केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवीं विभागीय आयोग (8th Pay Commission) के काम पर बारीकी से नजर रख रहे हैं, क्योंकि उनकी सिफारिशों पर उनके वेतन और पेंशन की समीक्षा निर्भर करती है। वर्तमान में, आठवां आयोग कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के ट्रेड यूनियनों से राय इकट्ठा करने और मांगों को दर्ज करने के लिए देश भर के विभिन्न शहरों में बैठकें कर रहा है। इन संगठनों द्वारा उठाई गई सबसे महत्वपूर्ण मांगों में फिक्स्चर फैक्टर (Fitment Factor) शामिल है।
विभिन्न ट्रेड यूनियन 1.92x से 2.57x और 3x से अधिक की सीमा में फिक्स्चर फैक्टर की मांग करते हैं। इसके कारण मूल वेतन और न्यूनतम वेतन के संबंध में विभिन्न गणना संकेतक मौजूद हैं। इसलिए, सबसे पहले यह समझना आवश्यक है कि फिक्स्चर फैक्टर क्या है, इसकी गणना किस आधार पर की जाती है और यह कर्मचारी के मूल वेतन को कैसे प्रभावित कर सकता है।
सरल शब्दों में, फिक्स्चर फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वर्तमान मूल वेतन को नए वेतन ढांचे में बदलने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹18,000 है और 1.92x फिक्स्चर फैक्टर लागू किया जाता है, तो नया मूल वेतन होगा: ₹18,000 × 1.92 = ₹34,560, जिसका अर्थ है मूल वेतन में ₹16,560 की वृद्धि। इसी तरह, 2.57x कारक लागू होने पर, ₹18,000 का मूल वेतन बढ़कर ₹46,260 हो जाएगा, और 3x कारक पर यह ₹54,000 हो जाएगा। हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि ये आंकड़े केवल विभिन्न कारकों के मूल वेतन पर संभावित प्रभाव को दर्शाते हैं, न कि नए वेतन की अंतिम घोषणा।
वर्तमान में फिक्स्चर फैक्टर के संबंध में कई मांगें और अनुमान हैं। विभिन्न ट्रेड यूनियन अपनी मांगों के अनुसार अपने गणना प्रस्तुत करते हैं, जिसके कारण 1.92x, 2.57x और 3x जैसे आंकड़े सुने जाते हैं। ये मांगें वेतन वृद्धि, मुद्रास्फीति और श्रमिकों की वास्तविक आय वृद्धि सहित विभिन्न मान्यताओं पर आधारित हैं।
फिक्स्चर फैक्टर की गणित को समझने के लिए दो पहलू महत्वपूर्ण हैं। पहला है महंगाई भत्ता (Dearness Allowance - DA), जो कर्मचारी वर्तमान में प्राप्त करते हैं, और दूसरा है सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली वास्तविक अतिरिक्त वेतन वृद्धि। नए वेतन ढांचे के निर्माण में, नई मूल वेतन वर्तमान वेतन और मुद्रास्फीति के प्रभाव को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसी तुलना के आधार पर फिक्स्चर फैक्टर का गुणक उत्पन्न होता है। इस प्रकार, केवल वर्तमान मूल दर को देखना पर्याप्त नहीं है; यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि आठवीं विभागीय आयोग की सिफारिशों के लागू होने तक महंगाई भत्ता कितना होगा, और सरकार वास्तविक वेतन में कितनी अतिरिक्त वृद्धि देना चाहती है।
फिक्स्चर फैक्टर पर चर्चा में 60% महंगाई भत्ते (DA) का उल्लेख करना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि जनवरी 2026 तक यह आंकड़ा वास्तव में 60% तक पहुंच जाएगा। सातवीं विभागीय आयोग के तहत वेतन संरचना विकसित करते समय, DA को मूल वेतन में समायोजित करने के बाद नई संरचना की गणित पर भी विचार किया गया था। इसी तरह, आठवीं विभागीय आयोग की सिफारिशें लागू होने पर, DA और वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दोनों फिक्स्चर फैक्टर की गणना को प्रभावित कर सकते हैं। फिर भी, अंतिम फिक्स्चर फैक्टर सीधे वर्तमान DA के आधार पर निर्धारित नहीं होता है; अंतिम आंकड़ा केवल आठवीं विभागीय आयोग की सिफारिशों और सरकार के निर्णय के बाद ही स्पष्ट होगा।
यह समझना आवश्यक है कि फिक्स्चर फैक्टर सीधे तौर पर मूल वेतन को प्रभावित करता है। कर्मचारी का कुल वेतन न केवल मूल वेतन बल्कि आवास भत्ता (HRA), परिवहन/यात्रा भत्ता (TA) और अन्य भत्तों जैसे अन्य भत्तों को भी शामिल करता है। इसलिए, यदि हम एक उदाहरण लेते हैं जहां ₹18,000 का मूल वेतन 1.92x फिक्स्चर फैक्टर लागू करने पर ₹34,560 हो जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी का कुल वेतन उसी अनुपात में बढ़ेगा। वेतन की वास्तविक राशि उस समय लागू नई वेतन मैट्रिक्स और नियमों पर निर्भर करेगी।
यदि हम केवल गणना पर विचार करें, तो स्तर 1 के कर्मचारी के लिए न्यूनतम मूल वेतन 1.92x फिक्स्चर फैक्टर का उपयोग करने पर ₹18,000 से बढ़कर ₹34,560 हो सकता है। इसी तरह, 2.57x कारक पर मूल वेतन ₹46,260 होगा, और 3x पर ₹54,000 होगा। इससे यह स्पष्ट हो जाता है कि फिक्स्चर फैक्टर में मामूली अंतर भी नए मूल वेतन के आंकड़ों में महत्वपूर्ण अंतर पैदा कर सकता है। यही कारण है कि ट्रेड यूनियनों की फिक्स्चर फैक्टर की मांग इतना महत्वपूर्ण मुद्दा है।
फिलहाल, किसी भी कारक - 1.92x, 2.57x या 3x - को अंतिम नहीं माना जा सकता है। ये आंकड़े विभिन्न संगठनों की मांगों और इन मांगों के आधार पर किए गए अनुमानों पर आधारित गणनाएं हैं। फिक्स्चर फैक्टर का आकार आठवीं विभागीय आयोग की सिफारिशों और बाद में सरकार के निर्णय पर निर्भर करेगा। भविष्य यह तय करेगा कि आयोग किन डेटा और आर्थिक आधारों पर विचार करेगा। केंद्रीय सरकार ने 3 नवंबर 2025 को सेवानिवृत्त सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश रंजाने प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में आठवीं विभागीय आयोग का गठन किया। आयोग को अपने गठन की तारीख से 18 महीनों के भीतर अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करनी होंगी, जिसका अर्थ है कि रिपोर्ट मई 2027 के आसपास प्रकाशित होने की संभावना है।
