पर्याप्त धन की कमी होने पर PF खाते से LIC प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना: नियम और प्रक्रिया
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पर्याप्त धन की कमी होने पर PF खाते से LIC प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना: नियम और प्रक्रिया

जब LIC प्रीमियम का भुगतान करने की समय सीमा आती है, तो कई लोग वित्तीय कठिनाइयों का सामना करते हैं क्योंकि बजट समाप्त हो जाता है, और अचानक खर्च आवश्यक धन जुटाने में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी स्थितियों में, लोग अक्सर रिश्तेदारों या दोस्तों से ऋण लेते हैं या अपनी पॉलिसी योजना को बनाए रखने के लिए क्रेडिट कार्ड का उपयोग करते हैं। हालांकि, यदि कोई व्यक्ति EPFO का सदस्य है, तो उसके पास एक ऐसा विकल्प हो सकता है जिसके बारे में कई लोग नहीं जानते हैं - LIC प्रीमियम का भुगतान EPF खाते से करने की संभावना।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के नियमों के अनुसार, LIC प्रीमियम के भुगतान के लिए फॉर्म 14 का प्रावधान है। EPFO की आधिकारिक वेबसाइट पर फॉर्म 14 को 'LIC पॉलिसी के वित्तपोषण' के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़ के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। इस सुविधा के तहत, सदस्य EPFO को अपने PF खाते से धनराशि निकालने और उसे LIC प्रीमियम के रूप में स्थानांतरित करने का निर्देश दे सकता है। फॉर्म 14 प्रारंभिक और बाद के दोनों प्रीमियम भुगतानों के लिए भुगतान तंत्र प्रदान करता है।

एक महत्वपूर्ण शर्त है: EPF खाते में कम से कम दो वर्षों के LIC प्रीमियम को कवर करने के लिए पर्याप्त राशि होनी चाहिए। फॉर्म 14 के नियम न्यूनतम सदस्यता अवधि और खाते में पर्याप्त राशि की उपलब्धता के संबंध में भी आवश्यकताएं निर्धारित करते हैं। इस प्रकार, केवल EPFO का सदस्य होना पर्याप्त नहीं है; पहले यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि EPF खाते में उपलब्ध धनराशि इस आवश्यकता को पूरा करती है।

इस सुविधा का उपयोग करने के लिए, फॉर्म 14 के माध्यम से EPFO में आवेदन जमा करना आवश्यक है। इस फॉर्म में LIC पॉलिसी और स्वयं प्रीमियम के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। आवेदन स्वीकृत होने के बाद, धनराशि EPF खाते से निकाली जा सकती है और भुगतान की निर्धारित तिथि पर LIC को भेजी जा सकती है। इसका मतलब है कि यदि सभी आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है, तो आपको हर बार प्रीमियम भुगतान की समय सीमा आने पर पैसे खोजने की आवश्यकता नहीं होगी।

मान लीजिए कि LIC पॉलिसी का वार्षिक प्रीमियम 30,000 रुपये है। यदि कोई व्यक्ति अचानक नौकरी खो देता है या कोई बड़ा पारिवारिक खर्च होता है, और उसके पास ये 30,000 रुपये नहीं हैं, तो प्रीमियम का भुगतान न करने से पॉलिसी की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यदि संबंधित व्यक्ति मानदंडों को पूरा करता है और उसके EPF खाते में दो साल के प्रीमियम के बराबर राशि है, तो वह फॉर्म 14 के माध्यम से EPF से LIC प्रीमियम भुगतान का विकल्प उपयोग कर सकता है। यह कठिन समय में अतिरिक्त ऋण लेने की आवश्यकता को समाप्त करता है।

यह समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि EPF फंड पेंशन बचत का हिस्सा हैं। इसलिए, यह मान लेना गलत है कि चूंकि इन पैसों से LIC प्रीमियम का भुगतान किया जा सकता है, इसका मतलब है कि हर मामले में इस विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए। यदि आपके पास प्रीमियम का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन है, तो आमतौर पर EPF बचत को छूने की आवश्यकता नहीं होती है। इस विकल्प पर केवल वास्तविक वित्तीय कमी की स्थिति में विचार किया जाना चाहिए, जब पॉलिसी को बनाए रखना अत्यंत महत्वपूर्ण हो।

