उज़्बेकिस्तान में धीरे-धीरे 'सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण' नामक कार्यक्रम लागू किया जाएगा। इस कार्यक्रम का उद्देश्य कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के दबाव, हिंसा, भेदभाव और उत्पीड़न से कर्मचारियों की रक्षा करना है।
इस कार्यक्रम को लागू करने के लिए एक विशेष ऑनलाइन पोर्टल दिसंबर 2026 से पहले शुरू करने की योजना है। यह पहल सरकारी संरचनाओं, उन संगठनों को कवर करेगी जहां राज्य की हिस्सेदारी 50% से अधिक है, साथ ही कानूनी स्वरूप की परवाह किए बिना सभी अन्य उद्यमों और संस्थानों को भी शामिल करेगी।
कर्मचारी कार्यस्थल पर भेदभाव, हिंसा या दबाव के मामलों की रिपोर्ट करने के लिए नए पोर्टल का उपयोग कर सकेंगे। यदि शिकायत सीधे प्रबंधक या किसी अन्य जिम्मेदार कर्मचारी से संबंधित है, तो सिस्टम स्वचालित रूप से इसे उच्च संगठन में भेज देगा।
यह पोर्टल सभी आवेदनों को दर्ज करने, आवश्यक सबूत इकट्ठा करने और जांच के परिणामों को संग्रहीत करने का स्थान होगा। यह महत्वपूर्ण है कि पहचाने गए उल्लंघनों और उठाए गए कदमों के बारे में जानकारी को हटाया नहीं जा सकता है।
यदि प्राप्त आवेदन में अपराध के लक्षण पाए जाते हैं, तो संबंधित डेटा सेवा '112' के माध्यम से सक्षम अधिकारियों को भेजा जाएगा। इसके अलावा, कंपनियों के आंतरिक नियमों में प्रावधान जोड़ने की सिफारिश की जाती है, जिसके अनुसार यौन और शारीरिक हिंसा, साथ ही उत्पीड़न, को रोजगार कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।
शिकायत दर्ज कराने के कारण कर्मचारी पर दबाव डालना, पीछा करना और मनोवैज्ञानिक प्रभाव डालना श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाना चाहिए। दक्षता प्रबंधन एजेंसी पोर्टल के माध्यम से इन आवश्यकताओं के पालन की निगरानी करने और पाई गई विसंगतियों को दूर करने की मांग करने का अधिकार रखेगी।
पहले यह उल्लेख किया गया था कि सरकारी संरचनाओं के 2,400 से अधिक कर्मचारियों को नागरिकों की शिकायतों के साथ अनुचित व्यवहार के लिए जवाबदेह ठहराया गया था। जन सुनवाई के परिणामों के आधार पर, 151 अधिकारियों ने अपना पद खो दिया, और 800 से अधिक लोगों को फटकार लगाई गई।
