक्रूटर्स में संदेह पैदा करता है।

आशीष इस बात पर जोर देते हैं कि विशेष रूप से बिक्री जैसे क्षेत्रों में, यदि कोई व्यक्ति 10-12 महीनों के बाद कंपनी छोड़ता है, तो उसके काम के परिणामों पर सवाल उठता है। यदि कोई व्यक्ति अच्छा काम कर रहा था, तो वह बोनस के बिना क्यों जाएगा? कई बड़ी और प्रतिष्ठित कंपनियों के बहुत सख्त नियम होते हैं। वे उम्मीदवार के पुराने पैकेज को उसकी योग्यता की परवाह किए बिना 20 प्रतिशत से अधिक नहीं बढ़ाते हैं। इसलिए, हर बार 40-50 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद करना अवास्तविक है।

अरिंदम मुखर्जी, नेक्स्टलीप के सह-संस्थापक और सीईओ, का मानना है कि केवल आय बढ़ाने के लिए लगातार नौकरी बदलना एक गलत रणनीति है। वास्तविक लाभ तब होता है जब नई नौकरी के साथ आपके कौशल और जिम्मेदारियां बढ़ती हैं। वर्तमान में, कंपनियां न केवल पिछली कंपनी के नाम पर ध्यान दे रही हैं, बल्कि उन विशिष्ट उपलब्धियों पर भी ध्यान दे रही हैं जो आपने पिछली पद पर प्रदर्शित की हैं।

यदि कोई व्यक्ति अपनी क्षमताओं और कौशल को उन्नत किए बिना कंपनियों को बदलता रहता है, तो निश्चित रूप से उसका वेतन बढ़ेगा, लेकिन करियर की प्रगति रुक जाएगी। नौकरी बदलना वेतन बढ़ाने का एक तेज़ तरीका हो सकता है, लेकिन यह कोई जादुई शॉर्टकट नहीं है। लंबी करियर का रहस्य अपनी बाजार कीमत बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि के साथ-साथ लगातार कौशल उन्नयन है।