भुगतान की तारीख चूकने का मतलब स्वचालित रूप से पूरी पॉलिसी का समाप्त होना नहीं है। LIC के अनुसार, वार्षिक, अर्ध-वार्षिक और त्रैमासिक प्रीमियम के लिए आमतौर पर कम से कम 30 दिनों की छूट अवधि दी जाती है, और मासिक प्रीमियम के लिए 15 दिन। यदि इस अवधि के दौरान भी भुगतान नहीं किया जाता है, तो पॉलिसी रद्द की जा सकती है। इसके बाद, पॉलिसी के नियमों के अनुसार, बहाली का विकल्प उपलब्ध हो सकता है। LIC इंगित करता है कि रद्द की गई पॉलिसी को फिर से शुरू करने के लिए बकाया प्रीमियम, ब्याज और, यदि आवश्यक हो, अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता हो सकती है। बहाली की समय सीमा और शर्तें विशिष्ट कार्यक्रम के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

EPF से LIC प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना किसी भी सामान्य खर्च के लिए धन निकालने का विकल्प नहीं है। EPFO इस सुविधा को विशेष रूप से फॉर्म 14 के माध्यम से LIC पॉलिसियों के वित्तपोषण के लिए प्रदान करता है। इसलिए, यदि आपके पास आवास किराए पर लेने, स्कूल की फीस देने, क्रेडिट कार्ड बिलों या किसी अन्य खर्च के लिए खर्च है, तो आप इस सेवा के तहत सीधे EPF से उनका भुगतान नहीं कर सकते हैं।

यदि आप इस विकल्प पर विचार कर रहे हैं, तो सबसे पहले अपनी LIC पॉलिसी की स्थिति और भुगतान की नियत तारीख की जांच करना आवश्यक है। फिर आपको अपने EPF खाते में उपलब्ध राशि की जांच करनी चाहिए। यह भी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कम से कम दो वर्षों के LIC प्रीमियम के बराबर राशि की शर्त पूरी हो। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि EPF फंड को पेंशन बचत के रूप में समझें। इसलिए, LIC प्रीमियम का भुगतान करने के लिए उनका उपयोग करने का निर्णय तभी लिया जाना चाहिए जब यह वास्तव में आवश्यक हो और यदि आपकी पॉलिसी की शर्तें इस विकल्प की अनुमति देती हैं।

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पीएफ में फंड जमा होने की जांच कैसे करें: इलेक्ट्रॉनिक पासबुक का उपयोग करने के लिए गाइड
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पीएफ में फंड जमा होने की जांच कैसे करें: इलेक्ट्रॉनिक पासबुक का उपयोग करने के लिए गाइड

हर महीने वेतन में भविष्य निधि (PF) के लिए कटौती शामिल होती है, और कई लोग मानते हैं कि यह पैसा सुरक्षित रूप से खाते में जमा हो जाता है। हालांकि, यह जांचना महत्वपूर्ण है कि वेतन से काटी गई राशि वास्तव में आपके खाते में जमा हुई है या नहीं। यदि ऐसा नहीं हुआ है, तो इस छोटी सी जांच को एक नियमित आदत बनाना चाहिए, क्योंकि वेतन पर्ची में कटौती का होना यह गारंटी नहीं देता है कि राशि EPFO रिकॉर्ड में दिखाई दे रही है।

श्रम क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों को हर दो-तीन महीने में कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की इलेक्ट्रॉनिक पासबुक की जांच करने की सलाह दी जाती है। यह सुनिश्चित करता है कि PF योगदान कर्मचारी और कंपनी दोनों की ओर से आपके UAN के अनुसार सही ढंग से जमा हो रहा है। कई लोग केवल वेतन पर्ची देखकर संतुष्ट हो जाते हैं, लेकिन यदि किसी महीने पैसा जमा नहीं हुआ है और समय पर पता नहीं चला है, तो इससे नौकरी बदलने, PF स्थानांतरित करने या सेवानिवृत्ति के समय समस्याएं हो सकती हैं।

