कंपनी अधिनियम में संशोधन के अनुसार अब आवश्यक वेतन अंतर प्रकटीकरण के अनुसार, ब्लू लेबल अनलिमिटेड ग्रुप के सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी ने मई में समाप्त हुए वर्ष के लिए R36.5 मिलियन प्राप्त किए। यह राशि सबसे कम वेतन पाने वाले स्थायी कर्मचारी द्वारा अर्जित R77,400 से लगभग 470 गुना अधिक है। कर्मचारी की माध्य आय R495,000 थी, जिसका अर्थ है कि शीर्ष प्रबंधक लगभग 74 गुना अधिक कमाता था।
बुधवार को प्रकाशित एकीकृत वार्षिक रिपोर्ट में, समूह ने बताया कि आय प्राप्त करने वाले शीर्ष 5% लोग निचले 5% की तुलना में 75.3 गुना अधिक कमाते थे। इन आंकड़ों में पूर्ण वर्ष काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों को शामिल किया गया है और इसमें वेतन, लाभ, साथ ही पेरोल के माध्यम से संसाधित अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रोत्साहन शामिल हैं। रिपोर्ट में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी की पहचान नहीं बताई गई है।
संयुक्त सीईओ ब्रेट और मार्क लेवी दोनों ने 2026 वित्तीय वर्ष में कुल मिलाकर R33 मिलियन प्राप्त किए, जो R37.4 मिलियन से 12% कम है। मुख्य वित्तीय अधिकारी डाइन सैंटूप ने पुनर्गठन और सेल सी लिस्टिंग पर काम के लिए एकमुश्त बोनस के रूप में R2.5 मिलियन सहित अपने मुआवजे में 9% की वृद्धि देखी, जिससे यह R18.7 मिलियन हो गया।
वेतन परिणाम उस वर्ष के हैं जिसमें ब्लू लेबल घाटे में रहा, जो सेल सी के विभाजन और लिस्टिंग को ध्यान में रखने के कारण था, हालांकि उसका सामान्यीकृत लाभ स्थिर रहा और कंपनी ने आठ वर्षों में पहली बार लाभांश का भुगतान फिर से शुरू कर दिया।
लेवी दोनों के पैकेज में R12.9 मिलियन का निश्चित वेतन, R7.7 मिलियन का अल्पकालिक बोनस, 31 मई के शेयर मूल्य पर मूल्यांकित 2023 दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना के शेयरों में R11.7 मिलियन, और इन शेयरों पर लाभांश के रूप में R681,000 शामिल थे।
बोनस नियोजित लक्ष्यों से काफी कम थे। लेवी के अल्पकालिक प्रोत्साहनों का भुगतान निश्चित वेतन का 60% किया गया था, जबकि लक्ष्य 100% और अधिकतम 150% था; सैंटूप का बोनस, एकमुश्त भुगतान को छोड़कर, लक्ष्य के 70% पर निश्चित वेतन का 42% था।