EPFO चेतावनी: यदि आपने नौकरी बदलने के बाद पीएफ निकाला है, तो नुकसान से बचने के लिए इन रिकॉर्ड्स की जाँच करें
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EPFO चेतावनी: यदि आपने नौकरी बदलने के बाद पीएफ निकाला है, तो नुकसान से बचने के लिए इन रिकॉर्ड्स की जाँच करें

यदि आपने नौकरी बदली है और अपना पेंशन फंड (पीएफ) निकाल लिया है, तो यह लग सकता है कि पिछली नौकरी से संबंधित सभी जानकारी पूरी हो गई है। हालांकि, एक ऐसा रिकॉर्ड है जिसे नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इससे भविष्य में गंभीर समस्याएं हो सकती हैं। यह रिकॉर्ड आपकी पेंशन से संबंधित है। नौकरी बदलते समय यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि न केवल पीएफ राशि, बल्कि पेंशन प्राप्त करने के लिए योग्य सेवा के रिकॉर्ड भी सही ढंग से स्थानांतरित किए जाएं। यदि यह जानकारी लिंक नहीं की जाती है, तो यह आपकी भविष्य की पेंशन पात्रता को प्रभावित कर सकता है।

ईपीएफ और ईपीएस के बीच अंतर है। दोनों कर्मचारी निधि संगठन (EPFO) द्वारा प्रबंधित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का हिस्सा हैं, लेकिन वे अलग-अलग कार्य करते हैं। ईपीएफ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा योगदान से सेवानिवृत्ति के लिए धन जमा करता है, और इन निधियों पर ब्याज मिलता है। जबकि ईपीएस में काम की अवधि का हिसाब रखना महत्वपूर्ण है जो पेंशन प्राप्त करने के लिए गिना जाता है। इसीलिए नौकरी बदलते समय यह सुनिश्चित करना पर्याप्त नहीं है कि पीएफ राशि नए खाते में जमा हो गई है या पुराना पीएफ निकाल लिया गया है; यह भी जांचना आवश्यक है कि क्या पुरानी ईपीएस सेवा प्रविष्टि सही ढंग से स्थानांतरित की गई है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि पिछली नौकरी से पीएफ निकालना उस नौकरी की ईपीएस सेवा अवधि के स्वचालित रूप से समाप्त होने का मतलब नहीं है। रोजगार बदलने पर, पिछली नौकरी में बिताए गए समय को वर्तमान नौकरी के रिकॉर्ड से जोड़ा जाना चाहिए। पेंशन प्राप्त करने के लिए योग्य अवधि का कुल हिसाब भविष्य में ईपीएस के तहत पेंशन पाने के अधिकार को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। इसलिए, यदि पुरानी नौकरी का डेटा नई प्रविष्टि में दिखाई नहीं देता है, तो इसे अनदेखा करने के बजाय समय पर जांच करना बेहतर है।

सामान्य तौर पर, ईपीएस के लिए मासिक पेंशन के लिए कम से कम 10 साल का योग्य अनुभव आवश्यक होता है। मान लीजिए कि आपने तीन अलग-अलग कंपनियों में काम किया: पहली में 4 साल, दूसरी में 3 साल और तीसरी में 4 साल। यदि पेंशन योग्य अनुभव इन सभी स्थानों पर सही ढंग से दर्ज किया गया है, तो कुल कार्य अवधि गिनी जा सकती है। लेकिन अगर पुरानी सेवा प्रविष्टियों को लिंक नहीं किया गया है, तो आपका कुल योग्य अनुभव कम दिख सकता है। इसलिए, नौकरी बदलने के बाद ईपीएस सेवा प्रविष्टि की जांच करना आवश्यक है।

