पूर्व आईटी निदेशक V&A वाटरफ्रंट को रोजगार के अनुभव में हेरफेर के लिए 2.8 मिलियन रैंड से अधिक का भुगतान करना होगा

श्रम न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि विक्टोरिया एंड अल्फ्रेड वाटरफ्रंट (V&A) के पूर्व सूचना प्रौद्योगिकी निदेशक को नुकसान की भरपाई के रूप में 2.8 मिलियन रैंड से अधिक का भुगतान करना होगा, क्योंकि यह स्थापित किया गया था कि उन्होंने पद प्राप्त करने के लिए धोखाधड़ी से अपने रोजगार के अनुभव के बारे में झूठी जानकारी प्रदान की थी।

न्यायाधीश रॉबर्ट लाग्रेंज ने पाया कि सिबोन्गिसेनी टोटसेदजने के व्यवहार के कारण V&A वाटरफ्रंट को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान हुआ। अदालत ने उन्हें धोखाधड़ी वाले दावों के लिए 1 मिलियन रैंड से अधिक का मुआवजा देने का आदेश दिया, जिसके कारण उनका रोजगार हुआ, साथ ही प्रोफेसर टिको यामू और आईटी सलाहकार नोकुबेले मचूना को अतिरिक्त 1 मिलियन और 464,000 रैंड का भुगतान भी किया।

इसके अलावा, टोटसेदजने को निर्दिष्ट राशियों पर ब्याज का भुगतान करने और V&A वाटरफ्रंट के कानूनी खर्चों को वकील-ग्राहक दर पर कवर करने का निर्देश दिया गया है।

झूठा रोजगार अनुभव

टोटसेदजने ने अक्टूबर 2015 में V&A वाटरफ्रंट में CIO के रूप में काम करना शुरू किया। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, उन्होंने अपनी पिछली नौकरियों के बारे में कई दावे किए, जिन्हें अदालत ने झूठा माना। विशेष रूप से, उन्होंने दावा किया था कि वह राजनीतिक समस्याओं और विलय के कारण एंगेन कंपनी छोड़ गई थीं, हालांकि सबूतों से पता चला कि उन्हें अनुशासन के गंभीर उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया था।

उन्होंने यह भी दावा किया था कि उन्हें ओल्ड म्यूचुअल कंपनी द्वारा नियुक्त किया गया था, जबकि वास्तव में उन्हें अनुशासनात्मक जांच के बाद बर्खास्त कर दिया गया था। एक्सेलरेशन ईमार्केटिंग से उनका जाना करियर विकास के निर्णय के रूप में प्रस्तुत किया गया था, जबकि सबूत बताते थे कि उन्हें कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। इसके अलावा, उन्होंने इस तथ्य का खुलासा नहीं किया कि वह केप पेनिनसुला यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी (CPUT) में काम करना जारी रखे हुए थीं।

अदालत ने माना कि इन विसंगतियों का V&A वाटरफ्रंट के उनके रोजगार के निर्णय पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा। इसके अलावा, यह स्थापित किया गया कि उन्होंने CPUT से बेहतर प्रस्ताव के झूठे दावे का उपयोग कंपनी को प्रस्तावित वार्षिक आय को 700,000 से बढ़ाकर 850,000 रैंड करने के लिए मनाने के लिए किया था। न्यायाधीश लाग्रेंज ने निष्कर्ष निकाला कि यदि V&A वाटरफ्रंट को टोटसेदजने के रोजगार के अनुभव के बारे में सच्चाई पता चलती, तो वे उन्हें नियुक्त नहीं करते। इस प्रकार, अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने और क्षतिपूर्ति वसूलने का अधिकार था, जो उन्हें प्राप्त वेतन के बराबर था, क्योंकि कंपनी को प्रदान की गई सेवाओं से कोई मूल्य प्राप्त नहीं हुआ था।