मिलान के लिए, आपको मासिक रूप से वेतन पर्ची का इलेक्ट्रॉनिक पासबुक से मिलान करना होगा। यदि अप्रैल के लिए वेतन से PF काटा गया था, तो पासबुक में भी अप्रैल का योगदान प्रदर्शित होना चाहिए। केवल कर्मचारी के हिस्से की जांच करना महत्वपूर्ण नहीं है; आपको कंपनी द्वारा जमा की गई राशि और पेंशन निधि (EPS) में भेजे गए धन की भी निगरानी करनी चाहिए। यह आपको विश्वास दिलाएगा कि पूरी राशि आपके PF खाते में ठीक से जमा हो रही है।

स्थापित नियमों के अनुसार, कंपनी को कर्मचारी के वेतन से काटी गई PF और अपना हिस्सा महीने के अंत के 15 दिनों के भीतर जमा करना अनिवार्य है। उदाहरण के लिए, अप्रैल के लिए PF योगदान 15 मई तक EPFO में जमा किया जाना चाहिए। फिर भी, यदि वेतन मिलने के तुरंत बाद पासबुक में प्रविष्टि दिखाई नहीं देती है, तो चिंता न करें, क्योंकि प्रसंस्करण या तकनीकी कारणों से देरी हो सकती है। लेकिन यदि बाद के महीनों में प्रविष्टियाँ दिखाई देती हैं, लेकिन पुराने महीने का डेटा गायब है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह ध्यान देने योग्य समस्या का संकेत हो सकता है।

भविष्य निधि के बारे में जानकारी प्राप्त करने के कई सरल तरीके हैं। पहला, EPFO सदस्य पासबुक पोर्टल के माध्यम से: आपको UAN और पासवर्ड का उपयोग करके लॉग इन करना होगा, संबंधित सदस्य पहचानकर्ता का चयन करना होगा ताकि जमा की गई राशि और अन्य रिकॉर्ड देखे जा सकें। दूसरा, पासबुक लाइट के माध्यम से: यह सेवा PF जमा, निकासी और शेष राशि के बारे में सरल जानकारी प्रदान करती है। तीसरा, उमंग ऐप के माध्यम से: आप उमंग ऐप के सेवाओं अनुभाग में EPFO ढूंढकर और फिर अपना UAN और पासवर्ड दर्ज करके PF पासबुक और शेष राशि की जांच अपने स्मार्टफोन से कर सकते हैं।

यदि आपने कई कंपनियों में काम किया है, तो आपके पास एक UAN के तहत कई सदस्य पहचानकर्ता हो सकते हैं। इसलिए, पुरानी कंपनी के PF रिकॉर्ड देखने के लिए आपको विशेष पहचान प्रविष्टि का चयन करना होगा। नई कंपनी में काम पर रखते समय, नया खाता बनाने के बजाय पुराना UAN प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नाम, जन्म तिथि और केवाईसी की जानकारी समान और सही होनी चाहिए। यह पुराने PF खातों को नई नौकरी के साथ मर्ज करने और धन हस्तांतरण को आसान बनाता है।

यदि वेतन से PF काटा जाता है, लेकिन राशि इलेक्ट्रॉनिक पासबुक में दिखाई नहीं देती है, तो पहले कुछ दिन प्रतीक्षा करें। यदि प्रविष्टि अभी भी दिखाई नहीं देती है, तो आपको कंपनी के पेरोल विभाग या एचआर से संपर्क करना होगा। यदि कंपनी कर्मचारी के वेतन से PF काटती है लेकिन उसे EPFO में जमा नहीं करती है, तो यह एक गंभीर उल्लंघन है। ऐसे में EPFO के नियमों के अनुसार कंपनी के खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है।