यदि पीएफ निकालने के बाद पता चलता है कि पुरानी ईपीएस सेवा प्रविष्टियाँ स्थानांतरित नहीं की गई हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ नहीं किया जा सकता है। ईपीएफओ की प्रक्रिया के अनुसार, फॉर्म 13 का उपयोग करके पुराने पीएफ और पेंशन सेवाओं के रिकॉर्ड को वर्तमान खाते से जोड़ने की प्रक्रिया की जा सकती है। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य पुराने सदस्य आईडी को वर्तमान यूएएन से लिंक करके पीएफ और सेवाओं का इतिहास स्थानांतरित करना है। फॉर्म 13 में कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, पुराने पीएफ/पेंशन खाते का विवरण, काम शुरू और खत्म होने की तारीखें, और वर्तमान पीएफ खाते की जानकारी शामिल होती है। प्रक्रिया के आधार पर, इस फॉर्म की पिछले या वर्तमान नियोक्ता द्वारा डिजिटल या भौतिक सत्यापन/प्रमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आपको पुराने पीएफ/ईपीएस सेवाओं को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो यूएएन और पासवर्ड का उपयोग करके ईपीएफओ सदस्य पोर्टल में लॉग इन करें। फिर ऑनलाइन सेवाएं > वन मेंबर – वन ईपीएफ खाता (स्थानांतरण अनुरोध) अनुभाग पर जाएं। इसके बाद आपको अपनी व्यक्तिगत जानकारी और वर्तमान नौकरी की जानकारी की जांच करनी होगी। इसके बाद, उस पुराने पीएफ खाते का चयन करें जिसे स्थानांतरित किया जाना है। आवेदन की पुष्टि करने के लिए, पिछले या वर्तमान नियोक्ता के बीच उपयुक्त विकल्प चुनें और पंजीकृत मोबाइल नंबर पर भेजे गए ओटीपी का उपयोग करके सत्यापन पूरा करें।

यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि 'निकास तिथि' (Date of Exit) सही ढंग से बताई गई हो। यदि यह अपडेट नहीं की गई है या इसमें कोई त्रुटि है, तो यह पीएफ/ईपीएस रिकॉर्ड के आगे प्रसंस्करण में समस्या पैदा कर सकता है। इसके लिए, यूएएन और पासवर्ड का उपयोग करके ईपीएफओ सदस्य पोर्टल में लॉग इन करें, 'मैनेज' अनुभाग पर जाएं और 'निकास चिह्नित करें' (Mark Exit) विकल्प खोजें। फिर संबंधित पीएफ खाते और नौकरी की जानकारी की जांच करें। आपको इस्तीफे का सही कारण और सही निकास तिथि निर्दिष्ट करनी होगी। आधार के आधार पर ओटीपी के माध्यम से सत्यापन पूरा करने के बाद, आप अनुरोध भेज सकते हैं।

यदि आप नौकरी बदल रहे हैं या पहले ही बदल चुके हैं, तो केवल पीएफ बैलेंस देखकर निश्चिंत न हों। आपको अपने यूएएन, केवाईसी, नाम, सेवा इतिहास और निकास तिथि की भी जांच करनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करना है कि पुराना पेंशन योग्य अनुभव ठीक से दर्ज किया गया है, खासकर यदि आपने पिछली नौकरी से पीएफ निकाला है। अंततः, ईपीएस के तहत आपकी पेंशन पात्रता की गणना आपके योग्य अनुभव के रिकॉर्ड पर निर्भर करती है। इस प्रकार, नौकरी बदलने के बाद पीएफ राशि निकालना एक बात है, और अपनी पेंशन सेवा बनाए रखना बिल्कुल अलग है। यदि पुराना अनुभव छूट गया है, तो ईपीएफओ प्रक्रिया के माध्यम से इसे ठीक करने का प्रयास करना बेहतर है।

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भारत सरकार ने ईपीएफओ वेतन सीमा बढ़ाकर ₹25,000 की, शुद्ध वेतन बनाए रखने का आश्वासन दिया
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भारत सरकार ने ईपीएफओ वेतन सीमा बढ़ाकर ₹25,000 की, शुद्ध वेतन बनाए रखने का आश्वासन दिया

उन कर्मचारियों के लिए जिनका वेतन ₹15,000 से अधिक है और अब कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की नई सीमा ₹25,000 के अंतर्गत आता है, यह बदलाव महत्वपूर्ण है। एक सवाल यह उठता है कि क्या ईपीएफओ में योगदान बढ़ने से वेतन कम हो सकता है। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि कंपनी कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारी के वेतन को बढ़ी हुई कंपनी हिस्सेदारी को कवर करने के लिए कम नहीं कर सकती है।

सरकार ने 17 सितंबर, 2026 को ईपीएफओ वेतन सीमा को ₹15,000 से बढ़ाकर ₹25,000 कर दिया है। इसका मतलब है कि ₹15,000 से अधिक और ₹25,000 तक कमाने वाले कई श्रमिक अब ईपीएफओ के दायरे में आएंगे। सरकार ने बताया कि इस बदलाव से 10 मिलियन से अधिक अतिरिक्त श्रमिक अनिवार्य ईपीएफओ कवरेज के तहत आएंगे, जिसका उद्देश्य अधिक लोगों को औपचारिक रोजगार और ईपीएफओ की सामाजिक योजनाओं में एकीकृत करना है।

