सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म रेडिट पर एक पोस्ट तेजी से फैल रहा है जिसमें एक कर्मचारी ने अपने अनुभव को साझा किया है। उन्होंने बताया कि हालांकि अक्सर कहा जाता है कि सफलता कड़ी मेहनत और अच्छे काम से मिलती है, लेकिन उनके लिए गुणवत्तापूर्ण काम पदोन्नति के बजाय विफलता में बदल गया।
कर्मचारी के दावे के अनुसार, प्रबंधक ने टीम में कर्मचारियों की कमी का हवाला देते हुए वेतन में 30% की वृद्धि का प्रस्ताव दिया, लेकिन उसकी नई नियुक्ति रोक दी।
इस अनुभव ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के बीच कॉर्पोरेट संस्कृति पर एक नई बहस छेड़ दी है।
अपनी निराशा साझा करते हुए, कर्मचारी ने बताया कि वह पिछले तीन वर्षों से एक मध्यम आकार की प्रौद्योगिकी कंपनी में काम कर रहा है। उसने न केवल कई कार्यों को स्वचालित किया है, बल्कि चार नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी किया है, और वह हर साल सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों में शामिल रहा है।
जब कंपनी ने उत्पाद प्रबंधक के वरिष्ठ प्रबंधक पद के लिए भर्ती प्रक्रिया शुरू की, तो कंपनी के निदेशक ने उससे स्वयं आवेदन करने के लिए कहा। कर्मचारी ने सफलतापूर्वक साक्षात्कार के तीनों चरणों को पास कर लिया था, और उसे 30% वेतन वृद्धि के साथ पदोन्नति का वादा किया गया था। हालांकि, फिर प्रबंधक ने कुछ अप्रत्याशित किया।
कर्मचारी का दावा है कि प्रबंधक ने निजी तौर पर एचआर से कुछ कहा, जिसके कारण उसकी पदोन्नति रद्द कर दी गई। वह इस घटनाक्रम से बेहद हैरान था।
कर्मचारी का कहना है कि उसके प्रबंधक ने गुप्त रूप से एचआर को बताया कि उनकी टीम में पहले से ही कर्मचारियों की कमी है, और यदि यह कर्मचारी चला जाता है, तो दैनिक कार्य रुक जाएगा। लेकिन कहानी यहीं खत्म नहीं हुई: एचआर ने प्रबंधक के निर्णय को स्वीकार किया और उसकी पदोन्नति रद्द कर दी।
स्थिति तब और बिगड़ गई जब उसे बताया गया कि उसे अभी भी वर्तमान पद पर 12 महीने तक रहना होगा। इसके अलावा, निदेशक, जिसने मूल रूप से उसे चुना था, ने उसे अकेले में बुलाया और माफी मांगी।
चूंकि यह पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गया, उपयोगकर्ता नाराजगी व्यक्त कर रहे हैं और अपनी प्रतिक्रियाएं साझा कर रहे हैं। एक उपयोगकर्ता ने अपने बॉस को सलाह दी कि यदि वह टीम के लिए इतना महत्वपूर्ण है तो उसे 40 प्रतिशत की वृद्धि की मांग करनी चाहिए। एक अन्य टिप्पणीकार ने कहा कि अच्छे काम का दंड मिलता है।