हर 2-3 महीने में केवल 5 मिनट की जांच करें

PF आपकी सेवानिवृत्ति के लिए एक महत्वपूर्ण राशि है। इसलिए, इस फंड की निगरानी केवल नौकरी छोड़ने या सेवानिवृत्त होने पर ही नहीं, बल्कि काम करने की अवधि के दौरान भी की जानी चाहिए। हर दो-तीन महीने में कुछ मिनट निकालें ताकि वेतन पर्ची और इलेक्ट्रॉनिक पासबुक का मिलान किया जा सके। यदि किसी महीने की राशि गायब है, तो इसका पता शुरुआती चरण में लगाएं। छोटी सी गलती का समय पर पता चलने से PF के हस्तांतरण, निकासी या सेवानिवृत्ति के दौरान गंभीर कठिनाइयों से बचा जा सकता है।

पेंशन फंड (PF): वे लाभ जो संचयी खातों (RD, FD, SIP) में प्रदान नहीं किए जाते हैं
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पेंशन फंड (PF): वे लाभ जो संचयी खातों (RD, FD, SIP) में प्रदान नहीं किए जाते हैं

हालांकि मासिक रूप से प्राप्त राशि कटौती के कारण थोड़ी कम हो सकती है, लेकिन इसे पेंशन फंड (PF) के लिए सीधा नुकसान नहीं माना जाना चाहिए। PF ऐसे लाभ प्रदान करता है जो RD, FD या SIP योजनाओं में नहीं होते हैं। इसका कारण यह है कि आपके योगदान के अलावा, कंपनी भी योगदान करती है जिस पर ब्याज मिलता है, और इन निधियों का उपयोग आवश्यकता पड़ने पर किया जा सकता है। इस प्रकार, PF केवल सेवानिवृत्ति के लिए बचत नहीं है, बल्कि कार्यरत लोगों के लिए एक विश्वसनीय दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा है।

हाथ में राशि में कमी, लेकिन कल्याण में वृद्धि

अक्सर कामकाजी लोग PF को केवल हाथ में वेतन में कमी के रूप में देखते हैं। हालांकि, तस्वीर बिल्कुल अलग है। आपकी तनख्वाह से काटी गई राशि आपके व्यक्तिगत PF खाते में जमा होती है, और कंपनी भी योगदान करती है। इसलिए, इसे खर्च या कटौती के रूप में नहीं, बल्कि नियमित बचत निर्माण के रूप में देखना चाहिए जो आपकी सीधी भागीदारी के बिना होता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यहां लंबी अवधि में चक्रवृद्धि ब्याज का प्रभाव भी काम करता है।

योगदान का उदाहरण: यदि ₹3,600 काटा गया है, तो कंपनी ₹3,600 जोड़ेगी

मान लीजिए कि आपका मूल वेतन ₹30,000 है। इस राशि का 12%, यानी ₹3,600, हर महीने कर्मचारी के PF में जाता है। कंपनी भी 12%, यानी ₹3,600 का योगदान करती है। फिर भी, कंपनी का यह पूरा 12% योगदान EPF में नहीं जाता है; 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाता है, और शेष EPF में जाता है। कुछ कंपनियां कर्मचारी के वेतन से सीधे अपने PF योगदान का हिस्सा काटती हैं।

कई कर्मचारियों को लगता है कि कंपनी के योगदान का 8.33%, जो पेंशन (EPS) के लिए है, उनकी तनख्वाह से भी काटा जाता है। ऐसा नहीं है। कंपनी का कुछ हिस्सा वास्तव में EPS में जाता है। नियमों के अनुसार, कंपनी अपनी योगदान हिस्से को कर्मचारी के वेतन से अलग से नहीं काट सकती है। यदि कोई कर्मचारी मानता है कि उसके वेतन से गलती से अतिरिक्त PF या पेंशन योगदान काटे जा रहे हैं, तो उसे अपनी पेस्लिप और PF रिकॉर्ड की जांच करनी चाहिए।

इस प्रकार, सामाजिक सुरक्षा कोष में आपके खाते में हर महीने कुल ₹7,200 तक का योगदान बनता है। यदि यह मान लिया जाए कि मूल वेतन 30 वर्षों तक नहीं बढ़ता है, तो केवल मुख्य योगदान लगभग ₹25.92 लाख होगा, जिसमें PF पर अर्जित ब्याज शामिल नहीं है। इसका मतलब है कि छोटी मासिक कटौतियां लंबी अवधि में एक बड़ी राशि में बदल सकती हैं।

