Ubisoft, जो हाल के इतिहास में पहले से ही बड़े पुनर्गठन से गुजर रही थी, ने अपने कर्मचारियों के लिए असंतोष का एक नया कारक जोड़ा है: नियमित रिमोट काम व्यवस्था का अंत।
कंपनी ने निर्धारित किया है कि सभी टीमों को सप्ताह में पांच दिन व्यक्तिगत रूप से काम करना होगा, जिसमें साल भर केवल सीमित दिनों के लिए रिमोट काम की अनुमति होगी। Ubisoft के अनुसार, यह बदलाव तेजी से प्रतिस्पर्धी AAA बाजार में सहयोग, ज्ञान विनिमय, रचनात्मकता और दक्षता को बेहतर बनाने के उद्देश्य से है।
हालांकि, यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब कंपनी नई कटौतियों, पुनर्गठन और स्टूडियो बंद करने की योजना बना रही है। इन दोनों कार्यों के संयोजन ने उद्योग में 'सॉफ्ट लेऑफ' के रूप में जाना जाने वाला एक विवाद पैदा किया है।
इस परिदृश्य में, कंपनी को सीधे छंटनी करने की आवश्यकता नहीं है; काम की स्थितियों में परिवर्तन, जैसे कि वर्षों के रिमोट काम के बाद कार्यालय में दैनिक उपस्थिति अनिवार्य करना, पेशेवरों को स्वेच्छा से संगठन छोड़ने के लिए प्रेरित कर सकता है।
हालांकि Ubisoft ने इस इरादे की पुष्टि नहीं की है, कंपनी आधिकारिक तौर पर इस उपाय को टीमों की उच्च दक्षता की खोज के रूप में सही ठहराती है, भले ही वह अपनी संगठनात्मक संरचना को कम करने की निरंतरता की घोषणा कर रही हो।
रिमोट काम को लेकर विवाद नया नहीं है। 2024 में, फ्रांसीसी यूनियनों ने पहले ही एक हड़ताल का आह्वान किया था जब Ubisoft ने कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने की मांग की थी।
वर्तमान में, पांच दिनों तक की आवश्यकता बढ़ाने के साथ, कंपनी पुनर्गठन के बीच एक नए श्रमिक संघ विरोध का सामना कर रही है। सॉलिडेयर्स इन्फॉर्मेटिक ने अपनी मांगों की सूची में टेलीवर्क की स्थितियों के संरक्षण और विस्तार को शामिल किया है। समानांतर रूप से, कनाडा में, श्रमिक संघ प्रतिनिधियों ने Ubisoft Halifax स्टूडियो के बंद होने पर चिंता व्यक्त की है, जिसे हाल ही में यूनियन बनाया गया था।
इस प्रकार, एक निर्णय जिसे केवल कार्य नीति में संशोधन के रूप में देखा जा सकता था, Ubisoft के संकट में असहमति का एक और बिंदु बन गया है। एक ऐसी कॉर्पोरेशन में जो पहले से ही रद्दीकरण, कटौती और इकाइयों के बंद होने से निपट रही है, कार्यालय में अनिवार्य वापसी कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच एक नया विभाजनकारी कारक बन गई है।