भारत में मौसमी भर्ती बाजार ने 2026 में साल-दर-साल (YoY) 7% की वृद्धि दिखाई है, जिसमें मौसमी मांग के मुख्य चालक एक्सप्रेस रिटेल, ई-कॉमर्स और लॉजिस्टिक्स रहे हैं। फाउंडिट इनसाइट्स ट्रैकर की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, मौसमी भर्ती में वृद्धि का रुझान पिछले तीन वर्षों से देखा जा रहा है: 2024 में 98,120 नौकरियों से बढ़कर 2025 में 118,750 और 2026 में 127,080 हो गया है।
यह वृद्धि सितंबर में सफेदपोश क्षेत्रों में कुल भर्तियों में 11% की गिरावट के बीच हुई है। उद्योगों में सबसे तेज वृद्धि एक्सप्रेस रिटेल ने दर्ज की, जहां मौसमी भर्ती में साल-दर-साल 18% की वृद्धि हुई। इसके बाद गिग इकोनॉमी और सफेदपोश फ्रीलांसरों में भर्ती (15%), ई-कॉमर्स (12%), और लॉजिस्टिक्स और परिवहन (10%) का स्थान रहा। यात्रा और आतिथ्य, मीडिया और मनोरंजन, और खुदरा खुदरा क्षेत्र ने क्रमशः 6%, 5% और 4% की वृद्धि दिखाई।
तरुण सिन्हा, फाउंडिट के सीईओ ने टिप्पणी की कि त्योहारी सीजन भारत में श्रम बाजार के व्यापक परिवर्तन को दर्शाता है, क्योंकि भर्ती पारंपरिक उपभोग केंद्रों से परे फैल रही है और द्वितीयक और तृतीयक स्तर के शहरों तक पहुंच रही है।
भर्ती का भूगोल महानगरों से परे
भर्ती का विस्तार धीरे-धीरे बड़े शहरी केंद्रों से हट रहा है। त्योहारों के दौरान सफेदपोश क्षेत्र में 56% नौकरियां महानगरों द्वारा प्रदान की गईं, हालांकि उनकी वृद्धि केवल साल-दर-साल 3% थी। इसके विपरीत, द्वितीयक स्तर के शहरों ने 27% मौसमी नौकरियों में योगदान दिया, जिसमें 11% की वृद्धि दर्ज की गई। तृतीयक स्तर के शहर और विकासशील शहर, जिन्होंने सामूहिक रूप से सभी रोजगार के अवसरों का 17% प्रदान किया, ने सबसे तेज वृद्धि (15%) प्रदर्शित की।
रिक्तियों की संरचना और कर्मचारियों का अनुभव
पद के प्रकारों के संबंध में, मौसमी रिक्तियों में संचालन और पूर्ति (ऑपरेशंस एंड फुलफिलमेंट) ने 23% के साथ सबसे बड़ा हिस्सा लिया, इसके बाद बिक्री और व्यवसाय विकास (सेल्स एंड बिजनेस डेवलपमेंट) का 20%, ग्राहक सेवा और अनुभव (कस्टमर सर्विस एंड एक्सपीरियंस) का 14%, और आपूर्ति श्रृंखला और लॉजिस्टिक्स (सप्लाई चेन एंड लॉजिस्टिक्स) का 12% रहा। रिपोर्ट के अनुसार, मौसमी भर्ती बाजार अभी भी निचले स्तर के पेशेवरों पर बहुत अधिक केंद्रित है। छह साल तक के कार्य अनुभव वाले कर्मचारी मौसमी नौकरियों का 70% थे, जिसमें 0-3 वर्ष के अनुभव वाले समूह ने 43% और 4-6 वर्ष के अनुभव वाले ने 27% का योगदान दिया।