उन छात्रों के लिए जो एमबीए का अध्ययन कर रहे हैं या करने की योजना बना रहे हैं, श्रम बाजार में महत्वपूर्ण बदलाव आया है। वे दिन चले गए जब केवल साक्षात्कार के दिन का इंतजार करना और एक या दो साक्षात्कार के बाद किसी बड़ी कंपनी से प्रस्ताव प्राप्त करना पर्याप्त था। अब कंपनियां उम्मीदवारों के चयन के प्रति कहीं अधिक विचारशील दृष्टिकोण अपना रही हैं।
नौकरी खोजने की प्रक्रिया ही बदल गई है - छात्र कब, कहाँ और कैसे नौकरी पाएंगे। BT-MDRA बेस्ट बी-स्कूल सर्वे 2026-27 के आंकड़ों से पता चलता है कि अंतिम रोजगार की प्रतीक्षा करने के बजाय, कंपनियां अब इंटर्नशिप, व्यावहारिक परियोजनाओं और प्रशिक्षण शुरू होने से पहले नौकरी के प्रस्तावों (PPO) के माध्यम से छात्रों का लंबे समय तक मूल्यांकन करना पसंद करती हैं।
यदि यह माना जाए कि नौकरियाँ केवल देश के शीर्ष 25 बिजनेस स्कूलों में उपलब्ध हैं, तो आंकड़े आश्चर्यचकित कर सकते हैं। पहले शीर्ष 25 संस्थानों में रोजगार दर 97.5% थी, लेकिन यह घटकर 96.4% हो गई है। वहीं, 51वें से 75वें स्थान के कॉलेजों में, यह दर 87.4% से बढ़कर 93.8% हो गई है।
छात्रवृत्ति की स्थिति भी बदल गई है: शीर्ष 25 कॉलेजों में औसत छात्रवृत्ति 23% कम हो गई है, जबकि 51-75 रैंक के कॉलेजों के छात्रों ने छात्रवृत्ति में 20% की वृद्धि दर्ज की है।
कंपनियां अब पूर्व जांच के बिना पद आवंटित करना कम करती हैं। प्रमुख शैक्षणिक संस्थानों में PPO के आंकड़े भी कम हुए हैं। रिज्यूमे में 'AI' या 'IIM' का साधारण उल्लेख अब उच्च वेतन की गारंटी नहीं देता है। नियोक्ता अब बारीकी से जांच करते हैं कि छात्र ने इंटर्नशिप के दौरान क्या वास्तविक परिणाम हासिल किए और क्या उसने अपनी परियोजना या काम से कंपनी को लाभ पहुंचाया।
IIM कोझिकोड के निदेशक देबाशीष चटर्जी और MDI गुड़गांव के प्रोफेसर रोहित सिंधवानी इस बात पर जोर देते हैं कि आधुनिक कंपनियां केवल 2-3 महीने की इंटर्नशिप में ही उम्मीदवार का पूरी तरह से मूल्यांकन कर सकती हैं, और सकारात्मक परिणाम पर तुरंत PPO प्रदान करती हैं। प्रतिभा परामर्श फर्म 'हान डिजिटल' के सीईओ सरवानन बालसुंदुरम के अनुसार, नियोक्ता केवल 2-3 दौर के साक्षात्कार पर भरोसा करके दो साल जोखिम नहीं लेना चाहते हैं; वे पहले काम की प्रक्रिया में उम्मीदवार को देखना चाहते हैं।
यह दिलचस्प है कि कैंपस का दौरा करने वाली कंपनियों की संख्या में 8-10% की वृद्धि हुई है, लेकिन इसका मतलब स्वचालित रूप से नौकरियों की संख्या में वृद्धि नहीं है। भर्तीकर्ता सभी कॉलेजों का दौरा करते हैं, लेकिन केवल उन्हीं को नियुक्त करते हैं जिनके पास वास्तव में आवश्यक योग्यताएं होती हैं। हालांकि शीर्ष 10 बिजनेस स्कूलों में औसत पैकेज 29.9 हजार रुपये तक पहुंच सकता है, निचले रैंक वाले कॉलेजों में वेतन स्तर में गिरावट देखी जा रही है, जो बाजार की उच्च चयनात्मकता को दर्शाता है।
'जेनरेशन ज़ेड' के रूप में जाने जाने वाले नई पीढ़ी को आकर्षित करना एक कठिन कार्य बन गया है। आज केवल कंपनियां ही छात्रों के साथ साक्षात्कार नहीं लेती हैं; उन्हें अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रस्तावित भूमिकाओं की श्रेष्ठता प्रदर्शित करने के लिए स्वयं परिसरों में आना पड़ता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ छात्रों को आकर्षित करने की कोशिश में उनसे बातचीत करने में पूरा दिन बिताते हैं। बात सरल है: यदि आपके पास वास्तविक कौशल हैं, आप कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं और व्यावसायिक समस्याओं को हल कर सकते हैं, तो आपको वेतन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है - कंपनियां विशेष रूप से आपको ढूंढना शुरू कर देंगी।