भारतीय पेशेवरों ने गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, मेटा और एप्पल जैसी बड़ी कंपनियों में काम करके अमेरिका को तकनीकी महाशक्ति बनाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। भारतीय प्रमुख पदों पर बड़े प्रौद्योगिकी निगमों में हैं और सॉफ्टवेयर तथा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हालांकि, वर्तमान में अमेरिका में भारतीय आईटी पेशेवरों के भविष्य को लेकर नई बहसें शुरू हो गई हैं।
अमेरिकी सरकार ने PERM कार्यक्रम के माध्यम से कई बड़ी प्रौद्योगिकी और आईटी कंपनियों के लिए ग्रीन कार्ड प्राप्त करने की प्रक्रिया के एक महत्वपूर्ण हिस्से को रोक दिया है। इसके बाद, ज़ोहो के संस्थापक श्रीधर वेम्बू ने अमेरिका में काम कर रहे भारतीयों से देश की तकनीकी उद्योग को मजबूत करने के लिए भारत लौटने का आह्वान किया है।
वेम्बू ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर लिखा कि भारतीयों ने अमेरिका की तकनीकी शक्ति को बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, लेकिन अब अमेरिकी समाज का एक बड़ा हिस्सा उन्हें स्वीकार नहीं करना चाहता। उन्होंने उल्लेख किया कि अमेरिकी वीजा पर रहने वाले भारतीयों को अपने स्वयं के प्रयासों से बनाए गए जीवन और करियर को छोड़ने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। इस संबंध में, उन्होंने भारतीय पेशेवरों से आह्वान किया: 'वापस आओ, आइए भारत का निर्माण करें' (Come back, let's build India)।
यह आह्वान अमेरिका में आव्रजन नियमों के सख्त होने के बीच आया है। फिर भी, एक महत्वपूर्ण प्रश्न उठता है: क्या वास्तव में अमेरिका में भारतीयों के अवसर कम हो रहे हैं, या यह कुछ कंपनियों और ग्रीन कार्ड प्राप्त करने की विशिष्ट प्रक्रिया तक सीमित निर्णय का परिणाम है?
अमेरिकी श्रम विभाग ने 8 अक्टूबर को कई बड़ी कंपनियों के लिए PERM कार्यक्रम को निलंबित करने की घोषणा की। इस सूची में माइक्रोसॉफ्ट, एडोब, कॉग्निजेंट के साथ-साथ इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो, एचसीएल और कैपजेमिनी जैसी भारतीय आईटी कंपनियां भी शामिल थीं।
अमेरिकी अधिकारियों का दावा है कि इन कंपनियों ने विदेशी कर्मचारियों की भर्ती और स्थायी निवास के लिए दस्तावेज़ीकरण में नियमों का गलत इस्तेमाल किया था। अमेरिकी सरकार इस बात पर जोर देती है कि PERM प्रक्रिया का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि किसी विदेशी कर्मचारी को उस पद के लिए नौकरी न दी जाए जिसके लिए कोई योग्य और उपलब्ध अमेरिकी कर्मचारी मौजूद हो।
इन उपायों के परिणामस्वरूप, प्रभावित कंपनियाँ नए PERM आवेदन दाखिल नहीं कर पाएंगी, और पहले से दायर आवेदनों की समीक्षा प्रक्रिया भी रोक दी गई है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इसका मतलब सभी भारतीयों के ग्रीन कार्ड का स्वचालित रूप से रद्द होना नहीं है, न ही यह सभी भारतीयों के तत्काल अमेरिका छोड़ने का आदेश है।
अमेरिका में ग्रीन कार्ड विदेशी नागरिक को स्थायी रूप से रहने और काम करने का अधिकार प्रदान करता है। रोजगार के आधार पर ग्रीन कार्ड प्राप्त करने के कई रास्ते हैं, और कुछ मामलों में PERM (स्थायी श्रम प्रमाणन) एक आवश्यक कदम होता है।
इस प्रक्रिया के तहत, कंपनी को यह साबित करना होता है कि वह उस पद के लिए किसी उपयुक्त, इच्छुक और उपलब्ध अमेरिकी कर्मचारी को नहीं ढूंढ पाई है। इसके अलावा, यह सुनिश्चित नहीं किया जा सकता कि समान काम करने वाले अमेरिकी कर्मचारियों के वेतन और काम करने की परिस्थितियों पर किसी विदेशी विशेषज्ञ को लाने से नकारात्मक प्रभाव पड़े। हालांकि, PERM स्वीकृत होने के बाद भी ग्रीन कार्ड तुरंत जारी नहीं किया जाता है; आवेदन की श्रेणी और कर्मचारी की स्थिति के आधार पर अतिरिक्त चरणों से गुजरना आवश्यक होता है।
इसलिए, इस कार्यक्रम का निलंबन उन भारतीय कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है जिनकी स्थायी निवास की प्रक्रिया प्रभावित कंपनियों के माध्यम से आगे बढ़ रही थी। यह अनिश्चितता उन लोगों के लिए गंभीर चिंता पैदा कर सकती है जिन्होंने वर्षों तक अमेरिका में काम किया है, परिवार बनाया है और अपने भविष्य की योजना बनाई है।
अपने पोस्ट में श्रीधर वेम्बू ने यह भी उल्लेख किया कि चीन, ताइवान और दक्षिण कोरिया जैसे देशों के लोग बेहतर अवसरों की तलाश में विदेश चले गए थे, लेकिन ये देश अपनी मातृभूमि में विकसित होते रहे। उनके विचार में, विदेशों में भारतीयों का काम और भारत का विकास एक दूसरे का खंडन नहीं करते हैं। वास्तविक आवश्यकता ऐसी कंपनियों और अवसरों के निर्माण की है जहां भारतीय प्रतिभाएं अपने देश में काम करना चाहें।
वेम्बू ने एक व्यावहारिक पहलू पर भी जोर दिया: जो पेशेवर विदेश में काम करते हैं, उनके पास तकनीकी अनुभव, वैश्विक बाजारों की समझ और बड़ी निगमों में काम करने का अनुभव होता है। यदि उनमें से कुछ स्टार्टअप शुरू करने, अनुसंधान करने या भारतीय कंपनियों को विश्व स्तर पर ले जाने के लिए भारत लौटते हैं, तो इससे देश को लाभ होगा।
हालांकि, केवल आह्वान से लोगों की वापसी नहीं होगी। इसके लिए भारत में अच्छी नौकरियाँ, उचित वेतन, अनुसंधान के अवसर, एक मजबूत स्टार्टअप प्रणाली और व्यवसाय चलाने के लिए आवश्यक शर्तें होनी चाहिए। विदेश में काम करने वाले व्यक्ति के लिए, परिवार, बच्चों की शिक्षा, आवास, वेतन और स्थायी निवास के मुद्दे उतने ही महत्वपूर्ण बने रहते हैं।