केंद्रीय कर्मचारी जो 8वें विभागीय आयोग (8th Pay Commission) से रिपोर्ट और नए वेतन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, वे देरी के कारण एरियर का भुगतान कर सकते हैं। यदि आयोग की सिफारिशें देर से लागू होती हैं, और नई मूल राशि की गणना पिछली प्रभावी तिथि के सापेक्ष की जाती है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए देय राशि प्राप्त कर सकता है।
एरियर की राशि कर्मचारी के स्तर, वर्तमान मूल वेतन, फिटमेंट फैक्टर और देरी के महीनों की संख्या पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, 24 महीने की देरी और अनुमानित फिटमेंट फैक्टर 2.57 के साथ स्तर 8 के कर्मचारी के लिए एरियर लगभग 17.94 लाख रुपये तक हो सकता है।
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें विभागीय आयोग पहले ही गठित हो चुका है, और इसका कार्य विवरण (ToR) नवंबर 2025 में अनुमोदित किया गया था। आयोग को रिपोर्ट तैयार करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है, जिसका अर्थ मई 2027 तक का अनुमानित समय है। हालांकि, यह संभावना है कि आयोग अतिरिक्त समय मांगेगा, और कुछ अनुमान मार्च 2027 और अगस्त 2027 के बीच रिपोर्ट प्रकाशित होने का संकेत देते हैं। अंतिम समय परामर्श और आयोग के काम की प्रगति पर निर्भर करता है।
सीधे शब्दों में कहें, यदि नया मूल वेतन एक निश्चित तिथि से प्रभावी माना जाता है, लेकिन वेतन वृद्धि बाद में आती है, तो वास्तविक भुगतान तिथि और प्रभावी तिथि के बीच का अंतर एरियर के रूप में भुगतान किया जा सकता है। यहां तीन तत्व महत्वपूर्ण हैं: नए मूल वेतन की राशि, फिटमेंट फैक्टर का परिमाण और नए वेतन की प्रभावी तिथि। इस प्रकार, केवल 6 या 24 महीने की देरी का उल्लेख एरियर की राशि निर्धारित करने की अनुमति नहीं देता है।
स्तर 6 के लिए वर्तमान मूल वेतन 35,400 रुपये निर्धारित है। विभिन्न संभावित फिटमेंट कारकों के आधार पर एरियर की राशि में काफी अंतर देखा जाता है। 2.15 के फिटमेंट फैक्टर पर संशोधित मूल वेतन 76,110 रुपये है। इन गणनाओं के अनुसार, 20 महीने की देरी पर अनुमानित एरियर लगभग 8.14 लाख रुपये होगा, और 24 महीने की देरी पर लगभग 9.77 लाख रुपये होगा।
यदि फिटमेंट फैक्टर को 2.28 माना जाए, तो 20 महीनों के लिए एरियर लगभग 9.06 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए लगभग 10.87 लाख रुपये होगा। 2.57 के फिटमेंट फैक्टर पर अनुमानित एरियर 20 महीनों के लिए लगभग 11.12 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए 13.34 लाख रुपये तक पहुंच जाएगा।
स्तर 7 के कर्मचारी के लिए वर्तमान मूल वेतन 44,900 रुपये है। यदि 2.15 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो मूल वेतन में अपेक्षित वृद्धि 51,635 रुपये होगी। इसके आधार पर, 20 महीनों के लिए एरियर लगभग 10.33 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए लगभग 12.39 लाख रुपये हो सकता है।
2.57 के फिटमेंट फैक्टर पर अपेक्षित मूल वेतन वृद्धि 70,493 रुपये तक पहुंचेगी। इस स्थिति में, 20 महीनों के लिए एरियर लगभग 14.10 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए लगभग 16.92 लाख रुपये हो सकता है।
कर्मचारी स्तर 8 के लिए वर्तमान मूल वेतन 47,600 रुपये का अनुमान है। यहां फिटमेंट फैक्टर बढ़ने के साथ एरियर में वृद्धि काफी बढ़ जाती है। 2.15 के फिटमेंट फैक्टर पर संशोधित मूल वेतन 102,340 रुपये तक पहुंच सकता है। तदनुसार, 20 महीनों के लिए अनुमानित एरियर लगभग 10.95 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए लगभग 13.14 लाख रुपये होगा।
यदि फिटमेंट फैक्टर को 2.57 माना जाए, तो 20 महीनों के लिए अनुमानित एरियर लगभग 14.95 लाख रुपये और 24 महीनों के लिए लगभग 17.94 लाख रुपये हो सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऊपर दिए गए आंकड़े मुख्य रूप से मूल वेतन में संभावित वृद्धि पर आधारित हैं। वेतन और एरियर की वास्तविक गणना भिन्न हो सकती है। आवास भत्ता (HRA) मूल वेतन से जुड़ा हुआ है, इसलिए नए मूल वेतन के लागू होने पर यह भी बदल सकता है। दूसरी ओर, परिवहन भत्ते जैसे अधिभार सूचकांक (DA) से जुड़े होते हैं, जो साल में दो बार बदलते हैं, इसलिए सभी भत्तों में एरियर को सीधे जोड़ना, जैसा कि मूल वेतन के साथ किया जाता है, गलत है।
वास्तविक एरियर की गणना कैसे की जाएगी? यदि आप एक केंद्रीय कर्मचारी हैं और अपने संभावित एरियर को समझना चाहते हैं, तो पहले तीन मापदंडों का अध्ययन करें: आपका वर्तमान मूल वेतन स्तर, कौन सा फिटमेंट फैक्टर निर्धारित किया जाएगा, और किस तारीख से नया वेतन गिना जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी का नया मूल वेतन 20,000 रुपये बढ़ जाता है, और उसे 20 महीनों के लिए एरियर मिलता है, तो केवल मूल वेतन के लिए अंतर 4 लाख रुपये होगा। हालांकि, वास्तविक भुगतान में DA और लागू भत्तों सहित अन्य घटक शामिल हो सकते हैं। इसलिए, प्रस्तुत राशियों, जैसे 8 लाख, 13 लाख या 17.94 लाख रुपये, को केवल अनुमान के रूप में देखा जाना चाहिए।
8वें विभागीय आयोग ने अभी तक अंतिम फिटमेंट फैक्टर या वेतन संरचना निर्धारित नहीं की है।
