आठवां विभागीय आयोग सक्रिय रूप से काम कर रहा है, विभिन्न शहरों में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ बैठकें आयोजित कर रहा है। कर्मचारी और पेंशनभोगी इस आठवें विभागीय आयोग के तहत अपनी मांगें रख रहे हैं, और इसके कामकाज से संबंधित विभिन्न अपडेट भी सामने आ रहे हैं।
यह जानकारी सामने आई है कि यदि आठवें विभागीय आयोग को लागू करने में देरी होती है, तो कुछ कर्मचारियों को बोनस (एरिया) के रूप में 18 मिलियन की महत्वपूर्ण राशि मिल सकती है।
नए विभागीय आयोग में वेतन वृद्धि से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (DA) में वृद्धि के लिए बोनस की राशि बढ़ेगी, क्योंकि यह मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है। हालांकि, यदि विभागीय आयोग की रिपोर्ट 20-24 महीनों की देरी से प्रस्तुत की जाती है, तो स्तर 6-8 के कर्मचारियों को फिटमेंट गुणांक 2.15, 2.28 और 2.57 के अनुसार बकाया राशि मिल सकती है।
नवंबर 2025 में निर्धारित शर्तों के अनुसार, आठवें विभागीय आयोग को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है, जिससे यह मई 2027 तक रिपोर्ट जमा कर सकता है। फिर भी, यदि उसे अधिक समय की आवश्यकता होती है, तो आयोग पिछली विभागीय समितियों की तरह समय विस्तार का अनुरोध कर सकता है।
बकाया राशि की गणना आठवें विभागीय आयोग की देरी की अवधि और फिटमेंट गुणांक पर निर्भर करती है। स्तर 6 के कर्मचारी के लिए न्यूनतम मूल वेतन 35,400 रुपये है। यदि आठवें विभागीय आयोग में 18 महीने की देरी होती है और फिटमेंट गुणांक 2.1 है, तो ऐसे कर्मचारी के लिए अनुमानित बकाया राशि 700,920 रुपये होगी (गणना: 2.1 गुणांक पर बढ़ी हुई तनख्वाह x 18 महीने = 38,940 रुपये x 18)।
फिटमेंट गुणांक 2.28 और 24 महीने की देरी के साथ गणना करने पर, राशि 1,087,488 रुपये तक पहुंच जाएगी। इसी तरह, फिटमेंट गुणांक 2.57 और 24 महीने की देरी का उपयोग करने पर, कुल राशि 1,333,872 रुपये होगी।
यदि फिटमेंट गुणांक 2.15 लागू किया जाता है और देरी 24 महीने है, तो स्तर 8 के कर्मचारियों को 1,313,760 रुपये मिलेंगे। फिटमेंट गुणांक 2.28 और 24 महीने की देरी के साथ कुल बकाया राशि 1,462,272 रुपये होगी। इसके अलावा, यदि स्तर 8 के कर्मचारियों के लिए 24 महीने का बकाया फिटमेंट गुणांक 2.57 का उपयोग करके गणना किया जाता है, तो कुल राशि 1,793,568 रुपये तक पहुंच जाएगी।
