कॉर्पोरेट कार्य बाजार में पीढ़ी Z के प्रतिनिधियों के आने के बाद से उनके काम के प्रति दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण बदलाव देखे गए हैं। इस पीढ़ी के कई कर्मचारी अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक स्पष्ट सीमा स्थापित करना चाहते हैं। मुख्य सिद्धांत यह है कि काम के कार्य काम के घंटों के दौरान ही रहने चाहिए, और व्यक्तिगत समय पूरी तरह से मुक्त होना चाहिए। यही कारण है कि काम के घंटों के बाद लगातार काम करने की संस्कृति उन्हें अस्वीकार्य लगती है।
यह अतार्किक लग सकता है कि कोई व्यक्ति 9-10 घंटे की शिफ्ट के बाद भी व्यक्तिगत समय में काम के सवालों के लिए उपलब्ध रहे; इससे तीव्र झुंझलाहट हो सकती है। ऐसी स्थितियों में, कई युवा लोग नौकरी की तलाश में होने पर भी, यदि उन्हें काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बिगाड़ना पड़ता है, तो रिक्तियों पर सवाल उठाते हैं।
हाल ही में, उपयोगकर्ता Rhoda ने सोशल नेटवर्क X पर एक ऐसा अनुभव साझा किया जो तेजी से वायरल हो गया। Rhoda ने उल्लेख किया कि वह पीढ़ी Z के प्रतिनिधियों को पसंद करती है और उनके साथ अच्छी तरह से बातचीत करती है, लेकिन कभी-कभी वह उनकी सोच को समझ नहीं पाती है।
उन्होंने अपनी भतीजी का उदाहरण दिया, जिसने पिछले 19 महीनों से नौकरी की तलाश की थी। कई आवेदनों के बावजूद, उसे लगातार अस्वीकृति का सामना करना पड़ा और उसके पास कोई बैकअप योजना नहीं थी। अंततः, उसे एक अच्छी कंपनी में वांछित पद मिल गया: एक सम्मानजनक वेतन, उपयुक्त भूमिका और एक प्रसिद्ध कंपनी - सब कुछ उसकी अपेक्षाओं के अनुरूप था।
हालांकि, भर्ती प्रबंधक ने एक शर्त रखी: कर्मचारियों से उम्मीद की जाती थी कि यदि कोई कार्य उत्पन्न होता है तो वे सप्ताह में कई बार रात 21:00 बजे के बाद स्लैक पर उपलब्ध रहेंगे। उसके सामने सवाल था: क्या वांछित नौकरी के लिए काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बिगाड़ना उचित है?
लंबी विचार-विमर्श के बाद उसने प्रबंधक से पूछा: 'क्या मुझे इस अतिरिक्त काम के लिए भुगतान मिल रहा है?' प्रबंधक ने मुस्कुराते हुए जवाब दिया: 'नहीं, यह हमारी संस्कृति का हिस्सा है। हम सभी ऐसा करते हैं।' इसके बाद Rhoda की भतीजी ने दृढ़ता से कहा: 'तो मुझे इस प्रस्ताव को अस्वीकार करना होगा।'
बातचीत के दौरान एक अजीब चुप्पी छा गई। फिर प्रबंधक ने उससे पूछा कि वह अभी भी प्रस्ताव क्यों स्वीकार नहीं कर रही है, जबकि वह लगभग दो साल से नौकरी ढूंढ रही है। उसका जवाब था कि लंबे समय तक बेरोजगारी का अनुभव करने के बाद, वह अगले कुछ वर्षों को ऐसे काम में नहीं बिताना चाहती जो उसे मानसिक रूप से थका देगा। नतीजतन, उसने नौकरी का प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया।
Rhoda के अनुसार, उसकी भतीजी के मन में एक पल के लिए भी यह विचार नहीं आया कि उसे यह नौकरी स्वीकार करनी चाहिए। इस पूरे अनुभव को पीढ़ी Z की सीमाओं से जोड़ते हुए, Rhoda ने लिखा कि यह पीढ़ी वित्तीय आवश्यकता के बावजूद अपने व्यक्तिगत शांति और आराम के प्रति बहुत जागरूक है।
Rhoda की पोस्ट वायरल हो गई और उसे हजारों लाइक मिले। फिर भी, इस निर्णय के बारे में लोगों की राय बंटी हुई थी। कुछ उपयोगकर्ताओं ने नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने की आलोचना की, यह तर्क देते हुए कि वह काम शुरू कर सकती थी, अपने कौशल में सुधार कर सकती थी, और फिर अधिक फायदेमंद अवसरों की तलाश कर सकती थी। अन्य ने Rhoda की भतीजी के निर्णय का समर्थन किया, व्यक्तिगत सीमाओं को स्थापित करने के महत्व पर जोर दिया।
इस संवाद ने श्रम के क्षेत्र में पीढ़ी Z की विश्वदृष्टि की एक दिलचस्प तस्वीर पेश की: कई युवा कर्मचारियों के लिए, काम की आवश्यकता के बावजूद व्यक्तिगत सीमाओं से कितना समझौता करना है, यह सवाल अब सरल नहीं रहा है।