नई वेतन सीमा लागू होने के बाद, कंपनी को कर्मचारी के लिए ईपीएफओ में बड़ी राशि जमा करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है, जिससे नियोक्ता का खर्च बढ़ जाता है। हालांकि, इससे कंपनी को अपने योगदान के हिस्से को कर्मचारी के वेतन से काटने का अधिकार नहीं मिलता है। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से कहा है कि कंपनी का कानूनी हिस्सा स्वयं कंपनी द्वारा जमा किया जाना चाहिए, न कि कर्मचारी के वेतन से कटौती के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।

ईपीएफओ नियमों के अनुसार, मूल वेतन प्लस भत्ते का 12% संबंधित कर्मचारियों के लिए ईपीएफओ में जमा किया जाता है। नई प्रणाली में, कर्मचारी का पूरा 12% उसके ईपीएफओ खाते में जाएगा। कंपनी भी 12% का योगदान करेगी। इस राशि में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाएगा, और शेष राशि ईपीएफओ में जाएगी। इस प्रकार, आपके वेतन से ईपीएफओ में काटी जाने वाली राशि आपकी व्यक्तिगत संचित राशि बनी रहेगी और भविष्य की पेंशन से जुड़ी होगी।

यह मुद्दा श्रमिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। यदि नई वेतन सीमा के कारण ईपीएफओ में जमा की जाने वाली राशि बढ़ती है, तो शुद्ध वेतन थोड़ा कम हो सकता है क्योंकि आपका योगदान हिस्सा बढ़ सकता है। फिर भी, श्रम मंत्रालय इस बात पर जोर देता है कि ईपीएफओ में जमा की गई राशि पर ब्याज मिलता है। इसके अलावा, कर लाभ, पेंशन और मुफ्त बीमा कवरेज जैसे लाभ भी हैं। इसलिए, केवल हाथ में मिलने वाली राशि देखकर पूरी तस्वीर का अंदाजा नहीं लगाया जा सकता; ईपीएफओ में जमा की गई राशि भी आपकी व्यक्तिगत बचत है।

कई कंपनियां कर्मचारी के कुल वेतन को कंपनी के खर्च (कॉस्ट टू कंपनी) के रूप में बताती हैं, जिसमें कंपनी का ईपीएफओ योगदान शामिल हो सकता है। लेकिन श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट कर दिया है कि कंपनी अपने कानूनी योगदान को केवल सीटीसी का एक हिस्सा बताकर कर्मचारी के वेतन से कटौती में नहीं बदल सकती है। सरल शब्दों में, कंपनी को अपना हिस्सा स्वयं जमा करना होगा। केवल इसलिए कि कंपनी का खर्च बढ़ गया है, कर्मचारी का वेतन कम नहीं किया जा सकता है।

नई प्रणाली से कंपनियों का खर्च बढ़ सकता है। श्रम मंत्रालय ने स्वीकार किया है कि नियोक्ताओं को अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ेगी। हालांकि, 'विकसित भारत - रोजगार कार्यक्रम' (PVBRY) योजना के तहत नए नियोक्ताओं को प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए मासिक ₹3,000 तक की सहायता मिल सकती है। यह कंपनियों के अतिरिक्त खर्च को आंशिक रूप से कम कर सकता है। श्रम मंत्रालय ने कंपनियों से आग्रह किया है कि वे तुरंत उन कर्मचारियों की पहचान करने की प्रक्रिया शुरू करें जो नई वेतन सीमा के अंतर्गत आते हैं, और अगले वेतन चक्र का इंतजार न करें। कंपनी के मुख्य कार्यों में शामिल हैं...

यदि आपका वेतन ₹15,000 से अधिक है लेकिन ₹25,000 से कम है, और आप नई सीमा के तहत ईपीएफओ कटौती की शर्तों के अंतर्गत आते हैं, तो अपनी अगली वेतन पर्ची की सावधानीपूर्वक जांच करें। तीन बातों पर विशेष ध्यान दें: आपके वेतन से ईपीएफओ में कितनी राशि काटा गया, कंपनी ने कितना पैसा जमा किया, और आपको कितनी शुद्ध वेतन प्राप्त हुआ। सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी अपने कानूनी हिस्से को आपके वेतन से नहीं काट रही है। नई प्रणाली का उद्देश्य केवल ईपीएफओ में योगदान बढ़ाना नहीं है, बल्कि अधिक श्रमिकों को बचत, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में लाना भी है।

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