ओई ने न्याय को सूचित किया कि सितंबर में उसका कैश केवल ₹0.01 था, जो उसे लगभग एक हजार बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के अंतिम निपटान राशि के भुगतान के लिए निर्धारित समझौते को वित्तीय रूप से पूरा करने से रोकता है। कुल देय राशि का अनुमान ₹72 मिलियन है।
यह स्थिति रियो डी जनेरियो की अदालत द्वारा ओई की दिवालियापन की घोषणा के बाद उत्पन्न हुई। जैसा कि कन्वर्जेंस डिजिटल वेबसाइट द्वारा रिपोर्ट किया गया है, हालांकि वर्तमान में कार्यरत कर्मचारियों के वेतन समय पर भुगतान किए जा रहे हैं, लेकिन छंटनी के भुगतान के लिए कोई निश्चित तारीख नहीं है।
ओई ने कोई विशिष्ट समय सीमा प्रदान नहीं की, लेकिन न्यायपालिका को सुझाव दिया कि पूर्व कर्मचारियों को नकदी की उपलब्धता के अनुसार आनुपातिक वितरण के माध्यम से अपना पैसा प्राप्त हो। यदि एकत्र की गई राशि सभी देय राशि को कवर करने के लिए अपर्याप्त है, तो शेष राशि तब तक बाद के वितरणों में शामिल की जाएगी जब तक कि पूर्ण भुगतान नहीं हो जाता।
कुल ₹72 मिलियन में से, ₹30.4 मिलियन सामान्य अंतिम निपटान राशि से संबंधित हैं, जैसे वेतन शेष, नोटिस अवधि और आनुपातिक छुट्टियां। शेष ₹41.6 मिलियन FGTS जुर्माना के लिए आवंटित हैं। अनुमान है कि सितंबर में फंड के लिए राशि और जुर्माने के पहले हिस्से के रूप में लगभग ₹12 मिलियन का भुगतान किया जाना चाहिए।
मूल समझौता, जो दिवालियापन से पहले हस्ताक्षरित किया गया था, में अलग शर्तें थीं। FGTS पर 40% जुर्माना बर्खास्तगी के 30 से 120 दिनों के भीतर पूरी तरह से भुगतान किया जाना था, जो वेतन सीमा पर निर्भर करता था। अन्य राशि उन लोगों में छह किश्तों में वितरित की जाएगी जिनका सकल वेतन ₹5 हजार तक है और बाकी लोगों में दस किश्तों में, जिसमें पहली देय तिथि बर्खास्तगी के 30 दिन बाद होगी।
अतिरिक्त रूप से, समझौते में बर्खास्तगी के 90 दिनों की अवधि के लिए चिकित्सा और अस्पताल योजना की निरंतरता का प्रावधान था, जिसमें पंजीकृत आश्रित शामिल थे। कंपनी ने यह भी प्रतिबद्धता जताई कि कर्मचारी को बर्खास्त किए गए महीने में क्रेडिट किए गए भोजन या खानपान टिकट के शेष से कटौती नहीं की जाएगी।
ओई के अनुसार, जब तक ओई सॉल्यूशंस की बिक्री पूरी नहीं हो जाती, जो ऑपरेटर का कॉर्पोरेट डिवीजन है जो B2B बाजार (बड़े सरकारी ग्राहक और कंपनियां) पर केंद्रित है, वित्तीय दायित्वों को उपलब्ध नकदी प्रवाह के अनुसार अनुकूलित करने की आवश्यकता है। कंपनी इस उपाय को अस्थायी रूप से अपने संचालन को बनाए रखने और आवश्यक सेवाओं के प्रावधान को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक बताती है।
हालांकि, परिसंपत्ति बेचान की प्रक्रिया अन्य बाधाओं का सामना करती है। न्यायपालिका के एक हालिया आदेश ने कंपनी की संपत्ति के संबंध में नई शर्तें लगाई हैं, जो दिवालियापन प्रक्रिया में एक और विकास है।
न्यायिक प्रशासन ने श्रम दायित्वों के भुगतान के महत्व को स्वीकार किया और इस बात पर जोर दिया कि जब समझौता किया गया था, तो उम्मीद थी कि मूल्यों का भुगतान जैसा कि निर्धारित किया गया था, वैसा ही किया जाएगा। हालांकि, दिवालियापन की घोषणा के साथ, भुगतान कानूनी प्रक्रिया के मानदंडों के अधीन हो गए।
ओई द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव पर निर्णय रियो डी जनेरियो के 7वें व्यावसायिक न्यायालय में कार्य करने वाली न्यायाधीश सिमोन गैस्टेसी चेव्रैंड द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।