PF पर ब्याज और कर लाभ का लाभ

EPF में रखे गए धन पर सालाना ब्याज मिलता है। निर्धारित नियमों के अनुसार, PF पर ब्याज से होने वाली आय कर लाभ भी देती है। इसके अलावा, पुरानी कर प्रणाली के तहत, संबंधित कर्मचारी धारा 80C के अनुसार अपने योगदान पर ₹1.5 लाख तक की कर छूट का लाभ उठा सकते हैं। इसलिए, PF न केवल पैसे बचाने का एक साधन है, बल्कि कर बचाने और दीर्घकालिक पूंजी बनाने का एक उपकरण भी है।

PF के साथ परिवार के लिए सुरक्षा

PF की विशेषता केवल बचत और पेंशन तक ही सीमित नहीं है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) से जुड़े सदस्य, उनकी पात्रता के आधार पर, EDLI (कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा) के तहत ₹7 लाख तक का बीमा कवरेज प्राप्त कर सकते हैं। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो परिवार स्थापित नियमों के अनुसार EDLI और EPS जैसी योजनाओं से लाभ प्राप्त कर सकता है। इस प्रकार, PF से जुड़ी प्रणाली न केवल कर्मचारी बल्कि उसके परिवार को भी वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। इसके अलावा, EPF अधिनियम PF धन को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। EPF अधिनियम की धारा 10 के अनुसार, सामान्य परिस्थितियों में ऋण या देनदारियों के भुगतान के लिए PF धन को ज़ब्त करने से बचाया जाता है।

आवश्यकता पड़ने पर PF से धन निकालने की संभावना

यह मानना गलत है कि PF धन केवल सेवानिवृत्ति तक अवरुद्ध रहता है। नियमों और पात्रता मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी आवास की खरीद, बच्चों की शिक्षा, शादी या इलाज जैसी विशेष जरूरतों को पूरा करने के लिए अग्रिम रूप से PF से धन निकाल सकता है। कुछ शर्तों का पालन करते हुए नौकरी छोड़ने पर भी PF धन निकालने का प्रावधान है। बेरोजगारी की स्थिति में, स्थापित नियमों के अनुसार धन प्राप्त किया जा सकता है।

नौकरी बदलने पर PF धन का संरक्षण

आज निजी क्षेत्र में बार-बार नौकरी बदलना आम बात है। ऐसे मामलों में PF धन खोता नहीं है। यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) नौकरी बदलने के बाद भी वही रहता है, और पुराने PF खाते से धन नए नियोक्ता के खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। भले ही नौकरियों के बीच अंतराल हो, संबंधित PF शेष पर ब्याज अर्जित करने का लाभ उठाया जा सकता है। इसलिए, नौकरी बदलते समय PF और UAN से संबंधित जानकारी को अपडेट करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

PF को वेतन कटौती के बजाय बचत के रूप में देखें

भले ही आपके वेतन से PF काटा जाता है, लेकिन हाथ में आने वाली राशि निश्चित रूप से थोड़ी कम होगी। हालांकि, बदले में आप बचत बना रहे हैं जिसमें कर्मचारी और कंपनी दोनों योगदान करते हैं। इन निधियों पर ब्याज मिलता है, वे एक पेंशन घटक बनाते हैं, बीमा सुरक्षा प्रदान करते हैं और विशेष जरूरतों के लिए धन निकालने की सुविधा प्रदान करते हैं। इसीलिए PF को केवल 'वेतन से काटी गई राशि' के रूप में देखना एक अधूरा दृष्टिकोण है। इसे दीर्घकालिक निवेश और सुरक्षा प्रणाली के रूप में देखना अधिक सही है, जो काम के दौरान धीरे-धीरे आपके वित्तीय भंडार को तैयार करता है। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी को नियमित रूप से अपना UAN, PF शेष, कर्मचारी योगदान और कंपनी योगदान की जांच करनी चाहिए।

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