निजी व्यवसाय में गतिविधियाँ

अदालत के फैसले में उन सबूतों का भी विस्तार से वर्णन किया गया है कि टोटसेदजने V&A वाटरफ्रंट में काम करते समय निजी व्यवसाय में व्यापक गतिविधियों में लगी हुई थीं। उसके कॉर्पोरेट लैपटॉप की फोरेंसिक लेखा परीक्षा में उसके निजी व्यवसाय फ्लैवलाइट इनोवेशंस, साथ ही अकादमिक और अन्य परियोजनाओं से जुड़ी गतिविधि सामने आई। अदालत को सूचित किया गया कि वह काम के घंटों के दौरान और छुट्टी या बीमारी की अवधि के दौरान निजी व्यवसाय के अवसरों का लाभ उठा रही थीं।

अदालत ने पाया कि उनकी निजी गतिविधियों के विपरीत, उन्होंने CIO के पद पर अपेक्षित काम नहीं किया। V&A वाटरफ्रंट द्वारा प्रस्तुत सबूतों से पता चला कि वह बैठकों और समय सीमाओं को चूक रही थीं, और आईटी से संबंधित सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं कर रही थीं।

उनके निजी व्यवसाय से जुड़े सलाहकार

मुकदमे के दूसरे भाग में दो आईटी सलाहकारों - यामू और मचूना - से संबंधित था। अदालत ने पाया कि दोनों का टोटसेदजने और उनकी निजी कंपनी के साथ व्यावसायिक संबंध था। CIO के रूप में, उन्होंने V&A वाटरफ्रंट के आईटी आउटसोर्सिंग प्रदाता, EOH MC सॉल्यूशंस के माध्यम से उनकी नियुक्ति को बढ़ावा दिया, अपने नियोक्ता को इन संबंधों का खुलासा नहीं किया। अदालत ने फैसला सुनाया कि इसने हितों का टकराव पैदा किया और उनके संविदात्मक और खरीद दायित्वों का उल्लंघन किया, जिसमें ईमानदारी, सद्भावना, व्यावसायिकता और समान शर्तों पर सौदे शामिल थे। अंततः V&A वाटरफ्रंट ने यामू की सेवाओं के लिए 1.402 मिलियन रैंड और मचूना की सेवाओं के लिए 464,000 रैंड (जीएसटी को छोड़कर) का भुगतान किया। अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी को धोखाधड़ी से प्रेरित अनुबंधों के परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान हुआ था।

सुनवाई के दौरान व्यवहार की अदालत द्वारा आलोचना

फैसले में कई प्रक्रियात्मक देरी और मुकदमे में टोटसेदजने की अनियमित भागीदारी भी दर्ज की गई है। शुरुआत में उनका कानूनी प्रतिनिधित्व था, लेकिन बाद में उन्होंने स्वयं का प्रतिनिधित्व किया। उन्होंने क्षेत्राधिकार के संबंध में आपत्ति उठाई, जिसे मार्च 2023 में खारिज कर दिया गया और अपील नहीं की गई। इसके बाद श्रम न्यायालय ने उन्हें 2024 में कानूनी सहायता प्राप्त करने के लिए स्थगन दिया, लेकिन वह प्रतिनिधित्व सुनिश्चित नहीं कर सकीं और फिर से शुरू हुई सुनवाई में उपस्थित नहीं हुईं। अदालत ने बाद में उन्हें भाग लेने और तर्क प्रस्तुत करने का एक और अवसर दिया, लेकिन वह अंतिम सुनवाई में उपस्थित नहीं हुईं और न ही ज्ञापन प्रस्तुत किया।

न्यायाधीश लाग्रेंज ने कहा कि परिस्थितियां दंडात्मक लागत लगाने को उचित ठहराती हैं, जिसमें मुख्य व्यवहार की गंभीरता और मुकदमे के दौरान टोटसेदजने के व्यवहार दोनों का हवाला दिया गया है।