केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें विभागीय आयोग की अगली महत्वपूर्ण बैठक का इंतजार कर रहे हैं। आयोग 7 और 8 अक्टूबर को बैंगलोर में, और 22 और 23 अक्टूबर को मुंबई में बैठकें आयोजित करने की योजना बना रहा है। हालांकि आयोग का काम जारी है, कर्मचारियों के बीच मुख्य प्रश्न रिपोर्ट के प्रकाशन की समय-सीमा और नई टैरिफ दरों के लागू होने की शुरुआत से संबंधित है।
8वें विभागीय परिषद को रिपोर्ट तैयार करने के लिए अठारह महीने का समय दिया गया था। सरकार ने आधिकारिक तौर पर 3 नवंबर 2025 को आयोग के प्रावधानों और कार्यक्षेत्र (Terms of Reference, ToR) के बारे में सूचित किया था, जिससे 18 महीने की अवधि शुरू हुई। वर्तमान में लगभग ग्यारह महीने बीत चुके हैं, और यदि रिपोर्ट निर्धारित समय सीमा के भीतर तैयार नहीं होती है, तो आयोग सरकार से समय विस्तार का अनुरोध कर सकता है।
अब तक, 8वें विभागीय परिषद ने देश के विभिन्न हिस्सों में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के यूनियनों के साथ परामर्श किया है। ये कार्यक्रम देहरादून, पुणे, हैदराबाद, श्रीनगर, लद्दाख, लखनऊ, भुवनेश्वर, कोलकाता, जयपुर, चेन्नई, पुदुचेरी और चंडीगढ़ जैसे स्थानों पर हुए। दिल्ली में 10 मई और 7 अगस्त को बैठकें हुई थीं। अगली नियोजित बैठकें 7-8 अक्टूबर को बैंगलोर और 22-23 अक्टूबर को मुंबई में होंगी, जहां कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और अन्य हितधारकों की मांगों और प्रस्तावों पर चर्चा की जाएगी।
विभिन्न संगठन रिपोर्ट जारी होने की तारीख के संबंध में अपने विचार व्यक्त कर रहे हैं। ऑल इंडिया न्यू पेंशन स्कीम एम्प्लॉइज एसोसिएशन के अध्यक्ष मंजित सिंह पटेल का मानना है कि यदि सभी आवश्यक बैठकें नवंबर तक समाप्त हो जाती हैं, तो रिपोर्ट फरवरी या मार्च में सरकार को प्रस्तुत की जा सकती है।
दूसरी ओर, ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन के महासचिव एस. श्रीकुमार का दावा है कि आयोग के पास मई 2027 तक का समय है, और रिपोर्ट निर्धारित 18 महीनों के भीतर सामने आ सकती है। वह यह भी बताते हैं कि रिपोर्ट प्राप्त होने के बाद सरकार को सिफारिशों को लागू करने के लिए तीन से चार महीने लगेंगे।
दूसरी ओर, कन्फेडरेशन ऑफ सेंट्रल गवर्नमेंट एम्प्लॉइज एंड वर्कर्स के अध्यक्ष एसबी यादव अनुमान लगाते हैं कि रिपोर्ट मई 2027 में जारी हो सकती है। उनका मानना है कि मंत्रियों के समूह द्वारा सिफारिशों की समीक्षा और उसके बाद उनके कार्यान्वयन में चार से छह महीने और लगेंगे।
इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन के महासचिव केवी कामेष का सुझाव है कि परिणाम 2027 के अंत तक सामने आ सकते हैं, जबकि नई वेतन दरें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो सकती हैं। भारत पेंशनर्स समाज के अविनाश राजपूत का मानना है कि पूरी प्रक्रिया 2029 या 2030 तक खिंच सकती है।
विभागीय परिषद स्वयं नई तनख्वाह तय नहीं करती है। पहले आयोग विभिन्न पक्षों के साथ प्रस्ताव एकत्र करता है और अपनी सिफारिशें बनाने के लिए बातचीत करता है। फिर रिपोर्ट केंद्रीय सरकार के स्तर पर भेजी जाती है। सरकार सिफारिशों का विश्लेषण करने के लिए एक मंत्रिस्तरीय समूह बना सकती है, उनमें बदलाव या समायोजन कर सकती है। इसके बाद सरकार सिफारिशों को मंजूरी देती है और प्रकाशित करती है। यदि नई दरें किसी शुरुआती तारीख से प्रभावी होती हैं, तो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को पिछली अवधि के लिए देय राशि, जिसे एरियर कहा जाता है, मिल सकती है।
पिछले विभागीय परिषदों के विश्लेषण से पता चलता है कि रिपोर्ट तैयार करने में अलग-अलग समय लगा है। 7वीं विभागीय परिषद की स्थापना फरवरी 2014 में की गई थी और उसने अपनी रिपोर्ट नवंबर 2015 में प्रस्तुत की थी। 6वीं विभागीय परिषद की स्थापना अक्टूबर 2006 में की गई थी और उसने मार्च 2008 में रिपोर्ट प्रस्तुत की थी। इस प्रकार, विभागीय परिषदों के कामकाज की प्रक्रिया अक्सर कई वर्षों तक चलती है, जो 8वें विभागीय परिषद की रिपोर्ट के लिए अंतिम समय निर्धारित करना असंभव बना देता है।
वर्तमान में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि 8वें विभागीय परिषद की रिपोर्ट जारी होने की तारीख अभी तक निर्धारित नहीं की गई है। ट्रेड यूनियन फरवरी-मार्च 2027 से लेकर मई 2027 तक विभिन्न परिदृश्य बता रहे हैं। इस बात पर भी राय है कि रिपोर्ट प्रकाशित होने के बाद उसे लागू होने में 3 महीने से अधिक समय लग सकता है। कर्मचारी 1 जनवरी 2026 से नई दरों के लागू होने की संभावना के बारे में भी बात करते हैं। यदि सरकार उन्हें पूर्वव्यापी रूप से लागू करती है, तो इससे मध्यवर्ती अवधि के लिए एरियर प्राप्त करने का मार्ग खुल सकता है। हालांकि, अंतिम निर्णय केवल सरकार की सिफारिशों पर कार्रवाई और आधिकारिक प्रकाशन के बाद ही स्पष्ट होगा।
